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Côte d'Ivoire - Employeur de référence (EOR)

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Africa HR Solutions s’occupe des solutions d’employeur de référence aux clients qui souhaitent employer des travailleurs et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Côte d’Ivoire (Côte d’Ivoire). Vos travailleurs sont embauchés via Africa HR Solutions Côte d’Ivoire (Côte d’Ivoire) Employeur officiel (EOR Côte d’Ivoire) conformément aux lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours au lieu des semaines habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant au nom de votre organisation, tout comme elle était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

Ivory-Coast

Vue d' ensemble de la Côte - d'Ivoire

La Côte d’Ivoire, également connue sous le nom de Côte d’Ivoire, est située en Afrique de l’Ouest, au bord de l’océan Atlantique, et compte 78 millions d’habitants. La langue officielle est le français, mais plus de 77 autres langues sont parlées dans le pays. Le PIB de la Côte d’Ivoire est de 34,25 milliards USD et croît à un taux annuel de 8,4%. Son taux de chômage est de 5,3 %. La Côte d’Ivoire est le premier producteur mondial de cacao, représentant 30% de la production mondiale. Ses autres principales exportations comprennent le pétrole brut, le café, l’huile de palme et le bois.

Le jour de l’An

Le lundi de Pâques

Fête du travail

Jour de l’Ascension

lundi de Pentecôte

Laila tou-Kadr

Aid el Fitr

Le jour de l’indépendance

Assomption de Marie

Aid el-Kébir

Toussaint

Journée nationale de la paix

L’anniversaire du prophète

le jour de Noël

Les contrats à durée déterminée doivent être mis par écrit et peuvent être renouvelés sans limite jusqu’à 2 ans.

Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit et solide en Côte d’Ivoire, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Côte d’Ivoire doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en francs CFA ouest-africains plutôt qu’en devise étrangère.

En général, la Côte d’Ivoire compte 40 heures de travail : 8 heures de travail par jour, 5 jours par semaine.
Après un an d’emploi, les salariés ont généralement droit à 26 jours de congés payés annuels. Celui-ci passe à 27 jours après 5 ans de service.
Les employés ont généralement droit à au moins 5 jours de congé de maladie payé.
Les salariées ont généralement droit à 14 semaines de congé de maternité payé.
Les Ivoiriens paient un impôt sur les salaires de 1,5% de 80% de leur revenu brut. Ils s’acquittent également d’un impôt national progressif sur 80 % de leur salaire.

Les périodes d’essai sont autorisées comme suit :

  • employés horaires : 8 jours
  • travailleurs payés mensuellement : 1 mois
  • superviseurs, techniciens et assimilés : 2 mois
  • ingénieurs, cadres, techniciens de haut niveau et assimilés : 3 mois

Les périodes d’essai peuvent être renouvelées une fois, doivent être consignées par écrit et le salarié doit être informé de la manière suivante :

  • 2 jours avant la fin du délai de 8 jours
  • 8 jours avant la fin pour une probation de 1 mois
  • 15 jours avant la fin pour une probation de 2-3 mois.

Si le travailleur continue à travailler après la période d’essai, les parties deviennent liées par un contrat de travail à durée indéterminée.

Les contrats à durée déterminée ne peuvent être résiliés avant le terme convenu que par cas de force majeure, d’un commun accord ou faute grave de l’une ou l’autre des parties.

Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés par le salarié après 6 mois de service.

L’employeur peut résilier un contrat à durée indéterminée à tout moment avec un motif valable. L’employeur doit aviser l’employé par écrit et respecter les délais de préavis prévus par la loi sur l’emploi, qui varient selon le niveau de rémunération et la profession.

Les employés sont généralement admissibles aux indemnités de départ comme suit :

  • jusqu’à 5 ans d’ancienneté : 30 % du salaire mensuel
  • 6-10 ans d’ancienneté : 35% du salaire mensuel
  • 10 ans et plus d’ancienneté : 40 % du salaire mensuel

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider en Côte - d'Ivoire

Notre solution d’employeur de référence permet aux clients de gérer la paie en Côte d’Ivoire (Côte d’Ivoire) tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les questions de gestion de la conformité passent de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière de travail, les normes légales et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire.

Nous vous tenons également au courant des modifications apportées aux lois locales du travail en Côte d’Ivoire (Côte d’Ivoire). Lorsque vous utilisez nos services, votre nouvel employé est prêt encore plus tôt, car il a une expérience d’embauche sans stress. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe de spécialistes de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, qui vous assistent lors de chaque embauche.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.

Comment pouvons-nous vous aider?