Cap-Vert - Employeur officiel (EOR)

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Africa HR Solutions propose des solutions d’employeur de référence pour les clients qui cherchent à embaucher des travailleurs et à gérer la paie sans établir de succursale ou de filiale au Cap-Vert. Vos travailleurs sont embauchés via Africa HR Solutions Cape Verde Employer of Record (EOR Cape Verde) conformément aux lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours au lieu des mois normalement requis. La personne est affectée à votre équipe, travaillant au nom de votre entreprise exactement comme si elle était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

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Payroll Outsourcing in Cape Verde

Vue d' ensemble du Cap - Vert

Le Cap-Vert est un archipel au large des côtes de l’Afrique de l’Ouest et compte 530 000 habitants. La capitale du Cap-Vert est Praia, qui compte 140 000 habitants. On pense que la langue créole a évolué à la suite des communautés d’esclaves du passé

découragés de parler leur langue maternelle. Pour communiquer, ils utilisaient des morceaux de la langue portugaise combinés avec des mots ou des morceaux de mots provenant d’autres sources. Le créole diffère grandement d’une île à l’autre et même à l’intérieur des îles.

Nouvelles années

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Journée des héros

Fête du travail

La journée des enfants

Le jour de l’indépendance

Assomption de Marie

fête nationale

Toussaint

Noël

Au Cap-Vert, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est préférable de mettre en place un contrat écrit solide, en portugais, qui énonce les conditions de rémunération, les avantages et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Cap-Vert doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en escudo capverdien plutôt qu’en devise étrangère.

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider au Cap - Vert

Notre solution d’employeur de référence permet aux clients de gérer la paie au Cap-Vert tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les problèmes de gestion de la conformité sont supprimés de leurs épaules. En tant qu’expert employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les normes statutaires et du marché, les avantages sociaux et les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de résiliation si nécessaire.

Nous vous tenons toujours au courant de tout changement apporté aux lois locales du travail au Cap-Vert.

Lorsque vous utilisez nos services, votre nouvel embauché est effectif encore plus tôt, puisqu’il a une transition d’embauche sans stress. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe d’experts en emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, vous aidant à chaque intégration.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.

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Comment pouvons-nous vous aider?

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.