Technologie, ONG et Productivité

La sphère technologique en Afrique prend de la marge, se développant à une vitesse surprenante et même impressionnante. Depuis quelques années, l’Afrique nous montre son nouveau visage ; plus moderne certes mais a l’écoute des marchés, des investisseurs étrangers et s’ouvrant alors à l’ère du digital. L’Afrique du sud, un des points fort en matière de développement technologique nous montre clairement que le digital est la clé de tous les progrès surtout du côté des organisations non gouvernementales (ONG) qui sont des institutions s’occupant des besoins communautaires et des résolutions de conflits, de crises et du bon fonctionnement des sociétés en difficulté.  Aujourd’hui, plus de 80% des pays africains détiennent des couvertures mobiles, ce qui démontre la facilité que les locaux se sont prisés de cette nouvelle génération mobile qui est devenue la première source de communication sur le continent.

Comment les réseaux mobiles aident-ils les ONG ?

Prévention de santé – L’évolution des réseaux mobiles pour la santé est une aubaine car il permet d’avoir connaissance des futurs projets de santé, d’avoir accès aux applications de santé et de rester informer en permanence des risques et des précautions à prendre.

Avertissement et sécurité – Avertissements avancés contre les catastrophes naturelles par exemple inondations, typhons entre autres.

Apprentissage en ligne – Fournir des cours sur la sécurité et sur les maladies afin d’informer et de former les professionnels.

Transferts d’espèces en ligne – L’Afrique est maintenant le deuxième réseau d’espèces en ligne au monde d’où plus de 30 pour cent des adultes détiennent des comptes, pouvant alors aider les communautés d’Afrique les plus Vulnérables et en crise.

Éducation – La technologie mobile aide écoles, enfants, parents et professeurs en fournissant d’importantes ressources et techniques afin d’aider les enfants dans les meilleures conditions.

Afin de mieux fonctionner, les organisations non gouvernementales devraient adapter ce nouveau style de vie afin de continuer d’aider au mieux les communautés africaines à grandir, à se développer, à se structurer et à s’améliorer au fil du temps. Il est important pour ces organisations de pouvoir fournir les derniers soins pendant les situations de crises telles que la famine ou de guerres mais de pouvoir les guider avec les meilleures informations possibles.

Africa HR Solutions est le spécialiste du marché africain dans l’externalisation d’emploi, du portage salarial en Afrique. Nous vous permettons d’explorer et d’investir ce vaste marché d’une façon efficace et libre de toute tracasserie administrative. Souvent la société qui veut se développer à l’international et en Afrique plus particulièrement fait face à de nombreux obstacles. Un des problèmes majeurs est de trouver le personnel avec les compétences adéquates pour contribuer au succès de la société sur son nouveau marché.

Que vous apparteniez au secteur des Mines, du pétrole & du gaz, au secteur bancaire,  de la construction, du millieu forestier, d’ingénierie, de la télécommunication  ou des Organisations Non-Gouvernementales. Nous avons les solutions qui vous conviennent !

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KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.