Botswana - Employeur de Record (EOR)

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Africa HR Solutions s’occupe des services d’employeur de référence aux clients qui cherchent à embaucher des travailleurs et à gérer la paie sans d’abord créer une succursale ou une filiale au Botswana. Vos candidats sont embauchés via Africa HR Solutions Botswana Employer of Record (EOR Botswana) conformément à la législation du travail locale et peuvent être intégrés en quelques jours plutôt qu’en mois. L’individu est affecté au travail dans votre équipe, travaillant au nom de votre organisation exactement comme s’il ou elle était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

Qu'est - ce qu'un employeur d'enregistrement au Botswana?

Un employeur officiel au Botswana est une organisation qui sert d’employeur à des fins fiscales tandis que l’employé effectue un travail dans une autre entreprise. L’employeur officiel assume la responsabilité des tâches et des responsabilités traditionnelles de l’emploi.

L’employeur officiel s’occupe de toutes les fonctions du personnel, y compris :

Traitement et financement de la paie

Dépôt et déclaration d’impôts

Gérer le chômage

Gestion de l’indemnisation des travailleurs

Émission des formulaires W-2

Collecte et traitement des feuilles de temps

Création et maintien des contrats de travail

Intégration des employés (nouvelle embauche)

Maintien du certificat d’assurance

Remplir et conserver les formulaires I-9

Se conformer à E-Verify

Faire des vérifications des antécédents et des dépistages de drogues

Offre et gestion des avantages

Licenciement d’employés

botswana

Vue d' ensemble du Botswana

Le Botswana est un pays enclavé d’Afrique australe. Seulement 2 millions de personnes vivent au Botswana, ce qui en fait l’un des pays les moins densément peuplés du monde. Son PIB est de 17,22 milliards de dollars mais a diminué en 2014 de 1,9%. Le taux de chômage du Botswana est de 20 % et ses principales exportations comprennent les diamants, le cuivre et le nickel, le bœuf et les textiles.

Les avantages d'utiliser un employeur au Botswana d'enregistrement

En faisant appel à un employeur de référence au Botswana, les recruteurs et autres entreprises peuvent gagner du temps. Ne pas avoir à gérer les problèmes de paie et de RH peut potentiellement vous faire gagner des heures.

Un employeur officiel est un moyen rentable d’externaliser les fonctions de paie et de RH. L’entreprise paie à l’employeur officiel un taux fixe pour chaque heure de travail de l’employé, et l’employeur officiel gère toutes les tâches.

Les services d’employeur de référence peuvent être particulièrement utiles lorsqu’il s’agit de traiter la paie et de lois sur l’emploi pour les employés de plusieurs États. L’employeur officiel reste informé des lois nationales et locales afin que vous n’ayez pas à vous soucier d’apprendre et de vous conformer aux lois à plusieurs endroits.

Le jour de l’An

Bon vendredi

Le lundi de Pâques

Fête du travail

Jour du président

Jour suivant la fête du président

Journée du Botswana

le jour de Noël

Bien qu’il ne soit pas légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit au Botswana, c’est la meilleure pratique. Le contrat doit être rédigé dans la langue locale et doit préciser les conditions de rémunération, les avantages sociaux et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Botswana doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en pula plutôt qu’en devises étrangères.

En général, la semaine de travail est limitée à 48 heures, avec pas plus de 9 heures par jour pour une semaine de 5 jours, ou 8 heures par jour pour une semaine de 6 jours.

Les employés sont limités à 14 heures supplémentaires par semaine et ont droit à 1 1/2 fois leur taux horaire normal. Le travail les jours fériés ou le temps de repos devrait être rémunéré au double du taux de salaire normal.

Les salariés ont généralement droit à 15 jours de congés payés par an, dont 8 jours doivent être pris dans les 6 mois. Les jours restants doivent être pris dans les 3 ans.
Les salariés ont généralement droit à 20 jours de congés maladie payés par an et doivent fournir un certificat médical.

Les salariées ont généralement droit à 12 semaines de congé maternité, 6 semaines à prendre avant l’accouchement et 6 semaines après. Le salarié doit présenter un certificat médical. Les employés ont droit à au moins 50 % de leur salaire de base.

Il n’y a pas de congé paternité légal.

Les employés non qualifiés peuvent effectuer une période d’essai pouvant aller jusqu’à trois mois et les employés qualifiés pendant 12 mois. Le licenciement d’un employé pendant la période d’essai n’a pas besoin d’être motivé. Les conditions de stage doivent être fournies à l’employé par écrit avant le début de l’emploi.

Le salarié comme l’employeur peuvent résilier le contrat de travail. Un préavis minimum, équivalent à la période de salaire, doit être donné ou payé en lieu et place sauf si l’employé s’est rendu coupable d’une faute grave, aucun préavis n’est nécessaire.

Les gestionnaires, les administrateurs, les cadres et le personnel professionnel ont généralement droit à une indemnité de départ après 60 mois d’emploi continu. Le paiement est égal au taux d’un jour de salaire de base pour chaque mois servi au cours des 60 premiers mois et de deux jours pour chaque mois supplémentaire servi. Les salariés qui perçoivent une gratification ou une pension en fin d’emploi n’ont pas droit à l’indemnité de départ.

Il n’y a pas de charges sociales ou de charges sociales au Botswana.

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider

Notre solution d’employeur de référence permet aux clients de traiter la paie au Botswana tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les questions de gestion de la conformité passent de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière de travail, les normes statutaires et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, en plus des indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. De plus, nous vous tenons au courant des changements apportés à la législation locale du travail au Botswana.

Nous vous tenons au courant de tout changement apporté aux lois du travail locales au Botswana.

En utilisant nos services, votre nouvel employé est productif encore plus tôt, puisqu’il vit une meilleure expérience d’intégration. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe de professionnels de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, vous aidant à chaque intégration. Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.