L’Angola est une industrie tirée par le pétrole depuis des décennies, mais les réformes et les politiques modifient le paysage des affaires pour faciliter davantage d’investissements dans le pays. Si votre organisation envisage de déménager en Angola, vous pouvez être confronté à quelques défis d’un point de vue juridique, culturel et professionnel, ce qui peut prendre beaucoup de temps pour vous.
Les entreprises et organisations internationales qui se développent sur de nouveaux territoires engagent souvent des partenaires locaux fiables spécialisés dans l’externalisation des processus métier, y compris des solutions d’externalisation de l’emploi où les ressources doivent être utilisées dans le pays et correctement payées. Chez Africa HR Solutions, nos experts avec des connaissances locales sont là pour vous aider avec tout le support d’externalisation en Angola dont vous pourriez avoir besoin pour assurer votre expansion réussie.
Profil du pays - Angola
Population : 31,031 millions
Produit intérieur brut (PIB) : 94,64 milliards de dollars
Croissance du PIB : 0,4%
Inflation : 20,2 %
Investissement Direct Etranger (% du PIB) : -5,4%
Taux de chômage : 7,3%
Capitale : Luanda
Monnaie : Angolais d’abord
Langues : Portugais, Français, Anglais, Bantou
Economie de l' Angola
L’Angola est connu pour être abondant en minéraux, pêche, agriculture et hydrocarbures. L’industrie pétrolière du pays couvre un tiers du PIB et le pétrole brut constitue plus de 90% des exportations totales. En 2018, une loi sur l’investissement privé dans le pays a été ratifiée – la loi vise à minimiser les exigences de capital, à faciliter le rapatriement des capitaux et à abolir l’exigence que les investisseurs locaux détiennent une participation de 35%.
En ce qui concerne la stimulation de la croissance économique, la diversification de l’économie et l’augmentation de la participation du secteur privé, l’Agence nationale pour la promotion des investissements et l’exportation (APIEX) travaille sur ce modèle de croissance pour assurer la transition en douceur de l’Angola d’un secteur pétrolier dirigé par l’État. du pays à un pays dirigé par le secteur privé, tout en veillant à ce que l’industrie pétrolière continue de jouer un rôle fondamental dans la croissance de l’économie et la création d’emplois.
Sur 190 pays, l’Angola a été classé 177e dans le classement de la Banque mondiale sur la facilité de faire des affaires 2020. En 2019, une politique de taux de change flexible a contribué à atténuer l’impact de la baisse des prix du pétrole sur les réserves internationales, tandis qu’une reprise en forme de V est attendue à l’avenir. au fur et à mesure que des plans fondamentaux de pré-pandémie ont été mis en œuvre.
Faits intéressants sur l' Angola
La capitale, Luanda, a toujours été classée comme l’une des villes les plus chères au monde pour les expatriés.
L’Angola est le 7e plus grand pays d’Afrique en termes de superficie et le 24e au monde.
L’Angola est le 2ème producteur de pétrole brut en Afrique et le 14ème au monde.
Le pays est connu pour avoir l’une des populations les plus jeunes au monde avec un âge médian de 15,9 ans.
Les plats locaux de l’Angola sont principalement à base de ragoût. Les ingrédients les plus utilisés sont le riz, la patate douce, le gombo, la tomate, les haricots, le poulet, le poisson, le porc et une variété de sauces.
Jours fériés en Angola
Le jour de l’An
Le jour de la libération
Carnaval
Journée internationale de la femme
Bon vendredi
Dimanche de pâques
Jour de paix
Fête du Travail
Journée nationale des héros
La Toussaint
Le jour de l’indépendance
le jour de Noël
L' emploi en Angola
L’économie angolaise est l’une des plus grandes économies d’Afrique lusophone. Le pays est dominé par le pétrole et le gaz et offre d’importantes opportunités pour les talents qualifiés dans ce secteur. Au cours de la dernière décennie, la construction de routes et d’usines de matériaux a contribué à dynamiser le secteur de la construction dans le pays. L’Angola a un secteur de l’éducation et de la santé en développement, et les employés potentiels examinent généralement les packages médicaux et de sécurité proposés.
Les employés en Angola ont droit à des vacances, des congés de maladie et des congés parentaux. Du point de vue de la résiliation, ils ont généralement droit à un préavis de 1 à 2 mois. Les taux d’imposition varient – tant les employeurs que les employés doivent cotiser à une caisse de sécurité sociale : respectivement 3 % et 8 % de leurs salaires. Les taux d’imposition sur le revenu sont progressifs, allant de 0 % à 25 %, auxquels s’ajoutent des frais fixes et progressifs. L’impôt sur les sociétés est de 25 %.
Lors du recrutement de locaux ou d’expatriés en Angola, la mise en place d’un système d’avantages sociaux peut être difficile en raison de la législation existante, des procédures complexes et des pratiques coutumières. En s’associant à une entreprise spécialisée telle que Africa HR Solutions, un régime d’avantages sociaux pertinent et compétitif peut être conçu, en tenant toujours compte des réglementations du pays et des meilleures pratiques du marché.
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