Africa HR Solutions fournit des services PEO (
Organisation d’employeurs professionnels ) aux organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et
des ressortissants locaux au Botswana. Nous vous permettons de gérer la paie sans
établir au préalable une succursale ou une filiale au Botswana. Votre main
– d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales.
En tant qu’expert PEO africain, Africa HR Solutions gère
les bonnes pratiques des contrats de travail et garantit une conformité à 100% pour
vos travailleurs au Botswana.
Passeports et visas
Les visiteurs ou expatriés en Afrique doivent avoir un passeport valable au moins 6 mois au-delà avec vos documents de voyage, des preuves d’hébergement et un bon montant de revenus pour la durée de votre séjour. Il est également indispensable de s’assurer que vous disposez d’un nombre suffisant de pages de visa vierges.
Banques et change
Les systèmes bancaires du Botswana n’acceptent que le dollar américain, la livre sterling, l’euro et le rand sud-africain en espèces. Les chèques de voyage dans l’une des devises ci-dessus sont également acceptés.
Principales exportations
Diamants
Le cuivre
Nickel
Un soda
Cendre
Du bœuf
Textiles
Importations majeures
Équipement électronique
Le fer
Acier
Véhicules
Caoutchouc
Perles
Produit Intérieur Brut (PIB)
33,7 milliards de dollars
Croissance de 4,9%
6,0% de croissance annuelle sur 5 ans
16 036 $ par habitant
Taux de chômage : 18,2%
Classement mondial des progrès économiques 2016 : 30e
Capitale
Gaborone est la capitale officielle du Botswana et aussi la plus grande ville. Il y a environ 10% de la population qui y vit et il est situé dans la partie sud du pays. Jeune métropole, elle a connu un essor de l’industrie du diamant. Il abrite les fonctions administratives, commerciales et politiques. Gaborone est une ville où vous trouverez des restaurants, des centres commerciaux et de bons hôtels.
Monnaie
Pula botswanais
Langues
La langue officielle du Botswana est l’anglais mais les langues bantoues sont également très présentes parmi la population locale. L’afrikaans est également parlé dans le pays.
Économie
L’économie à la croissance la plus rapide au monde est le Botswana et le plus grand producteur mondial de diamants et où le commerce est devenu riche, le transformant en un pays à revenu intermédiaire. L’économie est fortement dépendante de l’extraction de diamants et du tourisme. La croissance de l’économie botswanaise a enregistré un taux de croissance prometteur au premier trimestre 2016. Cependant, une diversification de l’économie est essentielle pour que le pays continue de croître et de créer plus d’emplois pour la population locale.
Climat
L’été va de novembre à mars et apporte généralement des températures très élevées. C’est aussi une saison des pluies, bien que généralement pour une courte période. La saison d’hiver commence à partir de mai et se termine en août. C’est aussi la saison sèche où il n’y a généralement pas de précipitations.
Fait intéressant sur le Botswana
Environ 38% de la surface du pays est dédiée aux parcs nationaux, réserves et zones de gestion de la faune, ce qui est l’un des rangs les plus élevés par rapport à la plupart des autres pays.
Gestion des ressources humaines
Enquêtes salariales
Administration et traitement de la paie
Solutions d’immigration
Accompagnement en recrutement et outplacement
Conformité gouvernementale
Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.