Solutions d'externalisation RH au Bénin

Le Bénin est depuis longtemps une industrie agricole, les principaux produits d’exportation étant le coton, le café, l’huile de palme et le cacao. Le pays continue d’investir davantage pour diversifier son économie, combler le fossé de la pauvreté et augmenter les IDE grâce à diverses initiatives visant à redéfinir l’environnement des affaires. Si votre entreprise envisage de déménager au Bénin et n’est pas au courant des réglementations locales, vous pouvez être confronté à des défis législatifs, culturels et en matière de droit du travail, qui peuvent prendre beaucoup de temps à traiter de manière appropriée et conforme.

La plupart des entreprises internationales qui pénètrent dans de nouvelles régions engagent initialement les services de partenaires expérimentés aux fins d’externalisation des processus commerciaux, y compris des solutions d’externalisation de l’emploi lorsqu’il est nécessaire d’employer et de payer du personnel dans le pays. Chez Africa HR Solutions, nos experts nationaux sont là pour vous aider avec tout le support d’externalisation au Bénin dont vous pourriez avoir besoin pour ajouter de la valeur aux opérations de votre organisation et aux objectifs de croissance stratégique.

Nous fournissons des solutions d’externalisation des ressources humaines sur mesure qui incluent des services tels que l’organisation professionnelle des employeurs (PEO), l’employeur officiel, une solution complète d’externalisation de la paie ainsi que des services de soutien auxiliaires pertinents pour vous aider à développer votre entreprise au Bénin, que votre organisation ait ou non établi une filiale ou une entité juridique dans le pays. 

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Profil du pays - Bénin

Population : 11,5 millions

Produit intérieur brut (PIB) : 14,39 milliards de dollars

Croissance du PIB : 3,4%

Inflation : -0,5%

Investissement Direct Etranger (% du PIB) : 2,0%

Taux de chômage : 2,1 %

Capitale : Porto-Novo

Monnaie : Franc CFA d’Afrique de l’Ouest

Langues : Français, Anglais

Benin

Économie du Bénin

Considéré comme une économie stable, le Bénin a été classé 149e sur 190 pays dans le rapport Ease of Doing Business 2020 de la Banque mondiale. Comme la plupart des économies africaines, le pays a connu quelques revers en raison de la pandémie de COVID-19, mais a enregistré une croissance dans le secteur agricole grâce à la quantité importante de la production de coton. Les performances de plusieurs autres secteurs, tels que l’industrie et les services, ont également contribué à la croissance de l’économie, soutenue par la montée en puissance de l’électricité produite localement suite au lancement d’une nouvelle centrale électrique. Les dépenses de consommation et les investissements restent des moteurs fondamentaux des activités économiques du Bénin. Alors que le pays ouvre la voie à plus de croissance et afin de combler le fossé de la pauvreté, des initiatives sont mises en place pour générer une diversification économique,

Faits intéressants au sujet Bénin

Les bureaux du gouvernement sont situés à Cotonou, la plus grande ville du pays, qui est considérée comme le centre d’affaires économique principalement car elle possède le seul port maritime et aéroport international du pays.

Les Béninois sont appelés béninois.

Le coton reste le principal produit d’exportation du Bénin, mais l’activité économique du pays est également tributaire de l’agriculture et du commerce régional.

Le football est le sport le plus populaire au Bénin.

Malgré la pauvreté, le Bénin est considéré comme l’un des pays les plus stables politiquement d’Afrique de l’Ouest.

Le plat national du pays est le «kuli-kuli», qui se compose de cacahuètes broyées et écrasées frites en forme de boules.

Jours fériés au Bénin

Le jour de l’An

Vodoun

Le lundi de Pâques

Fête du Travail

Jeudi de l’Ascension

Lundi de Pentecôte

Le jour de l’indépendance

Hypothèse

Journée des forces armées

Toussaint

Noël

L' emploi au Bénin

L’économie béninoise est principalement agricole et dépendante de l’agriculture de subsistance. En 2017, les exportations totales du pays s’élevaient à 695,6 millions de dollars. Les principaux partenaires d’importation du Bénin sont les Émirats arabes unis, le Brésil, la Chine, l’Allemagne, l’Espagne, la France, l’Inde, la Malaisie, les Pays-Bas, le Togo et la Thaïlande. Des investissements dans le secteur de l’électricité pour répondre aux besoins énergétiques immédiats, la modernisation de l’économie et l’augmentation des échanges avec les pays africains sont prévus. Le pays vise un système de santé universel, mais exploite actuellement un système public/privé.

Les salariés béninois ont droit aux vacances, congés maladie et congés parentaux. Du point de vue de la cessation d’emploi, ils ont généralement droit à un préavis de 1 mois, sauf pour les cadres où une clause de préavis de 3 mois s’applique. D’un point de vue fiscal, les salariés consacrent 3,6% de leur salaire à la sécurité sociale, tandis que les employeurs cotisent :

Sécurité sociale : 15,4 % du salaire brut
Pension : 6,4 %
Allocations familiales : 9 %
Accident du travail : 1 % à 4 %

Lors du recrutement de locaux ou d’expatriés au Bénin, naviguer dans les lois du travail du pays et concevoir le bon package d’employés peut être complexe en raison des diverses exigences législatives, des procédures coutumières et des pratiques du marché. Engager une entreprise spécialisée telle qu’Africa HR Solutions, qui a une compréhension approfondie de la réglementation et des meilleures pratiques du Bénin dans divers secteurs, vous donnera l’assurance qu’un régime d’avantages sociaux compétitif et pertinent vous sera proposé dans -les ressources du pays.

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Services associés

Bénin Employeur de reference
Bénin PEO
Externalisation de la paie et de la fiscalité en Afrique
Solutions pour entrepreneurs indépendants
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Comment pouvons-nous vous aider?

GRANT GERAGHTY

GRANT GERAGHTY

HEAD OF CLIENT RELATIONSHIP

Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.

Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.

His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Head of Finance & Business Support

Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.

Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.

In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.