Côte d'Ivoire - Employeur de référence (EOR)

Les périodes d’essai sont autorisées comme suit :

• employés horaires : 8 jours
• travailleurs payés mensuellement : 1 mois
• superviseurs, techniciens et assimilés : 2 mois
• ingénieurs, cadres, techniciens de haut niveau et assimilés : 3 mois

Les périodes d’essai peuvent être renouvelées une fois, doivent être consignées par écrit et le salarié doit être informé de la manière suivante :

• 2 jours avant la fin du délai de 8 jours
• 8 jours avant la fin pour une probation de 1 mois
• 15 jours avant la fin pour une probation de 2-3 mois.

Si le travailleur continue à travailler après la période d’essai, les parties deviennent liées par un contrat de travail à durée indéterminée.

Les contrats à durée déterminée ne peuvent être résiliés avant le terme convenu que par cas de force majeure, d’un commun accord ou faute grave de l’une ou l’autre des parties.

Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés par le salarié après 6 mois de service.

L’employeur peut résilier un contrat à durée indéterminée à tout moment avec un motif valable. L’employeur doit aviser l’employé par écrit et respecter les délais de préavis prévus par la loi sur l’emploi, qui varient selon le niveau de rémunération et la profession.

Les employés sont généralement admissibles aux indemnités de départ comme suit :

• jusqu’à 5 ans d’ancienneté : 30 % du salaire mensuel
• 6-10 ans d’ancienneté : 35% du salaire mensuel
• 10 ans et plus d’ancienneté : 40 % du salaire mensuel