Congo Brazzaville - Organisation professionnelle des employeurs (PEO)

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Africa HR Solutions s’occupe des services d’employeur de référence aux clients qui cherchent à embaucher des travailleurs et à gérer la paie sans d’abord créer une succursale ou une filiale en Angola. Vos candidats sont embauchés via Africa HR Solutions Congo Brazzaville Employer of Record (EOR Congo Brazzaville) conformément aux lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours plutôt qu’en mois que cela nécessite habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant au nom de votre organisation exactement comme si elle était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100 % pour votre entreprise en Afrique . 

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Congo Brazzaville

Vue d' ensemble du Congo Brazzaville

La République du Congo (RoC), également connue sous le nom de Congo-Brazzaville ou simplement Congo, est un pays situé en Afrique centrale à peu près de la taille de l’État du Nouveau-Mexique. La République du Congo est bordée par le Gabon, le Cameroun, la République centrafricaine, la République démocratique du Congo et l’Angola (Cabinda); RoC a également un littoral de 170 km sur l’océan Atlantique.

La population est estimée à un peu plus de 4,6 millions d’habitants. La population est fortement urbanisée (environ 65 %), les centres de population les plus importants étant la capitale Brazzaville et le centre portuaire/commercial de Pointe-Noire.

Les principaux partenaires commerciaux du Congo sont la France, la Chine, les États-Unis et l’Italie. La Chine est le plus gros exportateur de marchandises vers le Congo. La Chine et les États-Unis sont les plus gros importateurs de marchandises congolaises, principalement des produits pétroliers.

Le jour de l’An

Le lundi de Pâques

Fête du travail

Jour de l’Ascension

Journée de réconciliation

lundi de Pentecôte

fête nationale

Toussaint

Jour de la République

le jour de Noël

En République du Congo, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est préférable de mettre en place un contrat écrit solide, en français, qui énonce les conditions de rémunération, les avantages et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en République du Congo doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en francs congolais plutôt qu’en devise étrangère.

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider au Congo Brazzaville

Notre service d’employeur officiel permet aux
entreprises de gérer la paie au Congo Brazzaville tandis qu’Africa HR Solutions
s’occupe de la fiscalité et que les problèmes de gestion de la conformité sont levés
de leurs épaules et transmis aux nôtres. En tant qu’employeur africain de
référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière d’emploi,
les normes statutaires et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ
et de licenciement si nécessaire.

Nous vous tenons également au courant des modifications apportées à la législation locale du travail au Congo Brazzaville.

Lorsque vous utilisez nos solutions, votre nouvel employé
est prêt encore plus tôt, car il passe par une bien meilleure
transition d’ embauche . Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe de
spécialistes de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, qui vous aident
à chaque intégration.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.

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Comment pouvons-nous vous aider?

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.