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Éthiopie - Employeur officiel (EOR)

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Africa HR Solutions s’occupe des services d’employeur de référence aux clients qui cherchent à embaucher des travailleurs et à gérer la paie sans d’abord créer une succursale ou une filiale en Éthiopie. Vos candidats sont embauchés via Africa HR Solutions Angola Employer of Record (EOR Angola) conformément à la législation du travail locale et peuvent être intégrés en quelques jours plutôt qu’en mois. L’individu est affecté au travail dans votre équipe, travaillant au nom de votre organisation exactement comme s’il ou elle était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique 

Vue d' ensemble de l' Ethiopie

Ethiopia

L’économie éthiopienne a été l’une des plus dynamiques au monde au cours des dix dernières années. Plusieurs secteurs connaissent une période d’essor dont l’exportation de produits agricoles. Près de 45% du PIB sont des produits agricoles et le secteur contribue à 80% des exportations et emploie 80% de la main-d’œuvre.

Les principales cultures sont le café, le maïs, les légumineuses, les céréales, la canne à sucre et les légumes comme les pois chiches. C’est le producteur de café le plus actif d’Afrique et le deuxième producteur de maïs. L’or, les graines oléagineuses, le cuir et le khat sont quelques-unes des autres principales exportations, et il y a eu récemment un boom dans le secteur de la floriculture. 

Noël éthiopien

Timket

Jour de la victoire d’Adwa

mousse

Dimanche de pâques

Fête du travail

Jour de la victoire des patriotes

Jour de la chute du Derg

Aïd el-Fitr

Aïd al-Adha

Meskel

L’anniversaire du prophète Mahomet 

Afin de maintenir la paix sociale et le travail dans un esprit d’harmonie et de coopération, les relations travailleurs-employeurs devraient être régies par la loi. Les droits fondamentaux des employés devraient être respectés par les employeurs et les employés devraient rendre leurs obligations aux employeurs. En Éthiopie, la proclamation du travail n° 377/96 dresse une liste détaillée des droits et obligations de ces parties. Une fois qu’une relation de travail est formée, certaines obligations sont imposées à un employeur. De telles obligations peuvent servir de droits de l’employé par défaut.

Obligations d’un employeur 

Tout employeur, en plus des stipulations spéciales du contrat de travail, a les obligations suivantes.

Fournir du travail au travailleur conformément au contrat de travail.

Lui fournir les matériaux et outillages nécessaires à l’exécution des travaux.

Pour payer les salaires des travailleurs et autres paiements nécessaires qui devraient être effectués.

Respecter la dignité humaine du travailleur.

Prendre toutes les mesures de sécurité et de santé au travail nécessaires et se conformer aux normes et directives données par les autorités compétentes en ce qui concerne ces mesures. 

Couvrir les frais de l’examen médical du travailleur chaque fois qu’un tel examen médical est requis.

Accorder au travailleur des jours de repos hebdomadaire et des congés.

Lors de la résiliation du contrat de travail ou chaque fois que le travailleur le demande, lui remettre gratuitement une attestation indiquant le type de travail qu’il a effectué, l’ancienneté et le salaire qu’il percevait.

Obligations d’un travailleur

Chaque travailleur a les obligations suivantes.

Pour effectuer en personne le travail spécifié dans son contrat de travail

Suivre les instructions données par l’employeur sur la base des termes du contrat et des règles de travail

Manipuler avec soin tous les instruments et outils qui lui sont confiés pour le travail.

Se présenter au travail toujours dans des conditions mentales et physiques adaptées

Apporter toute l’aide appropriée lorsqu’un accident survient ou qu’un danger imminent menace la vie ou les biens de son lieu de travail sans mettre en danger sa sécurité et sa santé.

Informer immédiatement l’employeur de tout acte mettant en danger lui-même ou ses collègues de travail ou pouvant porter atteinte aux intérêts des entreprises.

Respecter les dispositions de la présente proclamation, les conventions collectives, les règles de travail et les directives émises conformément à la loi. 

En vertu de la loi, toute personne qui compte comme résident fiscal en Éthiopie (c’est-à-dire qui vit en Éthiopie pendant 184 jours ou plus par an) doit payer des impôts sur ses revenus. Cela s’applique à l’argent gagné à la fois dans le pays et à l’étranger. L’impôt sur le revenu est également payable sur les revenus tirés du loyer d’une maison et d’autres formes telles que le loyer du brevet et du droit d’auteur, les actions de la société et les gains de loterie.

Les taux d’imposition sur l’emploi sont variables en fonction du salaire de l’individu, les 150 premiers ETB étant exonérés d’impôt, à partir de 2014 

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider en Ethiopie

Notre service d’employeur de référence permet aux
entreprises de gérer la paie en Éthiopie tandis qu’Africa HR Solutions
s’occupe de la fiscalité et que les problèmes de gestion de la conformité sont levés de leurs
épaules et transmis aux nôtres. En tant qu’employeur africain de référence
, nous gérons les meilleures pratiques en matière d’emploi, les
normes statutaires et locales , les avantages sociaux et les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de
licenciement si nécessaire. 

De plus, nous vous tenons informés des modifications apportées aux lois locales du travail en Éthiopie .

 

Lorsque vous utilisez nos solutions, votre nouvel employé
est prêt encore plus tôt, car il passe par une bien meilleure
transition d’ embauche . Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe de
spécialistes de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, qui vous aident
à chaque intégration.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier. 

Comment pouvons-nous vous aider?