Égypte - Employeur officiel (EOR)

?? Nous faisons travailler votre équipe en Egypte

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Africa HR Solutions propose des solutions d’employeur de référence pour les entreprises qui ont besoin de recruter des employés et de gérer la paie sans créer au préalable une succursale ou une filiale en Égypte. Vos candidats sont embauchés en utilisant Africa HR Solutions Egypt Employer of Record (EOR Egypt) en accord avec les lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours au lieu des mois qu’il faut généralement. La personne est affectée à votre personnel, travaillant au nom de votre organisation tout comme elle était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

Chad

Vue d' ensemble de l' Egypte

L’Egypte est en Afrique du nord-est avec une petite partie du pays sur le continent asiatique. Le pays borde la mer Méditerranée et la mer Rouge et contrôle le canal de Suez. Le célèbre fleuve Nil traverse verticalement l’Égypte et se jette vers la Méditerranée. Parce que la majeure partie du territoire égyptien est désertique, 96% de la population de 91 millions d’habitants vit soit le long du Nil, soit dans le delta du Nil. Le PIB de l’Égypte est de 286 milliards de dollars et augmente de 3,8 % par an. Le taux de chômage est de 12,7%. Les principales exportations égyptiennes sont le pétrole, les produits chimiques, les produits agricoles, le bétail et les textiles.

Jour de Noël copte

Jour de la Révolution

Jour de libération du Sinaï

Pâques copte

Fête du Travail

Cham el Messim

Aïd el-Fitr

fête nationale

Aïd al-Adha

Al Hijra

Journée des forces armées

Milad Un Nabi

Les contrats à durée déterminée sont autorisés jusqu’à 5 ans. Les salariés qui continuent à travailler après 5 ans seront considérés comme ayant des contrats à durée indéterminée.

Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit en Egypte, en trois exemplaires et en arabe. Le contrat doit préciser les conditions de rémunération, les avantages sociaux et les conditions de cessation d’emploi de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Égypte doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en livres égyptiennes plutôt qu’en devise étrangère.

En général, la semaine de travail est de 40 heures du dimanche au jeudi.
Les employés qui ont travaillé pendant au moins 12 mois consécutifs ont généralement droit à des primes annuelles qui sont courantes en Egypte.

Les salariés ont généralement droit à 21 jours de congés payés annuels, une fois qu’ils ont travaillé pendant 6 mois. Après 10 ans de service, ou à l’âge de 50 ans, ils ont droit à un mois de congé payé.

Les employés qui ont travaillé pendant 5 années consécutives ont généralement droit à un congé payé unique d’un mois pour un pèlerinage religieux.

Les employés ont généralement droit à jusqu’à 6 mois de congé de maladie payés entre 75 % et 100 % du salaire régulier de l’employé.
Les salariées ont généralement droit à 90 jours de congé de maternité payé. Dans la plupart des contrats, les femmes n’ont droit au congé de maternité que deux fois en 5 ans.

Les salariés et les employeurs doivent cotiser à la sécurité sociale, dans la limite du salaire, comme suit :

Pour les salaires jusqu’à LE 700

Employeur : 26 %

Employé : 14 %

Pour les salaires supérieurs à 700 LE et jusqu’à 500 LE

Employeur : 24 %

Employé : 11%

Les périodes d’essai ne peuvent excéder trois mois et ne peuvent être renouvelées. 

Un employeur qui souhaite licencier un employé doit s’adresser à une commission dotée de pouvoirs judiciaires au ministère de la Main-d’œuvre et des Migrations. Le comité dispose de 15 jours pour décider s’il fait droit à la demande. L’employeur peut alors licencier le salarié, qui conserve le droit de contester le licenciement devant un tribunal.

Les employés ayant moins de 10 ans de service ont droit à un préavis de licenciement de 60 jours. Après 10 ans, le salarié a droit à un préavis de 90 jours.

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider en Egypte

Notre service d’employeur officiel aide les organisations à traiter la paie en Égypte tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que
les questions de gestion de la conformité sont transférées aux
nôtres. En tant
qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière d’emploi , les normes légales et locales, les avantages sociaux et les
dépenses des employés , en plus des indemnités de départ et de licenciement si nécessaire.

 

De plus, nous vous tenons au courant de tout amendement à la législation locale du travail en Égypte.

En utilisant nos services, votre nouvel
embauché est effectif encore plus tôt, puisqu’il a une meilleure transition d’embauche.
Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe de professionnels de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, vous aidant à chaque intégration.

 

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.

GRANT GERAGHTY

GRANT GERAGHTY

HEAD OF CLIENT RELATIONSHIP

Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.

Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.

His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Head of Finance & Business Support

Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.

Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.

In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.