Burkina Faso - Employeur de référence (EOR)

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Africa HR Solutions propose des services d’employeur de référence pour les clients qui cherchent à employer des employés et à gérer la paie sans créer de succursale ou de filiale au Burkina Faso. Vos candidats sont embauchés via Africa HR Solutions Burkina Faso Employer of Record (EOR Burkina Faso) conformément aux lois du travail du pays et peuvent être embarqués en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. Le nouveau travailleur est affecté à votre équipe, travaillant au nom de votre entreprise, tout comme il ou elle était votre travailleur.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

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Payroll Outsourcing in Burkina Faso

Vue d' ensemble du Burkina Faso

Le Burkina Faso est un pays enclavé d’Afrique de l’Ouest. Il couvre une superficie d’environ 274 200 kilomètres carrés et est entouré de six pays : le Mali au nord ; le Niger à l’est ; le Bénin au sud-est ; le Togo et le Ghana au sud ; et la Côte d’Ivoire au sud-ouest.

Le jour de l’An

Journée internationale de la femme

Le lundi de Pâques

Journée internationale du travail

Jour de l’Ascension

Aid-Al-Fitr

Le jour de l’indépendance

Jour de l’Assomption

Aid-El Kebir

Jour de Colomb

Commémoration de l’indépendance

Mouloud

le jour de Noël

Les contrats à durée déterminée doivent être écrits et ne peuvent excéder 3 ans.

Pour les contrats à durée indéterminée, il est recommandé de mettre en place un contrat de travail écrit et solide au Burkina Faso, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Burkina Faso doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en francs CFA ouest-africains plutôt qu’en devise étrangère.

40 heures standard par semaine.
Les salariés ont généralement droit à 22 jours de congés payés annuels.

Les salariées ont généralement droit à 14 semaines de congé de maternité payé. L’employeur et la sécurité sociale prennent en charge le congé.

Les employés masculins ont généralement droit à 20 jours de congé pour des événements concernant leur vie familiale.

Les périodes d’essai sont fonction du type de salarié mais ne peuvent excéder trois mois.

La cessation d’emploi doit être faite par écrit et inclure la raison de la cessation d’emploi. Le préavis doit être donné : 8 jours pour les travailleurs horaires, un mois pour les travailleurs réguliers, trois mois pour les cadres, agents de maîtrise, techniciens et assimilés. Si la résiliation est pour autre chose qu’une négligence grave, un vol ou des dommages intentionnels aux biens de l’entreprise, une indemnité de départ doit être versée.

Les licenciements collectifs nécessitent un préavis de 30 jours.

Les salariés cotisent 5,5% de leur salaire à la sécurité sociale ; les employeurs contribuent à hauteur de 16 %. Les employeurs paient également une taxe sur les salaires de 3 %.

Notre service d’employeur officiel aide les organisations à gérer la paie au Burkina Faso, tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les questions de gestion de la conformité sont supprimées de nos épaules. En tant qu’expert africain PEO, nous gérons les meilleures pratiques en matière de travail, les normes statutaires et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire.

Pourquoi devrais - je travailler au Burundi?

Notre service d’employeur officiel aide les organisations à gérer la paie au Burkina Faso, tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les questions de gestion de la conformité sont supprimées de nos épaules. En tant qu’expert africain d’employeur officiel, nous gérons les meilleures pratiques en matière de travail, les normes statutaires et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire.

Nous vous tenons informés de tout changement apporté aux lois locales du travail au Burkina Faso.

Lorsque vous utilisez nos services, votre nouveau travailleur est opérationnel et prêt encore plus tôt, car il vit une bien meilleure expérience d’intégration. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe de professionnels de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, qui vous assistent lors de chaque intégration.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier .

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Comment pouvons-nous vous aider?

GRANT GERAGHTY

GRANT GERAGHTY

HEAD OF CLIENT RELATIONSHIP

Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.

Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.

His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Head of Finance & Business Support

Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.

Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.

In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.