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Africa HR Solutions fournit des services PEO (Organisation d’employeurs professionnels) pour les organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux en Algérie. Nous vous permettons de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Algérie. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales.
En tant qu’expert PEO africain, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques en matière de contrat de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs en Algérie.
Les permis de travail en Algérie sont accordés aux expatriés qui sont temporairement et actuellement employés par une entreprise algérienne. Les expatriés titulaires de ces visas de travail peuvent automatiquement rester dans le pays jusqu’à 12 mois, ce qui peut également être prolongé deux fois.
Il est important de noter que les permis de travail algériens ne permettent à aucun titulaire d’établir une résidence. Les expatriés souhaitant vivre dans le pays doivent demander un permis de séjour pour l’Algérie. L’entreprise d’embauche agit généralement en tant que sponsor du demandeur et effectue toutes les démarches nécessaires pour obtenir le visa. Il est également de la responsabilité de l’employeur d’informer l’autorité compétente de tout changement dans la durée du contrat de l’employeur.
La famille du demandeur principal devra demander un visa de séjour temporaire si elle souhaite les rejoindre.
Les documents nécessaires sont nécessaires pour demander un visa algérien. Il comprend:
Formulaire de demande rempli et signé
Passeport valable plus de 12 mois avec un 2 pages vides
Lettre d’invitation d’une société enregistrée en Algérie
Photocopies des pages du passeport contenant des informations sur les visas antérieurs du demandeur et l’entrée en Algérie, ainsi que d’autres visas.
Passeports – photographies
formatées Certificat international notarié de vaccinations
Une déclaration (en portugais) du demandeur de se conformer aux lois algériennes
Contrat de travail
Certificats de qualification
Le CV du demandeur Salariés
résidents non fiscaux
Les salariés non-résidents fiscaux doivent payer les mêmes impôts sur le revenu du travail qu’un salarié résident fiscal. Les salariés non-résidents fiscaux ne sont pas assujettis aux cotisations sociales. L’emploi et la sécurité sociale doivent toujours donner leur consentement au visa ou au permis de travail des citoyens étrangers, les employés étrangers doivent se conformer aux exigences suivantes :
Être âgé d’au moins 18 ans
Ne pas avoir de casier judiciaire
Avoir déjà été ressortissant algérien dans le passé (c’est-à-dire que les anciens ressortissants algériens ne peuvent plus travailler en Algérie.)
Avoir un contrat de travail
Avoir un certificat de toutes les qualifications nécessaires
Gestion des ressources humaines
Enquêtes salariales
Administration et traitement de la paie
Solutions d’immigration
Accompagnement en recrutement et outplacement
Conformité gouvernementale
Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe