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Djibouti sous-traitance RH

Djibouti est l’un des plus petits États d’Afrique et abrite le plus grand nombre de bases militaires étrangères en Afrique, notamment les États-Unis, la France, la Grande-Bretagne, le Japon, l’Arabie saoudite et la Chine. Les perspectives économiques du pays restent positives, malgré l’impact de la pandémie de COVID-19, avec des opportunités de développer des secteurs majeurs de l’économie et d’attirer des IDE dans d’autres industries telles que les énergies renouvelables, le tourisme et les services numériques, entre autres, pour stimuler son économie croissance.

Au fur et à mesure que de nombreuses organisations étendent leur portée internationale, elles recherchent des moyens de minimiser les tracas liés à la compréhension et à la gestion de questions locales complexes liées aux exigences légales, aux normes culturelles et aux politiques du travail. Une solution populaire consiste à engager les services de partenaires locaux fiables qui se spécialisent dans l’externalisation des processus métier, y compris les solutions d’externalisation de l’emploi où les ressources doivent être employées dans le pays et payées en conséquence.

Si vous cherchez à vous développer à Djibouti, Africa HR Solutions fournit les services d’externalisation des ressources humaines à Djibouti nécessaires pour faciliter vos projets. Nous proposons une gamme de solutions d’externalisation de l’emploi à Djibouti, notamment des services tels que l’organisation professionnelle des employeurs (PEO), l’employeur officiel, l’externalisation de la paie et des services de soutien auxiliaires. Nos spécialistes dans le pays s’assurent que nos services sont conformes à la loi et prennent en compte les pratiques culturelles et les normes du marché applicables aux industries de nos clients.

Profil de pays - Djibouti

Population : 1mn

Produit intérieur brut (PIB) : 3,38 milliards de dollars

Croissance du PIB : 6 %

Inflation : 3,48 %

Investissement Direct Etranger (% du PIB) : 0,1 %

Taux de chômage : 11,1 %

Capitale : Djibouti Ville

Monnaie : franc djiboutien

Langues : arabe, français

Djibouti

Économie de Djibouti

L’économie est portée par un complexe portuaire haut de gamme, l’un des plus sophistiqués au monde. Le port est un canal efficace pour le commerce, étant donné que le partenaire commercial le plus important et le plus important de Djibouti est l’Éthiopie. Les principales ressources naturelles de Djibouti qui peuvent être maximisées sont le tourisme, les ressources marines encore à exploiter pour soutenir la pêche artisanale, les câbles de télécommunication sous la mer, les secteurs du numérique et des services, ainsi que les énergies renouvelables qui peuvent être un nouveau moteur de croissance pour le économique compte tenu du fait que Djibouti a un énorme potentiel de transformation géothermique, solaire et éolienne.

Faits intéressants au sujet Djibouti

L’animal national est l’élan.

Le pays reçoit environ 73 000 visiteurs par an.

Le football est l’un des sports les plus populaires du pays.

Djibouti a 195 miles de côtes, composées de plages de sable doré et blanc.

Le pays a un climat semi-aride qui est très chaud et sec.

Situé à l’est de Djibouti, le golfe de Tadjoura est l’une des zones les plus riches au monde en espèces de coraux et de poissons.

Le Skudahkharis est considéré comme le plat national de Djibouti, composé de riz, d’agneau et de cardamome.

Jours fériés à Djibouti

Le jour de l’An

Fête du Travail

Ascension du Prophète

Jour de l’Indépendance (2 jours

vacance)

Aïd el-Fitr

Aïd al-Adha

Nouvel an islamique

Naissance du Prophète

le jour de Noël

L' emploi à Djibouti

Djibouti est un pays stable situé sur la corne du continent africain avec l’Éthiopie comme principal partenaire commercial, avec des exportations principales, notamment des peaux, du sel, du café, des haricots et des céréales. Djibouti investit également dans diverses industries de services pour développer davantage son économie et créer davantage d’opportunités d’emploi.

Les employés ont droit aux congés de maladie, aux vacances et aux congés parentaux. Les périodes d’essai dépendent du type de poste et du type de contrat. En ce qui concerne la résiliation, les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés en raison d’une faute, d’un cas de force majeure, de situations économiques difficiles, d’ordonnances judiciaires et d’un accord écrit des deux côtés. Les particuliers paient des impôts sur le revenu de 2 % à 30 %, selon leur revenu mensuel. Les employeurs et les employés paient 4 % de leur salaire mensuel à la sécurité sociale. Les employeurs contribuent en outre 6,2 % des salaires mensuels à l’assurance invalidité et 5,5 % des salaires mensuels aux allocations familiales.

Engager les services d’Africa HR Solutions vous permettra de vous concentrer sur la croissance et la rationalisation de votre entreprise à Djibouti en déployant une stratégie d’externalisation des ressources humaines éprouvée. Nous livrons toutes les procédures d’externalisation de l’emploi et de paie pertinentes conformément aux exigences légales applicables et aux pratiques habituelles, y compris la conception d’un régime d’avantages sociaux attrayant pour vos ressources locales nationales et/ou expatriées. 

Comment pouvons-nous vous aider?