Africa HR Solutions fournit des services PEO (Organisation d’employeurs professionnels) aux organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux au Bénin. Nous vous permettons de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Bénin. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales.
En tant qu’expert PEO africain, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques des contrats de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs au Bénin.
Le système fiscal au Bénin est actuellement coûteux pour ceux qui ont des revenus élevés. Les étapes de la gestion des finances des expatriés en République du Bénin sont les suivantes :
Ouvrir un compte bancaire national
C’est la première étape dans laquelle vous devez vous engager. Obtenez un compte bancaire auprès d’une banque locale. Vous ne pouvez tout simplement pas gérer vos finances en utilisant votre compte personnel, en particulier si vous allez gagner de l’argent dans votre nouvel emplacement en Afrique. Vous aurez besoin d’un endroit où vous pourrez effectuer des extractions et des paiements sans aucune perturbation, ou sans frais supplémentaires.
Services bancaires en ligne
S’inscrire à une banque en ligne, en particulier lorsque vous êtes en Afrique et que vous n’êtes pas familier avec la langue locale, est une étape importante. Pour les expatriés qui s’installent en Afrique, la communication peut sembler assez difficile. C’est pourquoi avec un système bancaire en ligne ; vous serez en mesure de prendre soin de votre argent par vous-même.
Gardez votre compte personnel ouvert
Ne transférez pas tout votre argent sur votre nouveau compte. Gardez certains comptes et cartes actifs dans votre pays d’origine et restez impliqué car parfois des choses inhabituelles peuvent et peuvent arriver, en particulier en Afrique.
Dépôt d’impôts
Même si vous êtes un expatrié et que vous vivez hors de votre pays d’origine, vous faites toujours partie du pays dans lequel vous résidez. Selon l’endroit où vous habitez, vous pouvez ou non avoir besoin de déclarer vos impôts.
19,8 milliards de dollars
5,5% de croissance
4,5% de croissance annuelle sur 5 ans
1 870 $ par habitant
Taux de chômage : 1,0 %
Classement mondial dans l’économie Progress 2016 : 101 e
Porto-Novo est la capitale officielle du Bénin et fondée par les Portugais au XVIe siècle. C’est la deuxième plus grande ville du pays et située sur la lagune côtière. C’est la ville administrative du pays où réside le gouvernement. Berceau des patrimoines culturels, maisons traditionnelles, hôtels, cinémas et marchés, les visiteurs comme les expatriés seront enchantés par les mélanges de cultures qui règnent dans la ville.
Franc CFA d’Afrique de l’Ouest
La langue officielle du Bénin est le français. Largement utilisé à des fins éducatives, administratives et médiatiques, il est parlé dans tout le pays. Cependant, certaines langues indigènes sont aussi bien parlées, telles que : le fon, le bariba, le gun, le pulaar/fulfulde, l’aizo, le yoruba, le tori, le sahou, le dendi/songhay, le warna et le sorn’ba.
Il existe plus de 40 ethnies au Bénin, de croyances indigènes, chrétiennes et musulmanes.
L’économie du Bénin repose sans aucun doute sur l’agro-industrie. L’agriculture est l’un des meilleurs secteurs du pays car elle engage le plus de travailleurs. Les principales cultures sont le coton, le maïs, le manioc, les ignames, les haricots, l’huile de palme, les arachides et les noix de cajou. L’industrie de la pêche et l’agriculture de subsistance sont également l’une des activités courantes, l’élevage de chèvres, de moutons, de porcs et de poissons de mer qui sont également pêchés. La plupart des produits manufacturés rares du Bénin sont des produits agricoles, des articles de consommation de base, des textiles et des matériaux de construction. Le pétrole, le calcaire, le minerai de fer et d’autres ressources minérales contribuent également à l’économie du pays.
Dans la culture du pays, il est considéré comme mauvais de manger avec la main gauche ou d’offrir quelque chose à une autre personne.
Gestion des ressources humaines
Enquêtes salariales
Administration et traitement de la paie
Solutions d’immigration
Accompagnement en recrutement et outplacement
Conformité gouvernementale
Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzaniaa
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.