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O Benin é há muito uma indústria liderada pela agricultura, sendo os principais produtos de exportação algodão, café, óleo de palma e cacau. O país continua investindo ainda mais para diversificar sua economia, diminuir o abismo da pobreza e aumentar o IDE com várias iniciativas para redefinir o ambiente de negócios. Se sua empresa está planejando uma mudança para Benin e não conhece as regulamentações locais, você pode enfrentar desafios legislativos, culturais e de legislação trabalhista, que podem ser demorados para serem resolvidos de forma adequada e em conformidade.
A maioria das firmas internacionais que entram em novas regiões inicialmente contratam os serviços de parceiros experientes para fins de terceirização de processos de negócios, incluindo soluções de terceirização de empregos onde há a necessidade de empregar e pessoal de folha de pagamento no país. Na Africa HR Solutions, nossos especialistas locais estão aqui para ajudá-lo com todo o suporte de terceirização de Benin que você possa precisar para agregar valor às operações da sua organização e aos objetivos estratégicos de crescimento.
Fornecemos soluções de terceirização de RH personalizadas que incluem serviços como Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, uma solução abrangente de terceirização de folha de pagamento, bem como serviços auxiliares de suporte relevantes para ajudá-lo a expandir seus negócios em Benin, independentemente de sua organização ter definido uma subsidiária ou entidade legal no país.
População: 11,5 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 14,39 bilhões
Crescimento do PIB: 3,4%
Inflação: -0,5%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 2,0%
Taxa de desemprego: 2,1%
Capital: Porto-Novo
Moeda: franco CFA da África Ocidental
Idiomas: francês, inglês
Considerado uma economia estável, Benin ficou em 149º lugar entre 190 países no relatório Ease of Doing Business 2020 do Banco Mundial. Como a maioria das economias africanas, o país enfrentou alguns contratempos devido à pandemia de COVID-19, mas registrou crescimento no setor agrícola graças ao volume significativo da produção de algodão. O desempenho de vários outros setores, como a indústria e os serviços, também contribuiu para o crescimento da economia, sustentado pelo aumento da eletricidade gerada localmente após o lançamento de uma nova central. Os gastos e investimentos do consumidor continuam sendo os motores fundamentais das atividades econômicas do Benin. À medida que o país abre caminho para mais crescimento e para colmatar o hiato da pobreza, iniciativas estão sendo estabelecidas para gerar diversificação econômica, maior gasto público e uma distribuição mais justa dos recursos geográficos.
Os escritórios do governo estão localizados em Cotonou, a maior cidade do país, que é considerada o centro econômico de negócios principalmente por ter o único porto marítimo e aeroporto internacional do país.
O povo do Benin é conhecido como Beninês.
O algodão continua sendo o principal produto de exportação do Benin, mas a atividade econômica do país também depende da agricultura e do comércio regional.
O futebol é o esporte mais popular do Benin.
Apesar de enfrentar a pobreza, Benin é considerado um dos países mais estáveis politicamente da África Ocidental.
O prato nacional do país é o ‘kuli-kuli’, que consiste em amendoim moído esmagado e frito em forma de bolinhas.
Dia de Ano Novo
Vodoun
Segunda-feira de Páscoa
Dia do Trabalho
Quinta-feira da Ascensão
Segunda-feira de pentecostes
Dia da Independência
Suposição
Dia das Forças Armadas
Dia de Todos os Santos
Natal
A economia do Benin é principalmente agrícola e dependente da agricultura de subsistência. Em 2017, as exportações totais do país chegaram a US $ 695,6 milhões. Os principais parceiros de importação do Benin são Emirados Árabes Unidos, Brasil, China, Alemanha, Espanha, França, Índia, Malásia, Holanda, Togo e Tailândia. Estão sendo planejados investimentos no setor elétrico para atender às necessidades imediatas de energia, a modernização da economia e o aumento do comércio com os países africanos. O país almeja um sistema de saúde universal, mas atualmente opera um sistema público / privado.
Os empregados do Benin têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade. Do ponto de vista de rescisão, eles geralmente têm direito a um período de aviso prévio de 1 mês, exceto para executivos, onde se aplica uma cláusula de aviso prévio de 3 meses. Do ponto de vista tributário, os funcionários dedicam 3,6% de seus salários à previdência social, enquanto os empregadores contribuem com o seguinte:
Previdência social: 15,4% do salário bruto
Pensão: 6,4%
Família
subsídio: 9%
Lesão industrial: 1% a 4%
Ao recrutar moradores locais ou contratar expatriados no Benin, navegar pelas leis trabalhistas do país e planejar o pacote de funcionários certo pode ser complexo devido aos vários requisitos legislativos, procedimentos habituais e práticas de mercado. Contratar uma empresa especializada como a Africa HR Solutions, que tem um conhecimento profundo dos regulamentos e das melhores práticas de Benin em uma variedade de setores, proporcionará a você a tranquilidade de saber que um esquema de benefícios de funcionários competitivo e relevante será oferecido ao seu -recursos do país.
Algeria
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cape Verde
Central African Republic
Chad
Comoros
Democratic Republic of Congo
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Eritrea
Ethiopia
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Ivory Coast
Kenya
Lesotho
Liberia
Libya
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibia
Niger
Nigeria
Republic of Congo
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe
Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.
Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.
His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.
Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.
In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.