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HR Outsourcing Solutions au Cap - Vert

Considéré comme l’un des pays les mieux classés d’Afrique subsaharienne selon les indicateurs de gouvernance, le Cap-Vert dispose d’un système politique stable et continue d’investir dans plusieurs industries pour dynamiser son économie dans divers secteurs suite à l’impact de la pandémie de COVID-19. Les investissements devraient être axés sur des secteurs tels que le tourisme, les infrastructures, le soutien aux entreprises locales et la stimulation d’une croissance inclusive.

Au fur et à mesure que de nombreuses organisations étendent leur portée internationale, elles recherchent des moyens de minimiser les tracas liés à la compréhension et à la gestion de questions locales complexes liées aux exigences légales, aux normes culturelles et aux politiques du travail. Une solution populaire consiste à engager les services de partenaires locaux fiables qui se spécialisent dans l’externalisation des processus métier, y compris les solutions d’externalisation de l’emploi où les ressources doivent être employées dans le pays et payées en conséquence.

Les services d’externalisation des ressources humaines d’Africa HR Solutions au Cap-Vert peuvent être utilisés pour ajouter de la valeur à vos plans de croissance internationale. En tant que prestataire de services RH spécialisé, nous aidons à gérer les éléments relatifs à la fiscalité, à la sécurité sociale, aux régimes d’indemnisation, ainsi qu’aux exigences d’immigration de bout en bout pour les expatriés déployés au Cap-Vert, que vous ayez ou non une filiale dans le pays. Nos solutions d’externalisation de l’emploi sont conformes à la loi et comprennent des services tels que l’organisation professionnelle des employeurs (PEO), l’employeur officiel, le traitement de la paie, ainsi qu’une gamme de services de soutien auxiliaires.

Profil du pays - Cap - Vert

Population : 0,5 million

Produit intérieur brut (PIB) : 1,98 milliard de dollars

Croissance du PIB : -14,6%

Inflation : 1,3 %

Investissement Direct Etranger (% du PIB) : 1,8 %

Taux de chômage : 12,3 %

Capitale : Plage

Monnaie : escudo capverdien

Langues : Portugais 

Cape-Verde

L' économie du Cap - Vert

Selon la Banque mondiale, le Cap-Vert est l’un des pays les mieux classés d’Afrique subsaharienne en termes de protocoles de gouvernance et d’efforts pour lutter contre la corruption. Elle bénéficie de l’un des meilleurs climats d’affaires de la région mais souffre encore d’un manque d’infrastructures et de l’absence de réglementation en matière d’insolvabilité. Le pays attire généralement les investissements étrangers directs de pays européens tels que le Portugal, l’Italie, l’Espagne et le Royaume-Uni, cependant, la pandémie de COVID-19 a restreint les projets liés aux investissements. À l’avenir, le Cap-Vert se concentre sur l’augmentation des investissements dans plusieurs secteurs, notamment le tourisme, la technologie, l’énergie, les infrastructures et les transports. 

Faits intéressants au sujet du Cap - Vert

L’archipel se compose de 10 îles et 5 îlots.

Le Cap-Vert est classé comme le troisième plus grand site de nidification au monde pour les tortues caouannes.

Les îles du Cap-Vert sont Santiago, Santo Antão, Boa Vista, Fogo, São Nicolau, Maio, São Vicente, Sal, Brava et Santa Luiza.

Le site volcanique le plus haut du Cap-Vert est le Pico do Fogo.

Le pays est considéré comme très sûr, hospitalier et a le niveau de vie le plus élevé d’Afrique de l’Ouest.

C’est un lieu touristique attrayant et populaire pour les sports nautiques tels que le kitesurf, la plongée sous-marine et la voile. 

Jours fériés au Cap - Vert

Le jour de l’An

Journée des héros

Carnaval

Mercredi des Cendres

Fête du Travail

Journée municipale

Le jour de l’indépendance

Hypothèse

fête nationale

Toussaint

le jour de Noël 

L' emploi au Cap - Vert

Le Cap-Vert est considéré comme un pays en développement, bien que l’accent mis récemment sur l’amélioration de son industrie touristique et l’amélioration de la qualité de vie entraîne une transformation de la croissance et des opportunités d’emploi plus attrayantes. Les employés ont droit à des congés de maternité, de maladie et de vacances. Le Cap-Vert offre un salaire minimum et les primes ne sont pas obligatoires, bien qu’elles soient courantes. En ce qui concerne le licenciement des employés, les employeurs sont tenus de fournir un préavis de 15 jours pour chaque année de service, ou le montant correspondant à titre de paiement tenant lieu de préavis. Lorsque les employeurs souhaitent licencier des employés pour faute, un avertissement de 40 jours est requis, y compris le raisonnement, après quoi l’employé dispose de 5 jours pour répondre formellement. Les services de santé sont financés par le système de sécurité sociale du pays.

Engager les services d’Africa HR Solutions vous permettra de vous concentrer sur la croissance et la rationalisation de votre entreprise au Cap-Vert, tandis que nous livrons toutes les procédures d’externalisation de l’emploi et de paie pertinentes conformément aux exigences légales applicables et aux pratiques habituelles, y compris la conception d’un régime d’avantages sociaux attrayant. pour vos ressources locales nationales et/ou expatriées. 

Comment pouvons-nous vous aider?