Angola - Employeur officiel (EOR)

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Africa HR Solutions s’occupe des services d’employeur de référence aux clients qui cherchent à embaucher des travailleurs et à gérer la paie sans d’abord créer une succursale ou une filiale en Angola. Vos candidats sont embauchés via Africa HR Solutions Angola Employer of Record (EOR Angola) conformément aux lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours plutôt qu’en mois que cela nécessite habituellement. L’individu est affecté au travail dans votre équipe, travaillant au nom de votre organisation exactement comme s’il ou elle était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

Payroll Outsourcing in Angola

Vue d' ensemble de l' Angola

La population de l’Angola est composée d’environ 29,78 millions de personnes. La capitale de l’Angola est Luanda. L’Angola est dirigé par un régime multipartite, avec son président comme chef de l’État. Son système juridique est basé sur le droit civil portugais et le droit coutumier.

Le jour de l’An

Le jour de la libération

Carnaval

Journée de la femme

Bon vendredi

jour de Pâques

Jour de paix

Fête du travail

Journée nationale des héros

La Toussaint

Le jour de l’indépendance

Jour de Noël et jour de la famille

Les lois du travail angolaises favorisent généralement l’employé et sont strictement appliquées. De plus, les entreprises de 5 employés ou plus sont tenues par la loi d’employer au moins 70 % de ressortissants angolais. Les employés étrangers non-résidents ne peuvent être embauchés que sur des contrats à durée déterminée pouvant aller de 3 à 36 mois. Les entreprises sont tenues de se conformer à des réglementations spécifiques concernant le recrutement et l’immigration.

44 heures par semaine, limitées à 8 heures par jour.

Une journée de travail doit comprendre 1 heure de pause-repas, ou 2 heures si la nourriture n’est pas disponible sur le chantier.

Les travailleurs devraient avoir un temps de repos d’au moins 10 heures entre les journées de travail.

Limité à 2 heures par journée normale de travail.

Un maximum de 40 heures par mois de travail.

Ne doit pas dépasser 200 heures par an.

Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux supplémentaire de 50 % jusqu’à 30 heures par mois.

Plus de 30 heures supplémentaires devraient être rémunérées à un taux additionnel de 75 %.

Les salariés ayant travaillé pendant au moins 12 mois consécutifs ont généralement droit aux primes suivantes :

  • Une prime de vacances de 50% du salaire de base calculée en fonction de ce qui serait gagné pendant la période de vacances
  • Une prime de Noël de 50 % du salaire de base pour le mois de décembre

Généralement, les employés angolais ont droit à 22 jours de vacances par an. 

Les salariés avec enfants ont droit à 1 jour de congé supplémentaire par an jusqu’à ce que leur enfant atteigne l’âge de 14 ans.

Des jours d’arrêt de travail illimités pour maladie sont autorisés ; à condition que les employés puissent présenter un certificat médical.

Les moyennes et grandes entreprises doivent payer un congé de maladie à 100 % du salaire de l’employé pendant les deux premiers mois. Le troisième au 12e mois doit être payé à 50 % du salaire de base.

Trois mois de congé maternité sont accordés aux salariées :

4 semaines de congé sont à prendre avant la date d’échéance.

Le solde restant est à prélever après la date d’échéance.

9 semaines après la livraison est garantie, quelle que soit la date d’échéance.

En cas de naissances multiples, la mère a droit à 4 semaines supplémentaires.

Conformément à la loi, la salariée ne peut reprendre le travail qu’au moins 5 semaines après la naissance.

Une indemnité de sécurité sociale est normalement accordée aux salariés en congé, complétée par l’employeur.

Les employés, hommes et femmes, ont droit à jusqu’à trois jours de congé familial par mois, jusqu’à 12 jours par an, dont huit doivent être entièrement rémunérés.

Il n’y a pas de congé paternité légal.

Income tax is paid on a progressive scale of 0% to 17% of monthly earnings.

Social security contributions are as follows:

Employees – 3%

Employers – 8%

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider

Notre service d’employeur officiel permet aux entreprises de gérer la paie en Angola tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les problèmes de gestion de la conformité sont levés de leurs épaules et transmis aux nôtres. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière d’emploi, les normes statutaires et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées à la législation locale du travail en Angola.

De plus, nous vous tenons informés des modifications apportées aux lois locales du travail en Angola .

Lorsque vous utilisez nos solutions, votre nouvel employé est prêt encore plus tôt, car il passe par une bien meilleure transition d’embauche. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe de spécialistes de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, qui vous aident à chaque intégration.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.