HR Outsourcing Solutions aux Comores

Alors que l’économie des Comores est actuellement axée sur l’agriculture de subsistance, avec la collaboration du gouvernement, de la société civile et de diverses autres institutions, le Plan pour les Comores émergentes a été établi dans le but de renforcer la reprise et la résilience face aux catastrophes, d’améliorer l’environnement des affaires et la gouvernance. , et améliorer la connectivité.

Les organisations internationales qui se développent dans de nouveaux pays font généralement appel aux services de partenaires réputés qui se spécialisent dans l’externalisation des processus commerciaux locaux, y compris les solutions d’externalisation de l’emploi où le personnel doit être employé dans le pays et correctement payé. Un fournisseur expérimenté de services d’externalisation des ressources humaines et d’externalisation de l’emploi aux Comores sera bien placé pour naviguer dans les complexités associées aux exigences légales et aux normes culturelles locales.

Chez Africa HR Solutions, nos solutions d’externalisation des ressources humaines aux Comores incluent des services tels que l’organisation professionnelle des employeurs (PEO), l’employeur officiel, l’externalisation de la paie ainsi que des services de soutien auxiliaires, et nos experts dans le pays permettent à votre organisation de se concentrer sur sa stratégie de base et son expansion. des plans.

Profil du pays - Comores

Population : 887 607

Produit intérieur brut (PIB) : 1,19 milliard de dollars

Croissance du PIB : 0,2 %

Inflation : 1,1 %

Investissement Direct Etranger (% du PIB) : 14,57 %

Taux de chômage : 3,7 %

Capitale : Moroni

Monnaie : franc comorien

Langues : français, arabe, comorien

Comoros

Economie des Comores

Les Comores sont l’une des économies les plus pauvres et les plus petites du monde et comprennent trois îles qui sont entravées par de faibles liaisons de transport, une population croissante et des ressources naturelles limitées. La main-d’œuvre se concentre sur le développement d’une économie de subsistance en raison de son faible niveau d’éducation. Les secteurs clés de l’économie où la plupart de la main-d’œuvre est impliquée sont l’agriculture, la pêche, la chasse et la foresterie, qui contribuent selon une estimation à 50 % du PIB. Les revenus d’exportation dépendent principalement de trois grandes cultures agricoles, à savoir la vanille, le clou de girofle et l’ylang-ylang (essence de parfum).

Faits intéressants au sujet des Comores

L’islam est la religion de la majorité de la population des Comores.

Les principaux pays commerçants sont les États-Unis, la France, Singapour, la Turquie, l’Allemagne, l’Afrique du Sud, le Kenya, les Émirats arabes unis, l’Italie, le Pakistan et Maurice.

Le riz et d’autres denrées alimentaires, les biens de consommation, les produits pétroliers, le ciment et le matériel de transport font partie des importations courantes.

L’agriculture de subsistance et la pêche sont les principales sources de revenus des habitants.

Les Comores sont le premier producteur mondial d’ylang-ylang, apprécié pour le parfum extrait de ses fleurs.

Il existe 146 espèces d’oiseaux, dont 14 sont endémiques et 6 ont été introduites par l’homme.

Jours fériés en Comores

Le jour de l’An

Fête du travail

Cheikh al Maarouf

Aïd el-Fitr

Aïd al-Adha

Leilat al-Meiraj

Mouharram

Mawlid

fête nationale

L' emploi aux Comores

Outre l’agriculture et la pêche, les Comores ont un secteur touristique en développement, attirant des visiteurs dans le pays en raison de sa beauté côtière. Avec une population croissante et des investissements pour stimuler l’économie, le pays ouvre d’autres opportunités sectorielles pour la main-d’œuvre.

Les employés ont droit à des vacances, des congés de maladie et des congés parentaux. Concernant la fiscalité des salariés, elle fonctionne sous le système « Pay As You Earn » (PAYE) avec des taux d’imposition variant de 0 à 30 % selon le montant du revenu. En ce qui concerne le licenciement, les employeurs peuvent mettre fin à l’emploi d’un employé s’ils ont une raison valable en ce qui concerne leur conduite ou leur capacité à travailler. Tout licenciement sans préavis ou avant préavis doit être compensé par le salaire du travailleur et les avantages y afférents. Il existe également d’autres procédures à suivre après discussion avec le Conseil Consultatif du Travail et de l’Emploi (CCTE) sur les indemnités de licenciement et de licenciement.

Chez Africa HR Solutions, nos spécialistes sont bien placés pour gérer tous vos besoins d’externalisation d’emploi et de paie aux Comores. Nous aidons également nos clients à concevoir le régime d’avantages sociaux le plus approprié pour attirer et retenir les talents nécessaires pour atteindre vos objectifs commerciaux, tout en tenant compte des réglementations nationales et des pratiques habituelles.