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Solutions d'externalisation des ressources humaines au Burundi

Le Burundi est membre de la Communauté de l’Afrique de l’Est et détient 6% des réserves de nickel dans le monde. Ayant adopté la politique de développement stratégique « Vision 2025 », le Burundi a établi des plans futurs pour développer son cadre judiciaire, transformer l’économie, stimuler les opportunités d’investissement, renforcer sa société civile et se concentrer sur la conservation de la nature.

Les entreprises et organisations internationales qui se développent dans de nouveaux pays font généralement appel aux services de partenaires réputés spécialisés dans l’externalisation des processus commerciaux locaux, y compris les solutions d’externalisation de l’emploi où le personnel doit être employé dans le pays et correctement payé.

Africa HR Solutions fournit le support d’externalisation des ressources humaines au Burundi nécessaire pour faciliter l’expansion dans le pays. Nos solutions d’externalisation de l’emploi incluent des services tels que l’organisation professionnelle des employeurs (PEO), l’employeur officiel, la paie ainsi que d’autres services de soutien auxiliaires et vous permettent de développer votre entreprise au Burundi, même si votre entreprise n’a pas de succursale ou de filiale locale au Burundi. -pays.

Profil du pays - Burundi

Population : 11,2 millions

Produit intérieur brut (PIB) : 3,01 milliards de dollars

Croissance du PIB : 1,8 %

Inflation : 7,5 %

Investissement Direct Etranger (% du PIB) : 0 %

Taux de chômage : 1,5 %

Capitale : Bujumbura

Monnaie : franc burundais

Langues : français, kirundi

Burundi

Économie du Burundi

En tant que pays enclavé d’Afrique de l’Est, environ 80% de la population est impliquée dans le secteur agricole, ce qui fait du Burundi le statut de pays à faible revenu. Il regorge de minéraux de terres rares, le secteur minier étant le principal moteur de devises, suivi du café et du thé. Dans un environnement économique difficile, le Burundi a mobilisé des ressources internes mais les efforts visant à améliorer les conditions socio-économiques ne se sont pas concrétisés en raison de l’augmentation du taux de croissance démographique, ainsi que de l’impact sur les initiatives liées aux investissements en raison de la pandémie de COVID-19. Les revenus miniers devraient augmenter à l’avenir et le Burundi cherchera également à lever des fonds par le biais de bons du Trésor et de solliciter l’aide de la banque centrale si nécessaire. 

Faits intéressants au sujet Burundi

La plupart de la population vit dans des villages dispersés autour des hauts plateaux.

Le Ruanda-Urundi était auparavant le nom du pays avant son indépendance.

Les principales industries comprennent les textiles, le savon et l’assemblage de composants importés.

Le café, le thé, le sucre, le coton et les peaux sont les principales exportations du pays.

La consommation de viande ne représente que 2% de l’apport alimentaire moyen. Les plats locaux populaires sont riches en glucides, vitamines et minéraux. 

Jours fériés au Burundi

Jour de l’Unité

Journée du président Ntaryamira

Fête du Travail

Jour de l’Ascension

Le jour de l’indépendance

Aïd al-Adha

Jour de l’Assomption

Fête du Prince Louis Rwagasore

Fête du Président Ndadaye

Toussaint

le jour de Noël 

L' emploi au Burundi

Le Burundi progresse vers la croissance économique. Bujumbura, le principal port du Burundi et sa plus grande ville, est une plaque tournante pour le développement des infrastructures. Les employés ont droit à des vacances, des congés de maladie et des congés parentaux. En ce qui concerne la fiscalité, le cadre Pay As You Earn (PAYE) pour la paie est applicable. Les taux de l’impôt sur le revenu varient entre 0 % et 30 %, selon le revenu total. En ce qui concerne la résiliation des contrats de travail, le délai de préavis requis dépend de l’ancienneté.

Si votre entreprise recrute des locaux ou des expatriés au Burundi, Africa HR Solutions possède l’expertise nécessaire pour fournir tous les services liés à l’emploi et à la paie dans le pays. En particulier, en tirant parti de notre connaissance du marché local dans divers secteurs, nous sommes bien placés pour vous aider à concevoir un régime d’avantages sociaux pertinent et compétitif, permettant ainsi à votre organisation d’attirer et de retenir les talents les plus brillants pour aider votre entreprise à se développer, tout en en tenant compte des réglementations et des pratiques coutumières du pays.  

Comment pouvons-nous vous aider?