Côte d'Ivoire - Employeur de référence (EOR)

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Africa HR Solutions s’occupe des solutions d’employeur de référence aux clients qui souhaitent employer des travailleurs et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Côte d’Ivoire (Côte d’Ivoire). Vos travailleurs sont embauchés via Africa HR Solutions Côte d’Ivoire (Côte d’Ivoire) Employeur officiel (EOR Côte d’Ivoire) conformément aux lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours au lieu des semaines habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant au nom de votre organisation, tout comme elle était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

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Payroll Outsourcing in Ivory Coast

Vue d' ensemble de la Côte - d'Ivoire

La Côte d’Ivoire, également connue sous le nom de Côte d’Ivoire, est située en Afrique de l’Ouest, au bord de l’océan Atlantique, et compte 78 millions d’habitants. La langue officielle est le français, mais plus de 77 autres langues sont parlées dans le pays. Le PIB de la Côte d’Ivoire est de 34,25 milliards USD et croît à un taux annuel de 8,4%. Son taux de chômage est de 5,3 %. La Côte d’Ivoire est le premier producteur mondial de cacao, représentant 30% de la production mondiale. Ses autres principales exportations comprennent le pétrole brut, le café, l’huile de palme et le bois.

Le jour de l’An

Le lundi de Pâques

Fête du travail

Jour de l’Ascension

lundi de Pentecôte

Laila tou-Kadr

Aid el Fitr

Le jour de l’indépendance

Assomption de Marie

Aid el-Kébir

Toussaint

Journée nationale de la paix

L’anniversaire du prophète

le jour de Noël

Les contrats à durée déterminée doivent être mis par écrit et peuvent être renouvelés sans limite jusqu’à 2 ans.

Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit et solide en Côte d’Ivoire, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Côte d’Ivoire doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en francs CFA ouest-africains plutôt qu’en devise étrangère.

En général, la Côte d’Ivoire compte 40 heures de travail : 8 heures de travail par jour, 5 jours par semaine.
Après un an d’emploi, les salariés ont généralement droit à 26 jours de congés payés annuels. Celui-ci passe à 27 jours après 5 ans de service.
Les employés ont généralement droit à au moins 5 jours de congé de maladie payé.
Les salariées ont généralement droit à 14 semaines de congé de maternité payé.
Les Ivoiriens paient un impôt sur les salaires de 1,5% de 80% de leur revenu brut. Ils s’acquittent également d’un impôt national progressif sur 80 % de leur salaire.

Les périodes d’essai sont autorisées comme suit :

  • employés horaires : 8 jours
  • travailleurs payés mensuellement : 1 mois
  • superviseurs, techniciens et assimilés : 2 mois
  • ingénieurs, cadres, techniciens de haut niveau et assimilés : 3 mois

Les périodes d’essai peuvent être renouvelées une fois, doivent être consignées par écrit et le salarié doit être informé de la manière suivante :

  • 2 jours avant la fin du délai de 8 jours
  • 8 jours avant la fin pour une probation de 1 mois
  • 15 jours avant la fin pour une probation de 2-3 mois.

Si le travailleur continue à travailler après la période d’essai, les parties deviennent liées par un contrat de travail à durée indéterminée.

Les contrats à durée déterminée ne peuvent être résiliés avant le terme convenu que par cas de force majeure, d’un commun accord ou faute grave de l’une ou l’autre des parties.

Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés par le salarié après 6 mois de service.

L’employeur peut résilier un contrat à durée indéterminée à tout moment avec un motif valable. L’employeur doit aviser l’employé par écrit et respecter les délais de préavis prévus par la loi sur l’emploi, qui varient selon le niveau de rémunération et la profession.

Les employés sont généralement admissibles aux indemnités de départ comme suit :

  • jusqu’à 5 ans d’ancienneté : 30 % du salaire mensuel
  • 6-10 ans d’ancienneté : 35% du salaire mensuel
  • 10 ans et plus d’ancienneté : 40 % du salaire mensuel

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider en Côte - d'Ivoire

Notre solution d’employeur de référence permet aux clients de gérer la paie en Côte d’Ivoire (Côte d’Ivoire) tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les questions de gestion de la conformité passent de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière de travail, les normes légales et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire.

Nous vous tenons également au courant des modifications apportées aux lois locales du travail en Côte d’Ivoire (Côte d’Ivoire). Lorsque vous utilisez nos services, votre nouvel employé est prêt encore plus tôt, car il a une expérience d’embauche sans stress. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe de spécialistes de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, qui vous assistent lors de chaque embauche.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.

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Comment pouvons-nous vous aider?

GRANT GERAGHTY

GRANT GERAGHTY

HEAD OF CLIENT RELATIONSHIP

Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.

Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.

His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Head of Finance & Business Support

Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.

Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.

In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.