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Cameroun - Employeur de Record (EOR)

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Africa HR Solutions fournit parfaitement des services d’employeur de référence aux clients qui ont besoin d’employer des travailleurs et de gérer la paie sans avoir au préalable créé une succursale ou une filiale au Cameroun. Vos candidats sont embauchés via Africa HR Solutions Cameroon Employer of Record (EOR Cameroun) conformément aux lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours au lieu des mois habituellement requis. Le nouvel employé est affecté à votre personnel, travaillant au nom de votre organisation comme s’il était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

Cameroon

Vue d' ensemble du Cameroun

Le Bénin est bordé par le Togo, le Nigeria, le Burkina Faso et le Niger, et possède un littoral de 121 kilomètres de long sur le golfe de Guinée. La population du pays s’élève à environ 11,4 millions d’individus (2018).

Le pays a récemment mené des réformes économiques et structurelles clés dans le but de stimuler le commerce et d’encourager les investissements étrangers.

Le jour de l’An

Journée de la jeunesse

Bon vendredi

Fête du travail

Jour de l’Ascension

fête nationale

Assomption de Marie

Aïd al-Adha

L’anniversaire du prophète

le jour de Noël

En règle générale, les contrats à durée déterminée jusqu’à 2 ans sont autorisés et peuvent être renouvelés une fois. Si le contrat à durée déterminée est supérieur à 3 mois, il doit être écrit.

Bien que cela ne soit pas légalement requis pour les contrats à durée indéterminée, il est recommandé de mettre en place un contrat de travail écrit au Cameroun, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, les avantages et les conditions de résiliation de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Cameroun doivent toujours indiquer le salaire et les éventuels montants de rémunération en francs CFA d’Afrique centrale plutôt qu’en devise étrangère.

40 heures par semaine.

En général, les employés ont le droit d’accumuler 1 1/2 jour de congé pour chaque mois de travail. Après 5 ans de service, les employés ont droit à 2 jours supplémentaires par mois. Les travailleurs qui ont accumulé plus de 12 jours de congé peuvent fractionner leur congé, mais une portion doit être égale à 12 jours ouvrables continus.

Les travailleurs ont également généralement droit à 10 jours de congés payés pour événements familiaux.

Les mères ayant des enfants de moins de 6 ans ont généralement droit à 2 jours de congé supplémentaires pour chaque enfant vivant au foyer, ou 1 jour si le congé accumulé de la mère ne dépasse pas 6 jours.

Les salariés ont généralement droit à au moins 5 jours de congés maladie payés par an.

Si un employé est blessé ou tombe malade au travail, l’employeur est responsable de payer les soins médicaux.

Les salariées ont généralement droit à 14 semaines de congé de maternité payé, dont 4 semaines à prendre avant l’accouchement ou 6 semaines si son médecin ordonne l’accouchement. Le congé de maternité est pris en charge par la Caisse nationale d’assurance sociale.

Les pères peuvent utiliser leurs 10 jours de congé familial payé pour un congé de paternité.

Des périodes d’essai pouvant aller jusqu’à 6 mois sont autorisées et l’accord doit être écrit. Les cadres ont généralement droit à une période d’essai de 8 mois. Si le salarié continue à travailler après la période d’essai, mais qu’aucun contrat n’est établi, ce salarié est considéré comme occupant un poste permanent.

Les contrats à durée déterminée ne peuvent être résiliés que pour faute grave, cas de force majeure ou accord écrit des deux parties.

Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés à tout moment par l’employeur ou le salarié. Un préavis de licenciement doit être donné, dont la durée est fixée par le ministre chargé du travail et est fonction de l’ancienneté et de la catégorie professionnelle du salarié. Pendant la période de préavis, le salarié a généralement droit à un jour de congé par semaine pour chercher un autre emploi.

Les employés qui ont travaillé pendant au moins 2 ans ont généralement droit à une indemnité de départ ; le montant de la rémunération est déterminé par le ministre chargé du travail.

Les employés paient des impôts sur le revenu des personnes physiques entre 10 % et 35 %.

How Africa HR Solutions Can Help You in Cameroon

Our employer of record service enables organizations to process payroll in Cameroon while Africa HR Solutions takes care of tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As an African Employer of Record expert, we handle labor best practices, statutory and market standard, benefits, and employee expenditures, as well as severance and termination if required.

We also keep you updated of any changes to local employment laws in Cameroon.

When using our services, your new worker is up and ready even earlier, since he goes through a stress-free hiring transition. You will have peace of mind knowing that you have a team of dedicated employment professionals, backed by years of experience, helping with each on-boarding.

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