Africa HR Solutions fournit des services PEO (organisation d’employeurs professionnels) aux organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux en Égypte. Nous vous permettons de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Égypte. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales.
En tant qu’expert PEO africain, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques en matière de contrat de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs en Egypte.
Africa HR Solutions est le principal expert africain de l’emploi avec une vaste expérience dans les services d’externalisation de l’emploi professionnel (PEO). Fournir des services externalisés complets à nos clients. Dans les coulisses de toutes les grandes entreprises, une équipe RH travaillera pour fournir les meilleures politiques et procédures pour créer un véritable cadre structuré.
Africa HR Solutions met à la disposition de ses clients un PEO avec une large gamme de services en ressources humaines qui comprend :
Gestion des ressources humaines
Administration et traitement de la paie
Programmes de sécurité
Accompagnement en recrutement et outplacement
Conformité gouvernementale
Peu importe le nombre d’employés que vous avez, Africa HR Solutions simplifie les processus de ressources humaines, de paie et d’administration. De la paie et des avantages sociaux intégrés au support administratif, ils prennent en charge vos ressources humaines.
Les principales exportations de l’Égypte sont : le gaz naturel, les produits non pétroliers tels que les vêtements confectionnés, les textiles en coton, les produits médicaux et pétrochimiques, les agrumes, le riz et les oignons séchés, et plus récemment le ciment, l’acier et la céramique.
Les principales importations de l’Égypte sont : les produits pharmaceutiques et les produits non pétroliers tels que le blé, le maïs, les voitures et les pièces détachées automobiles.
Les principaux partenaires commerciaux de l’Égypte sont : l’ Italie, l’Allemagne, l’Arabie saoudite, l’Inde et la Turquie.
Produit Intérieur Brut (PIB):
943,1 milliards de dollars
2% de croissance
7% de croissance annuelle sur 5 ans
10 877 $ par habitant
Taux de chômage : 13,2%
Classement mondial des progrès économiques 2016 : 125 e
Destination Le Caire, la capitale égyptienne. Une ville vivante, cultivée,
exotique, historique et touristique. Abritant les
statues et pyramides pharaoniques emblématiques , l’Égypte a tous les attributs pour attirer les voyageurs
du monde. En plus d’être un lieu mythique, Le Caire est une ville moderne
avec des théâtres, des cinémas, des centres commerciaux. Marchés, restaurants et
hébergements économiques .
Monnaie
Livre égyptienne
Langues
La langue la plus parlée en Egypte est l’arabe égyptien. C’est
aussi la langue nationale et parlée par plus de 70 millions de personnes.
L’anglais et le français sont également largement parlés et sont utilisés à des
fins commerciales .
Économie
La principale économie égyptienne repose sur les secteurs de l’agriculture, du tourisme et de la finance
. C’est l’un des seuls pays d’Afrique à ne pas dépendre
des secteurs pétrolier et gazier. Le cadre économique de l’Égypte est l’un des
plus développés parmi les pays d’Afrique et du Moyen-Orient.
Selon la Banque mondiale 2016, l’Égypte a fait des pas décisifs vers
le développement humain. Ils ont progressé de taux au cours des cinq dernières années.
L’économie égyptienne est un système dynamique qui a la capacité de réduire la
pauvreté, de créer des opportunités d’emploi et de maintenir une
stabilité sociale et politique.
Fait intéressant sur l’Egypte
On pense que la forme des pyramides égyptiennes antiques a été inspirée par la propagation des rayons du soleil.
Gestion des ressources humaines
Enquêtes salariales
Administration et traitement de la paie
Solutions d’immigration
Accompagnement en recrutement et outplacement
Conformité gouvernementale
Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.