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Solutions d'externalisation RH au Cameroun

Considéré comme un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure, le Cameroun est bordé par la République centrafricaine, le Tchad, la Guinée équatoriale, le Gabon et le Nigéria. Il est riche en ressources naturelles telles que le pétrole, le gaz et les minerais, produit du bois de haute qualité et ses produits agricoles comprennent le café, le coton, le cacao, le maïs et le manioc. La numérisation de l’économie camerounaise stimule plusieurs secteurs et ouvre de formidables opportunités d’investissement.

Les organisations qui pénètrent sur de nouveaux marchés émergents doivent traiter des questions juridiques, culturelles et du travail complexes et passent de plus en plus des contrats avec des partenaires réputés dans le but d’externaliser des processus commerciaux locaux, y compris des solutions d’externalisation de l’emploi lorsqu’il est nécessaire d’employer et de payer du personnel dans le pays , Collaborer avec un spécialiste pour la livraison des solutions d’externalisation des ressources humaines requises offre une tranquillité d’esprit ultime.

Si vous vous développez au Cameroun et avez besoin d’aide avec une gamme de solutions d’externalisation de l’emploi conformes à la loi, telles que l’organisation professionnelle des employeurs (PEO), l’employeur officiel, la paie, ainsi qu’une gamme de services d’assistance auxiliaires, Africa HR Solutions possède l’expérience nécessaire et le Cameroun Expérience de l’externalisation des ressources humaines pour faciliter vos plans d’expansion.  

Profil du pays - Cameroun

Population : 1mn

Produit intérieur brut (PIB) : 3,38 milliards de dollars

Croissance du PIB : 6 %

Inflation : 3,48 %

Investissement Direct Etranger (% du PIB) : 0,1 %  

Taux de chômage : 11,1 %

Capitale : Djibouti Ville

Monnaie : franc djiboutien

Langues : arabe, français

Cameroon

Economie du Cameroun

L’économie camerounaise dépend largement de l’exportation de produits tels que le pétrole, le gaz, le bois et les produits agricoles tels que le cacao et le café. Son plus grand partenaire commercial est l’Union européenne, suivie par des pays comme la Chine, la Malaisie, les États-Unis, le Nigéria et le Tchad. Certains accords commerciaux bilatéraux ont été signés et plusieurs zones de commerce extérieur (ZLE) sont maintenues. L’adhésion du pays au Commonwealth et à la Zone franc vise à faciliter les échanges. Dans le but d’améliorer l’environnement des affaires, la Banque mondiale continue d’accompagner le développement du Cameroun dans plusieurs secteurs tels que l’énergie, les transports et les télécommunications. D’autres initiatives visant à offrir un meilleur accès aux services publics à travers le développement des infrastructures sont également mises en œuvre pour construire un Cameroun moderne. 

Faits intéressants sur le Cameroun

Après la Première Guerre mondiale, le Cameroun est divisé entre la Grande-Bretagne et la France, puis en 1961, les deux colonies s’unifient après avoir accédé à l’indépendance et deviennent la République Unie du Cameroun.

En 1984, le nom du pays a été changé en République du Cameroun.

Il existe plus de 1700 groupes linguistiques différents dans le pays. Et 230 autres langues sont parlées dans la région en dehors de ses langues officielles – le français et l’anglais.

Des preuves archéologiques suggèrent que le Cameroun, pays africain, est habité par des humains depuis au moins 50 000 ans.

Public Holidays in Cameroon

Le jour de l’An

Journée de la jeunesse

Bon vendredi

Fête du Travail

Jour de l’Ascension

fête nationale

Assomption de Marie

Aïd al-Adha

L’anniversaire du prophète

le jour de Noël 

L' emploi au Cameroun

Tous les employés ont droit aux vacances, aux congés de maladie et aux congés parentaux. Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés à tout moment par un employeur, avec un préavis qui nécessite l’approbation du ministère du Travail. Tout employé qui a travaillé pendant au moins deux ans reçoit une indemnité de départ, qui est également déterminée par le ministère du Travail. En ce qui concerne la fiscalité, tous les salariés doivent payer un impôt sur le revenu à des taux compris entre 11% et 38,5%.

Si votre entreprise cherche à attirer et à fidéliser les meilleurs talents au Cameroun, qu’il s’agisse de ressortissants locaux ou d’expatriés, les services d’externalisation de l’emploi et de paie d’Africa HR Solutions, conformes à la loi et économiques, vous permettront d’accélérer votre croissance et votre stratégie d’entrée sur le marché, tout en veillant à ce que les avantages sociaux des employés soient compétitifs et conformes aux attentes du marché.  

Comment pouvons-nous vous aider?