HR Outsourcing Solutions aux Comores

Alors que l’économie des Comores est actuellement axée sur l’agriculture de subsistance, avec la collaboration du gouvernement, de la société civile et de diverses autres institutions, le Plan pour les Comores émergentes a été établi dans le but de renforcer la reprise et la résilience face aux catastrophes, d’améliorer l’environnement des affaires et la gouvernance. , et améliorer la connectivité.

Les organisations internationales qui se développent dans de nouveaux pays font généralement appel aux services de partenaires réputés qui se spécialisent dans l’externalisation des processus commerciaux locaux, y compris les solutions d’externalisation de l’emploi où le personnel doit être employé dans le pays et correctement payé. Un fournisseur expérimenté de services d’externalisation des ressources humaines et d’externalisation de l’emploi aux Comores sera bien placé pour naviguer dans les complexités associées aux exigences légales et aux normes culturelles locales.

Chez Africa HR Solutions, nos solutions d’externalisation des ressources humaines aux Comores incluent des services tels que l’organisation professionnelle des employeurs (PEO), l’employeur officiel, l’externalisation de la paie ainsi que des services de soutien auxiliaires, et nos experts dans le pays permettent à votre organisation de se concentrer sur sa stratégie de base et son expansion. des plans.

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Profil du pays - Comores

Population : 887 607

Produit intérieur brut (PIB) : 1,19 milliard de dollars

Croissance du PIB : 0,2 %

Inflation : 1,1 %

Investissement Direct Etranger (% du PIB) : 14,57 %

Taux de chômage : 3,7 %

Capitale : Moroni

Monnaie : franc comorien

Langues : français, arabe, comorien

Payroll Outsourcing in Comoros

Economie des Comores

Les Comores sont l’une des économies les plus pauvres et les plus petites du monde et comprennent trois îles qui sont entravées par de faibles liaisons de transport, une population croissante et des ressources naturelles limitées. La main-d’œuvre se concentre sur le développement d’une économie de subsistance en raison de son faible niveau d’éducation. Les secteurs clés de l’économie où la plupart de la main-d’œuvre est impliquée sont l’agriculture, la pêche, la chasse et la foresterie, qui contribuent selon une estimation à 50 % du PIB. Les revenus d’exportation dépendent principalement de trois grandes cultures agricoles, à savoir la vanille, le clou de girofle et l’ylang-ylang (essence de parfum).

Faits intéressants au sujet des Comores

L’islam est la religion de la majorité de la population des Comores.

Les principaux pays commerçants sont les États-Unis, la France, Singapour, la Turquie, l’Allemagne, l’Afrique du Sud, le Kenya, les Émirats arabes unis, l’Italie, le Pakistan et Maurice.

Le riz et d’autres denrées alimentaires, les biens de consommation, les produits pétroliers, le ciment et le matériel de transport font partie des importations courantes.

L’agriculture de subsistance et la pêche sont les principales sources de revenus des habitants.

Les Comores sont le premier producteur mondial d’ylang-ylang, apprécié pour le parfum extrait de ses fleurs.

Il existe 146 espèces d’oiseaux, dont 14 sont endémiques et 6 ont été introduites par l’homme.

Jours fériés en Comores

Le jour de l’An

Fête du travail

Cheikh al Maarouf

Aïd el-Fitr

Aïd al-Adha

Leilat al-Meiraj

Mouharram

Mawlid

fête nationale

L' emploi aux Comores

Outre l’agriculture et la pêche, les Comores ont un secteur touristique en développement, attirant des visiteurs dans le pays en raison de sa beauté côtière. Avec une population croissante et des investissements pour stimuler l’économie, le pays ouvre d’autres opportunités sectorielles pour la main-d’œuvre.

Les employés ont droit à des vacances, des congés de maladie et des congés parentaux. Concernant la fiscalité des salariés, elle fonctionne sous le système « Pay As You Earn » (PAYE) avec des taux d’imposition variant de 0 à 30 % selon le montant du revenu. En ce qui concerne le licenciement, les employeurs peuvent mettre fin à l’emploi d’un employé s’ils ont une raison valable en ce qui concerne leur conduite ou leur capacité à travailler. Tout licenciement sans préavis ou avant préavis doit être compensé par le salaire du travailleur et les avantages y afférents. Il existe également d’autres procédures à suivre après discussion avec le Conseil Consultatif du Travail et de l’Emploi (CCTE) sur les indemnités de licenciement et de licenciement.

Chez Africa HR Solutions, nos spécialistes sont bien placés pour gérer tous vos besoins d’externalisation d’emploi et de paie aux Comores. Nous aidons également nos clients à concevoir le régime d’avantages sociaux le plus approprié pour attirer et retenir les talents nécessaires pour atteindre vos objectifs commerciaux, tout en tenant compte des réglementations nationales et des pratiques habituelles.

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Services associés

Comores employeur de reference
Comoros PEO
Externalisation de la paie et de la fiscalité en Afrique
Solutions pour entrepreneurs indépendants
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Comment pouvons-nous vous aider?

GRANT GERAGHTY

GRANT GERAGHTY

HEAD OF CLIENT RELATIONSHIP

Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.

Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.

His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Head of Finance & Business Support

Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.

Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.

In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.