Externalisation RH Egypte

Considérée comme l’économie à la croissance la plus rapide au Moyen-Orient et un pays résilient en Afrique, l’Égypte s’efforce de développer les principaux secteurs de son économie, d’étendre les transports, d’améliorer les infrastructures et de rééquilibrer sa chaîne d’approvisionnement, ainsi que de devenir une plaque tournante pour l’externalisation des processus commerciaux. . Les plans stratégiques en cours pour stimuler la croissance économique ouvrent la voie à des opportunités d’externalisation des ressources humaines pour une main-d’œuvre plus talentueuse.

Lors de son expansion en Égypte, votre organisation sera confrontée à divers défis juridiques, culturels et d’externalisation de l’emploi. C’est là que Africa HR Solutions peut être le bon partenaire pour faciliter vos services d’externalisation des RH en Egypte. Nous fournissons des services d’organisation professionnelle d’employeurs (PEO), d’employeur officiel, d’externalisation de la paie et de soutien auxiliaire, pour vous aider à développer votre entreprise en Égypte, même si vous n’avez pas d’entité enregistrée dans le pays.

Profil du pays - Egypte

Population : 98,4 mn

Produit intérieur brut (PIB) : 303,2 milliards de dollars

Croissance du PIB : 4,8%

Inflation : 0,1%

Investissement Direct Etranger (% du PIB) : 2,7%

Taux de chômage : 11,4 %

Capitale : Le Caire

Monnaie : livre égyptienne

Langues : arabe standard moderne

Egypt

Économie de l' Egypte

Considéré comme un pays à revenu intermédiaire inférieur, l’Égypte est l’un des rares pays africains à être resté fort et résilient depuis les réformes économiques mises en place il y a quelques années. La pandémie de Covid-19 a touché quelques secteurs dont l’industrie du tourisme. En collaboration avec la Banque mondiale, le Cadre de partenariat national (CFP) vise à explorer les défis et à trouver des solutions dans trois domaines clés tels que l’amélioration de la gouvernance, l’amélioration des opportunités de création d’emplois dans le secteur privé et l’inclusion sociale. Le gaz naturel, les vêtements, les textiles, les produits médicaux et pétrochimiques, les agrumes, le riz, les oignons séchés, le ciment, l’acier ainsi que la céramique comptent parmi les principales exportations égyptiennes.

Faits intéressants sur l' Egypte

La plus grande ville d’Afrique et du Moyen-Orient est Le Caire

L’Egypte compte 5 millions d’utilisateurs de Facebook

Assouan High est l’un des plus grands barrages du monde

L’Egypte a plus de 100 pyramides

Le plat national du pays est le Koshari, composé de riz égyptien, de lentilles et de macaroni avec une sauce épicée aux tomates et au chili.

Jours fériés en Egypte

Noël copte

Jour de la Révolution

Jour férié

Dimanche de Pâques copte

Sham El Nessim

Jour de libération du Sinaï

Fête du Travail

Fin du Ramadan

Jour de la Révolution

Jour de la Révolution

Aïd al-Adha

El Hijra

Forces armées

Al-Mouled Al-Nabawy

Emploi en Egypte

La nouvelle législation égyptienne sur les affaires et la privatisation ont permis à son économie de devenir une économie axée sur le marché pour attirer l’IED et créer davantage d’opportunités d’emploi. Les employés ont accès aux vacances, aux congés de maladie et aux congés parentaux. Toutes les demandes de résiliation doivent être adressées au ministère de la Main-d’œuvre et des Migrations, qui statue au bout de 15 jours. L’ancienneté du salarié détermine le préavis de licenciement. Les employés et les employeurs cotisent à la sécurité sociale, et le montant dépend du salaire mensuel. Pour les employeurs, le taux de cotisation est de 24 % ou 26 % du salaire, alors que pour les salariés, il est de 11 % ou 14 %. Les taux de l’impôt sur le revenu sont compris entre 0 % et 25 %, selon le niveau de revenu. L’impôt sur les sociétés en Égypte est de 22,5%.

Le partenariat avec Africa HR Solutions vous permet d’accélérer votre déménagement en Égypte et de vous concentrer sur vos objectifs commerciaux stratégiques en toute tranquillité, tandis que nos experts dans le pays gèrent tous vos établissements dans le pays, l’externalisation de la paie et les avantages pour attirer des talents brillants.