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Bénin - Employeur de référence (EOR)

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Africa HR Solutions fournit des services d’employeur de référence aux clients qui ont besoin d’employer des employés et de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Bénin. Vos travailleurs sont embauchés par l’intermédiaire d’Africa HR Solutions Bénin Employer of Record (EOR Bénin) conformément aux lois du travail nationales et peuvent être intégrés en quelques jours au lieu des semaines habituellement requises. Le nouveau travailleur est affecté à votre équipe, travaillant au nom de votre institution comme s’il était votre travailleur.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

Benin

Vue d' ensemble du Bénin

Le Bénin est bordé par le Togo, le Nigeria, le Burkina Faso et le Niger, et possède un littoral de 121 kilomètres de long sur le golfe de Guinée. La population du pays s’élève à environ 11,4 millions d’individus (2018).

Le pays a récemment mené des réformes économiques et structurelles clés dans le but de stimuler le commerce et d’encourager les investissements étrangers.

Le jour de l’An

Journée traditionnelle

Pâques

Lundi de l’Est ou jour de Dyngus

Journée des travailleurs

Ascension de Jésus

lundi de Pentecôte

Aïd el-Fitr

Le jour de l’indépendance

Assomption de la Bienheureuse Vierge Marie

Aïd al-Adha

Journée des forces armées

Toussaint

fête nationale

Maloud (Naissance du Prophète)

le jour de Noël

Typiquement, au Bénin, les travaux sont convoqués du lundi au vendredi de 8h à 12h30 et de 15h30 à 19h, et le samedi de 9h à 13h.

Le nombre total d’heures de travail est généralement de 40 heures par semaine et ne doit pas dépasser 56 heures par semaine.

Les travailleurs ne peuvent effectuer plus de 240 heures supplémentaires par an. Les heures supplémentaires sont payées à :

112 % du taux horaire normal de la 41e à la 48e heure par semaine.

135 % du taux horaire normal au-delà de la 48e heure par semaine.

Généralement, les salariés ont droit à 24 jours de congés payés annuels, majorés au taux suivant :

  • après 20 ans, et 2 jours supplémentaires
  • après 25 ans, 4 jours supplémentaires
  • après 30 ans, 6 jours supplémentaires

Le congé peut être fractionné mais doit durer au moins 14 jours.

La durée cumulée du congé ne peut excéder 30 jours ouvrables dans l’année, et le congé doit être pris dans les 12 mois suivant sa réception.

Les salariés ayant moins de 2 ans d’ancienneté ont généralement droit à 6 mois de congé de maladie.

Les employés ayant plus de 2 ans de service ont généralement droit à 12 mois de congé de maladie.

Si le salarié a travaillé moins de 12 mois, il a généralement droit à un mois de congé payé.

Les employés ayant de 1 à 5 ans d’ancienneté ont généralement droit à trois mois à plein salaire et trois mois à demi-salaire.

Les employés ayant plus de 5 ans de service ont droit à un salaire complet pendant 6 mois.

Les salariées ont généralement droit à 6 semaines de congés payés avant la naissance et 8 semaines après la naissance, l’employeur prenant en charge la moitié et l’assurance sociale le solde.

Les pères ont généralement droit à 3 jours de congé de paternité payé.

Une période d’essai pouvant aller jusqu’à 3 mois est autorisée.

Les employeurs peuvent licencier un travailleur pour un motif valable, notamment :

  • santé des travailleurs
  • incapacité d’occuper un emploi
  • compétence ou conduite
  • changements dans l’organisation ou la technologie
  • difficultés économiques ou fermeture de l’entreprise

Si l’employeur licencie l’employé pour des raisons personnelles, l’employeur doit en informer l’employé par écrit et inclure les raisons du licenciement. L’inspecteur du travail doit également être avisé par écrit.

Les délais de préavis sont les suivants :

  • Les salariés horaires ont droit à un préavis de 15 jours.
  • Les employés, ouvriers et ouvriers ont droit à un mois de préavis.
  • Les superviseurs et les cadres ont droit à un préavis de 3 mois.
  • Les employés prévenus peuvent passer 2 jours par semaine à la recherche d’un nouvel emploi.

Les employés ont droit à une indemnité de départ. Le montant dépend de l’ancienneté :

5 premières années d’emploi – 30 % du salaire mensuel moyen

6 à 10 ans de service – 35 % du salaire mensuel moyen

10+ années de service – 40 % du salaire mensuel moyen

Un employé licencié pour négligence grave n’a généralement pas droit à une indemnité de départ.

Les salariés cotisent 3,6% du salaire à la sécurité sociale.

Les employeurs contribuent 15,4 % du salaire brut à la sécurité sociale, 6,4 % pour la pension et 9 % pour les allocations familiales, plus 1 % à 4 % supplémentaires pour l’assistance en cas d’accident du travail.

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider

Notre service d’employeur de référence permet aux entreprises de gérer la paie au Bénin tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les problèmes de gestion de la conformité sont levés de leurs épaules et transmis aux nôtres. En tant qu’employeur africain si professionnel de Record, nous gérons les meilleures pratiques en matière d’emploi, les normes statutaires et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées à la législation locale du travail au Bénin.

De plus, nous vous tenons informés des modifications apportées aux lois locales du travail au Bénin .

 

Lorsque vous utilisez nos solutions, votre nouvel employé est prêt encore plus tôt, car il passe par une bien meilleure transition d’embauche. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe de spécialistes de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, qui vous aident à chaque intégration.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.

Comment pouvons-nous vous aider?