Afrique du Sud - Organisation professionnelle des employeurs (PEO)

Africa HR Solutions fournit des services PEO (organisation d’employeurs professionnels) aux organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux en Afrique du Sud. Nous vous permettons de gérer la paie sans avoir au préalable établi une succursale ou une filiale en Afrique du Sud. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales. 

En tant qu’expert PEO africain, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques en matière de contrat de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs en Afrique du Sud.

Ce qui est fait un déménagement parfait pour l' Afrique du Sud?

Bien que l’Afrique du Sud soit un pays riche en minéraux naturels, les possibilités d’emploi appartiennent aux expatriés désireux de vivre des expériences uniques et aventureuses. Un expatrié qui déménage en Afrique du Sud sera confronté à de nombreux défis car cela peut être légèrement différent de son pays d’origine. Travailler dans l’industrie minérale signifie qu’il y a beaucoup d’opportunités et ce qui signifie « opportunités » signifie de bonnes affaires. Cette industrie particulière offre aux expatriés des possibilités d’emploi lucratives en Afrique. Pourquoi l’Afrique du Sud est-elle le pays le plus attrayant ?

L’Afrique du Sud a généralement été la destination préférée des expatriés, principalement en raison des infrastructures, du rythme de développement, de l’économie sûre, des opportunités d’emploi, des perspectives d’éducation, du coût de la vie ou simplement en raison de la flore et de la faune sud-africaines. Les expatriés britanniques ont généralement été tentés par l’aventure sud-africaine. Beaucoup d’entre eux se sont installés de façon permanente jusqu’à leur retraite.

Des revenus lucratifs et des salaires compétitifs ont toujours tenté les expatriés en Afrique et en plus, les entreprises vont encore plus loin ; offrant aux expatriés des prestations de risque, des prêts au logement, des facilités de scolarisation pour les enfants, des véhicules de société, des congés, des vols pour rentrer chez eux ou encore des couvertures médicales. Le coût global de l’embauche d’expatriés peut être extrêmement élevé.

Payroll Outsourcing in South Africa

Principales exportations :

Or

Diamants

Platine

Minerai de fer

Voitures

Importations majeures :

Pétrole brut

Pétrole raffiné

Voitures

Or

Des ordinateurs

Produit Intérieur Brut (PIB):

704,5 milliards de dollars

5% de croissance

Croissance annuelle de 4 % sur 5 ans

13 046 $ par habitant

Taux de chômage :  25,1%

Classement mondial des progrès économiques 2016 : 80 e

Capitale

Contrairement à d’autres pays du monde, l’Afrique du Sud ne compte pas une mais trois capitales : Pretoria, Le Cap et Bloemfontein. Pretoria, située dans la partie nord-est du pays, abrite le secteur managérial et administratif du gouvernement. Bloemfontein, centralisé, est l’endroit où se trouvent les branches judiciaires du gouvernement. Cape Town, située sur la côte ouest accueille la branche législative du gouvernement.

Monnaie

Rand sud-africain (ZAR)

Langues

Il existe 11 langues officielles en Afrique du Sud : l’afrikaans, l’anglais, le ndebele, le sotho du nord, le sotho, le swazi, le tsonga, le tswana, le venda, le xhosa et le zoulou.

Économie

L’Afrique du Sud est à nouveau la plus grande économie du continent africain, renversant le Nigeria en termes de dollars et classée parmi les économies de la classe moyenne supérieure. Autrefois premier producteur d’or, l’Afrique du Sud s’appuie sur la richesse de ses autres ressources en réserves minérales telles que : le minerai de fer, le platine, le manganèse et le chrome. L’agriculture et la pêche représentent un gros revenu pour les approvisionnements intérieurs ainsi que pour les exportations. L’industrie du tourisme est une industrie influente, représentant une part substantielle des revenus du pays. En tant que destination populaire, l’Afrique du Sud offre à ses visiteurs locaux et internationaux une grande variété d’attractions et en prime des paysages naturels, une flore et une faune à couper le souffle.

Fait intéressant sur l’Afrique du Sud :

L’Afrique du Sud est désormais le seul pays au monde à avoir accueilli la Coupe du monde de football, de cricket et de rugby ! 

Ici , à l' Afrique HR, nous offrons une sous - traitance de l' emploi professionnel (PEO) Facility.

Nous fournissons aux entreprises avec une large gamme de services de ressources humaines qui comprend:

Gestion des ressources humaines

Enquêtes salariales

Administration et traitement de la paie

Solutions d’immigration

Accompagnement en recrutement et outplacement

Conformité gouvernementale 

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.