Algérie - Employeur de Record (EOR)

?? Nous faisons travailler votre équipe en Algérie

?? Nous nous occupons de tous vos besoins en matière de paie

?? Nous assurons une conformité à 100% pour votre entreprise

Africa HR Solutions fournit des services d’employeur de référence aux entreprises qui ont besoin de recruter des employés et de gérer la paie sans créer de succursale ou de filiale en Algérie. Vos travailleurs sont embauchés par Africa HR Solutions Algeria Employer of Record (EOR Algeria), conformément aux lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. Le nouvel employé est affecté à votre équipe, travaillant au nom de votre organisation exactement comme s’il était votre employé.

Comme toujours, nous assurons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

NOUS CONTACTER

Vue d' ensemble de l' Algérie

L’Algérie compte 40,3 millions d’habitants. La capitale de l’Algérie est Alger qui compte 3,7 millions d’habitants. Contrairement à d’autres nations islamiques, les femmes en Algérie ont acquis un statut plus important dans la société. Les femmes représentent 60 % des juges algériens, 70 % des avocats et 60 % de la population étudiante. De plus, elles ont une contribution au revenu du ménage plus importante que les hommes.

Algeria

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider

Notre service d’employeur officiel permet aux clients de gérer la paie en Algérie tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les questions de gestion de la conformité sont supprimées de nos épaules. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière de travail, les normes statutaires et du marché, les avantages sociaux et les dépenses des employés, en plus des indemnités de départ et de licenciement si nécessaire.

De plus, nous vous tenons informés des modifications apportées aux lois locales du travail en Algérie .

Lorsque vous utilisez nos solutions, votre nouveau collaborateur est opérationnel et prêt encore plus tôt, car il passe par une expérience d’intégration plus fluide. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués, appuyés par des années d’expérience, qui vous aident à chaque embauche.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.

jours fériés

Nouvel an Nouvel an
berbère
1er mai
Eid ul-Fitr
Jour de l’indépendance
Eid ul-Adha
Muharram
Ashura
L’anniversaire du prophète (date provisoire)
Anniversaire de la révolution

L' emploi en Algérie

En Algérie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais sa meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, en arabe, qui énonce les conditions de rémunération, les avantages et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Algérie doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en dinar algérien plutôt qu’en devise étrangère.

Africa HR Solutions met à votre disposition le modèle de contrat de travail et la simulation de salaire dans le cadre de notre prestation ; il n’est pas nécessaire de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service employeur officiel et PEO en Algérie.

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Services associés

Argélia EOR (Employer of Record)
Argélia PEO (Professional Employer Organization) Soluções Umbrella
Outsourcing de Folha de Pagamento
Soluções para Contratantes Independentes
Pagamentos Transfronteiriços
Autorização de Trabalho e Imigração
Benefícios a Empregados
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Comment pouvons-nous vous aider?

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.