Solutions d'externalisation RH en Algérie

L’économie algérienne est représentée par une concentration de la main-d’œuvre dans les secteurs secondaire et tertiaire, bien qu’une grande partie du secteur industriel soit dépendante des ressources pétrolières et gazières. L’Algérie est membre de l’OPEP (Organisation des pays exportateurs de pétrole) et son économie repose fortement sur la production et le commerce des hydrocarbures. L’industrie pétrolière et gazière n’emploie pas une main-d’œuvre importante, ce qui explique que la majorité de la population active opère dans le secteur des services, ce qui contribue à la diversification de l’économie.

Les salariés en Algérie ont droit aux vacances, congés maladie et congés parentaux. Dans une optique de résiliation, ils ont généralement droit à un préavis de 5 jours par an avec un maximum de 30 jours. Les taux d’imposition varient – ​​les particuliers sont imposés entre 0 % et 35 % sur leurs revenus en fonction de leurs revenus, tandis que pour les entreprises, le taux d’imposition diffère selon le type d’industrie, mais jusqu’à une limite maximale de 26 %.

Lors du recrutement de locaux ou d’expatriés en Algérie, les avantages sociaux sont généralement examinés par les candidats potentiels dans le cadre de l’offre d’emploi proposée. Travailler aux côtés d’un partenaire expérimenté tel qu’Africa HR Solutions vous permettra de concevoir un régime d’avantages sociaux approprié et compétitif, tout en prenant en considération les réglementations et les procédures coutumières du pays.