Algérie - Organisation professionnelle des employeurs (PEO)

Africa HR Solutions fournit des services PEO (Organisation d’employeurs professionnels) pour les organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux en Algérie. Nous vous permettons de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Algérie. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales.

En tant qu’expert PEO africain, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques en matière de contrat de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs en Algérie.

NOUS CONTACTER

Que dois - je savoir au sujet d' être en mesure de travailler en Algérie?

Les permis de travail en Algérie sont accordés aux expatriés qui sont temporairement et actuellement employés par une entreprise algérienne. Les expatriés titulaires de ces visas de travail peuvent automatiquement rester dans le pays jusqu’à 12 mois, ce qui peut également être prolongé deux fois.

Il est important de noter que les permis de travail algériens ne permettent à aucun titulaire d’établir une résidence. Les expatriés souhaitant vivre dans le pays doivent demander un permis de séjour pour l’Algérie. L’entreprise d’embauche agit généralement en tant que sponsor du demandeur et effectue toutes les démarches nécessaires pour obtenir le visa. Il est également de la responsabilité de l’employeur d’informer l’autorité compétente de tout changement dans la durée du contrat de l’employeur.
La famille du demandeur principal devra demander un visa de séjour temporaire si elle souhaite les rejoindre.

Les documents nécessaires sont nécessaires pour demander un visa algérien. Il comprend:

Formulaire de demande rempli et signé
Passeport valable plus de 12 mois avec un 2 pages vides
Lettre d’invitation d’une société enregistrée en Algérie
Photocopies des pages du passeport contenant des informations sur les visas antérieurs du demandeur et l’entrée en Algérie, ainsi que d’autres visas.
Passeports – photographies
formatées Certificat international notarié de vaccinations
Une déclaration (en portugais) du demandeur de se conformer aux lois algériennes
Contrat de travail
Certificats de qualification
Le CV du demandeur Salariés
résidents non fiscaux

Les salariés non-résidents fiscaux doivent payer les mêmes impôts sur le revenu du travail qu’un salarié résident fiscal. Les salariés non-résidents fiscaux ne sont pas assujettis aux cotisations sociales. L’emploi et la sécurité sociale doivent toujours donner leur consentement au visa ou au permis de travail des citoyens étrangers, les employés étrangers doivent se conformer aux exigences suivantes :

Être âgé d’au moins 18 ans
Ne pas avoir de casier judiciaire
Avoir déjà été ressortissant algérien dans le passé (c’est-à-dire que les anciens ressortissants algériens ne peuvent plus travailler en Algérie.)
Avoir un contrat de travail
Avoir un certificat de toutes les qualifications nécessaires

Algeria

Ici , à l' Afrique HR, nous offrons une sous - traitance de l' emploi professionnel (PEO) Facility.

Nous fournissons aux entreprises avec une large gamme de services de ressources humaines qui comprend:

Gestion des ressources humaines

Enquêtes salariales

Administration et traitement de la paie

Solutions d’immigration

Accompagnement en recrutement et outplacement

Conformité gouvernementale

NOUS CONTACTER
Services associés

Argélia EOR (Employer of Record)
Argélia PEO (Professional Employer Organization) Soluções Umbrella
Outsourcing de Folha de Pagamento
Soluções para Contratantes Independentes
Pagamentos Transfronteiriços
Autorização de Trabalho e Imigração
Benefícios a Empregados
Serviços adicionais

Tous les pays

Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe

Comment pouvons-nous vous aider?

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.