Nous faisons travailler votre équipe au Botswana
Nous nous occupons de tous vos besoins en matière de paie
Nous assurons une conformité à 100% pour votre entreprise
Africa HR Solutions s’occupe des services d’employeur de référence aux clients qui cherchent à embaucher des travailleurs et à gérer la paie sans d’abord créer une succursale ou une filiale au Botswana. Vos candidats sont embauchés via Africa HR Solutions Botswana Employer of Record (EOR Botswana) conformément à la législation du travail locale et peuvent être intégrés en quelques jours plutôt qu’en mois. L’individu est affecté au travail dans votre équipe, travaillant au nom de votre organisation exactement comme s’il ou elle était votre employé.
Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .
Un employeur officiel au Botswana est une organisation qui sert d’employeur à des fins fiscales tandis que l’employé effectue un travail dans une autre entreprise. L’employeur officiel assume la responsabilité des tâches et des responsabilités traditionnelles de l’emploi.
L’employeur officiel s’occupe de toutes les fonctions du personnel, y compris :
Traitement et financement de la paie
Dépôt et déclaration d’impôts
Gérer le chômage
Gestion de l’indemnisation des travailleurs
Émission des formulaires W-2
Collecte et traitement des feuilles de temps
Création et maintien des contrats de travail
Intégration des employés (nouvelle embauche)
Maintien du certificat d’assurance
Remplir et conserver les formulaires I-9
Se conformer à E-Verify
Faire des vérifications des antécédents et des dépistages de drogues
Offre et gestion des avantages
Licenciement d’employés
Le Botswana est un pays enclavé d’Afrique australe. Seulement 2 millions de personnes vivent au Botswana, ce qui en fait l’un des pays les moins densément peuplés du monde. Son PIB est de 17,22 milliards de dollars mais a diminué en 2014 de 1,9%. Le taux de chômage du Botswana est de 20 % et ses principales exportations comprennent les diamants, le cuivre et le nickel, le bœuf et les textiles.
En faisant appel à un employeur de référence au Botswana, les recruteurs et autres entreprises peuvent gagner du temps. Ne pas avoir à gérer les problèmes de paie et de RH peut potentiellement vous faire gagner des heures.
Un employeur officiel est un moyen rentable d’externaliser les fonctions de paie et de RH. L’entreprise paie à l’employeur officiel un taux fixe pour chaque heure de travail de l’employé, et l’employeur officiel gère toutes les tâches.
Les services d’employeur de référence peuvent être particulièrement utiles lorsqu’il s’agit de traiter la paie et de lois sur l’emploi pour les employés de plusieurs États. L’employeur officiel reste informé des lois nationales et locales afin que vous n’ayez pas à vous soucier d’apprendre et de vous conformer aux lois à plusieurs endroits.
Le jour de l’An
Bon vendredi
Le lundi de Pâques
Fête du travail
Jour du président
Jour suivant la fête du président
Journée du Botswana
le jour de Noël
Bien qu’il ne soit pas légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit au Botswana, c’est la meilleure pratique. Le contrat doit être rédigé dans la langue locale et doit préciser les conditions de rémunération, les avantages sociaux et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Botswana doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en pula plutôt qu’en devises étrangères.
En général, la semaine de travail est limitée à 48 heures, avec pas plus de 9 heures par jour pour une semaine de 5 jours, ou 8 heures par jour pour une semaine de 6 jours.
Les employés sont limités à 14 heures supplémentaires par semaine et ont droit à 1 1/2 fois leur taux horaire normal. Le travail les jours fériés ou le temps de repos devrait être rémunéré au double du taux de salaire normal.
Les salariées ont généralement droit à 12 semaines de congé maternité, 6 semaines à prendre avant l’accouchement et 6 semaines après. Le salarié doit présenter un certificat médical. Les employés ont droit à au moins 50 % de leur salaire de base.
Il n’y a pas de congé paternité légal.
Les employés non qualifiés peuvent effectuer une période d’essai pouvant aller jusqu’à trois mois et les employés qualifiés pendant 12 mois. Le licenciement d’un employé pendant la période d’essai n’a pas besoin d’être motivé. Les conditions de stage doivent être fournies à l’employé par écrit avant le début de l’emploi.
Le salarié comme l’employeur peuvent résilier le contrat de travail. Un préavis minimum, équivalent à la période de salaire, doit être donné ou payé en lieu et place sauf si l’employé s’est rendu coupable d’une faute grave, aucun préavis n’est nécessaire.
Les gestionnaires, les administrateurs, les cadres et le personnel professionnel ont généralement droit à une indemnité de départ après 60 mois d’emploi continu. Le paiement est égal au taux d’un jour de salaire de base pour chaque mois servi au cours des 60 premiers mois et de deux jours pour chaque mois supplémentaire servi. Les salariés qui perçoivent une gratification ou une pension en fin d’emploi n’ont pas droit à l’indemnité de départ.
Notre solution d’employeur de référence permet aux clients de traiter la paie au Botswana tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les questions de gestion de la conformité passent de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière de travail, les normes statutaires et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, en plus des indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. De plus, nous vous tenons au courant des changements apportés à la législation locale du travail au Botswana.
Nous vous tenons au courant de tout changement apporté aux lois du travail locales au Botswana.
En utilisant nos services, votre nouvel employé est productif encore plus tôt, puisqu’il vit une meilleure expérience d’intégration. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe de professionnels de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, vous aidant à chaque intégration. Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.
Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.
Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
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Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe
Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.
Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.
His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.
Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.
In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.