Nous faisons travailler votre équipe en Egypte
Nous nous occupons de tous vos besoins en matière de paie
Nous assurons une conformité à 100% pour votre entreprise
Africa HR Solutions propose des solutions d’employeur de référence pour les entreprises qui ont besoin de recruter des employés et de gérer la paie sans créer au préalable une succursale ou une filiale en Égypte. Vos candidats sont embauchés en utilisant Africa HR Solutions Egypt Employer of Record (EOR Egypt) en accord avec les lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours au lieu des mois qu’il faut généralement. La personne est affectée à votre personnel, travaillant au nom de votre organisation tout comme elle était votre employé.
Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .
L’Egypte est en Afrique du nord-est avec une petite partie du pays sur le continent asiatique. Le pays borde la mer Méditerranée et la mer Rouge et contrôle le canal de Suez. Le célèbre fleuve Nil traverse verticalement l’Égypte et se jette vers la Méditerranée. Parce que la majeure partie du territoire égyptien est désertique, 96% de la population de 91 millions d’habitants vit soit le long du Nil, soit dans le delta du Nil. Le PIB de l’Égypte est de 286 milliards de dollars et augmente de 3,8 % par an. Le taux de chômage est de 12,7%. Les principales exportations égyptiennes sont le pétrole, les produits chimiques, les produits agricoles, le bétail et les textiles.
Jour de Noël copte
Jour de la Révolution
Jour de libération du Sinaï
Pâques copte
Fête du Travail
Cham el Messim
Aïd el-Fitr
fête nationale
Aïd al-Adha
Al Hijra
Journée des forces armées
Milad Un Nabi
Les contrats à durée déterminée sont autorisés jusqu’à 5 ans. Les salariés qui continuent à travailler après 5 ans seront considérés comme ayant des contrats à durée indéterminée.
Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit en Egypte, en trois exemplaires et en arabe. Le contrat doit préciser les conditions de rémunération, les avantages sociaux et les conditions de cessation d’emploi de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Égypte doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en livres égyptiennes plutôt qu’en devise étrangère.
Les salariés ont généralement droit à 21 jours de congés payés annuels, une fois qu’ils ont travaillé pendant 6 mois. Après 10 ans de service, ou à l’âge de 50 ans, ils ont droit à un mois de congé payé.
Les employés qui ont travaillé pendant 5 années consécutives ont généralement droit à un congé payé unique d’un mois pour un pèlerinage religieux.
Les salariés et les employeurs doivent cotiser à la sécurité sociale, dans la limite du salaire, comme suit :
Pour les salaires jusqu’à LE 700
Employeur : 26 %
Employé : 14 %
Pour les salaires supérieurs à 700 LE et jusqu’à 500 LE
Employeur : 24 %
Employé : 11%
Les périodes d’essai ne peuvent excéder trois mois et ne peuvent être renouvelées.
Un employeur qui souhaite licencier un employé doit s’adresser à une commission dotée de pouvoirs judiciaires au ministère de la Main-d’œuvre et des Migrations. Le comité dispose de 15 jours pour décider s’il fait droit à la demande. L’employeur peut alors licencier le salarié, qui conserve le droit de contester le licenciement devant un tribunal.
Les employés ayant moins de 10 ans de service ont droit à un préavis de licenciement de 60 jours. Après 10 ans, le salarié a droit à un préavis de 90 jours.
Notre service d’employeur officiel aide les organisations à traiter la paie en Égypte tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que
les questions de gestion de la conformité sont transférées aux
nôtres. En tant
qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière d’emploi , les normes légales et locales, les avantages sociaux et les
dépenses des employés , en plus des indemnités de départ et de licenciement si nécessaire.
De plus, nous vous tenons au courant de tout amendement à la législation locale du travail en Égypte.
En utilisant nos services, votre nouvel
embauché est effectif encore plus tôt, puisqu’il a une meilleure transition d’embauche.
Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe de professionnels de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, vous aidant à chaque intégration.
Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.
Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe