Nous faisons travailler votre équipe en Egypte
Nous nous occupons de tous vos besoins en matière de paie
Nous assurons une conformité à 100% pour votre entreprise
Africa HR Solutions propose des solutions d’employeur de référence pour les entreprises qui ont besoin de recruter des employés et de gérer la paie sans créer au préalable une succursale ou une filiale en Égypte. Vos candidats sont embauchés en utilisant Africa HR Solutions Egypt Employer of Record (EOR Egypt) en accord avec les lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours au lieu des mois qu’il faut généralement. La personne est affectée à votre personnel, travaillant au nom de votre organisation tout comme elle était votre employé.
Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .
Vue d' ensemble de l' Egypte
L’Egypte est en Afrique du nord-est avec une petite partie du pays sur le continent asiatique. Le pays borde la mer Méditerranée et la mer Rouge et contrôle le canal de Suez. Le célèbre fleuve Nil traverse verticalement l’Égypte et se jette vers la Méditerranée. Parce que la majeure partie du territoire égyptien est désertique, 96% de la population de 91 millions d’habitants vit soit le long du Nil, soit dans le delta du Nil. Le PIB de l’Égypte est de 286 milliards de dollars et augmente de 3,8 % par an. Le taux de chômage est de 12,7%. Les principales exportations égyptiennes sont le pétrole, les produits chimiques, les produits agricoles, le bétail et les textiles.
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Milad Un Nabi
Les contrats à durée déterminée sont autorisés jusqu’à 5 ans. Les salariés qui continuent à travailler après 5 ans seront considérés comme ayant des contrats à durée indéterminée.
Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit en Egypte, en trois exemplaires et en arabe. Le contrat doit préciser les conditions de rémunération, les avantages sociaux et les conditions de cessation d’emploi de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Égypte doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en livres égyptiennes plutôt qu’en devise étrangère.
En général, la semaine de travail est de 40 heures du dimanche au jeudi.
Les employés qui ont travaillé pendant au moins 12 mois consécutifs ont généralement droit à des primes annuelles qui sont courantes en Egypte.
Les salariés ont généralement droit à 21 jours de congés payés annuels, une fois qu’ils ont travaillé pendant 6 mois. Après 10 ans de service, ou à l’âge de 50 ans, ils ont droit à un mois de congé payé.
Les employés qui ont travaillé pendant 5 années consécutives ont généralement droit à un congé payé unique d’un mois pour un pèlerinage religieux.
Les employés ont généralement droit à jusqu’à 6 mois de congé de maladie payés entre 75 % et 100 % du salaire régulier de l’employé.
Les salariées ont généralement droit à 90 jours de congé de maternité payé. Dans la plupart des contrats, les femmes n’ont droit au congé de maternité que deux fois en 5 ans.
Les salariés et les employeurs doivent cotiser à la sécurité sociale, dans la limite du salaire, comme suit :
Pour les salaires jusqu’à LE 700
Employeur : 26 %
Employé : 14 %
Pour les salaires supérieurs à 700 LE et jusqu’à 500 LE
Employeur : 24 %
Employé : 11%
Les périodes d’essai ne peuvent excéder trois mois et ne peuvent être renouvelées.
Un employeur qui souhaite licencier un employé doit s’adresser à une commission dotée de pouvoirs judiciaires au ministère de la Main-d’œuvre et des Migrations. Le comité dispose de 15 jours pour décider s’il fait droit à la demande. L’employeur peut alors licencier le salarié, qui conserve le droit de contester le licenciement devant un tribunal.
Les employés ayant moins de 10 ans de service ont droit à un préavis de licenciement de 60 jours. Après 10 ans, le salarié a droit à un préavis de 90 jours.
Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider en Egypte
Notre service d’employeur officiel aide les organisations à traiter la paie en Égypte tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que
les questions de gestion de la conformité sont transférées aux
nôtres. En tant
qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière d’emploi , les normes légales et locales, les avantages sociaux et les
dépenses des employés , en plus des indemnités de départ et de licenciement si nécessaire.
De plus, nous vous tenons au courant de tout amendement à la législation locale du travail en Égypte.
En utilisant nos services, votre nouvel
embauché est effectif encore plus tôt, puisqu’il a une meilleure transition d’embauche.
Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe de professionnels de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, vous aidant à chaque intégration.
Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.
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