Les quatre stages essentiels du portage salarial

Le portage salarial est un ensemble de solutions ainsi qu’une nouvelle forme d’emploi associant les avantages de développer des activités professionnelles au sein des entreprises tout en couvrant les intérêts des salariés en forme de rémunération, de nature de contrats, de garantie financière entre autres.  À travers cet article, nous allons vous expliquer les 4 stages essentiels du portage salarial :

  • Concept et principe
  • Les services
  • Choisir la bonne entreprise
  • Le contrat
Concept et principe

Selon l’article L1251-64 du Code du travail, le portage salarial est décrit comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ». Le concept du « portage salarial » est une manière de fournir des prestations de services aux entreprises clientes. La société de portage salarial a pour mission d’alléger le travail du salarié porté. Le portage salarial est souvent utilisé chez les entrepreneurs qui se lancent dans la création d’entreprise.

Les services

Facturations moins élevées, risques minimisés, sécurisation d’emploi, les prestations qu’offrent les portages salariaux son vastes. Grace au portage salarial, vous pourrez vous concentrer en toute liberté sur vos activités et vos obligations professionnelles. Vous profiterez aussi du statut de salarié et de ses avantages qui sont : code de travail, couverture sociale, assurances, salaires etc…

Choisir la bonne entreprise
  • Prenez votre temps quand il s’agit de choisir une société de portage salarial
  • Privilégiez l’expérience dans votre domaine d’expertise
  • Assurez-vous qu’elle respecte les législations sur le portage salarial
  • Assurez-vous de pouvoir rester propriétaire de vos clients y compris les fins de partenariat
  • Assurez-vous que les clauses de contrats soient en accord avec vos principes et demandes
  • Détaillez les différents tarifs
  • Assurez-vous d’avoir un suivi sur vos activités
Le contrat

Comme tout contrat de travail, le salarié, l’employeur ainsi que son prestataire se voit dans l’obligation de respecter certaines règles et obligations. Le prestataire doit rédiger des contrats de prestations détaillés : coûts de services, lois, codes de travail ou avantage du salarié.

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