Éthiopie - Employeur officiel (EOR)

Afin de maintenir la paix sociale et le travail dans un esprit d’harmonie et de coopération, les relations travailleurs-employeurs devraient être régies par la loi. Les droits fondamentaux des employés devraient être respectés par les employeurs et les employés devraient rendre leurs obligations aux employeurs. En Éthiopie, la proclamation du travail n° 377/96 dresse une liste détaillée des droits et obligations de ces parties. Une fois qu’une relation de travail est formée, certaines obligations sont imposées à un employeur. De telles obligations peuvent servir de droits de l’employé par défaut.

Obligations d’un employeur 

Tout employeur, en plus des stipulations spéciales du contrat de travail, a les obligations suivantes.

Fournir du travail au travailleur conformément au contrat de travail.

Lui fournir les matériaux et outillages nécessaires à l’exécution des travaux.

Pour payer les salaires des travailleurs et autres paiements nécessaires qui devraient être effectués.

Respecter la dignité humaine du travailleur.

Prendre toutes les mesures de sécurité et de santé au travail nécessaires et se conformer aux normes et directives données par les autorités compétentes en ce qui concerne ces mesures. 

Couvrir les frais de l’examen médical du travailleur chaque fois qu’un tel examen médical est requis.

Accorder au travailleur des jours de repos hebdomadaire et des congés.

Lors de la résiliation du contrat de travail ou chaque fois que le travailleur le demande, lui remettre gratuitement une attestation indiquant le type de travail qu’il a effectué, l’ancienneté et le salaire qu’il percevait.

Obligations d’un travailleur

Chaque travailleur a les obligations suivantes.

Pour effectuer en personne le travail spécifié dans son contrat de travail

Suivre les instructions données par l’employeur sur la base des termes du contrat et des règles de travail

Manipuler avec soin tous les instruments et outils qui lui sont confiés pour le travail.

Se présenter au travail toujours dans des conditions mentales et physiques adaptées

Apporter toute l’aide appropriée lorsqu’un accident survient ou qu’un danger imminent menace la vie ou les biens de son lieu de travail sans mettre en danger sa sécurité et sa santé.

Informer immédiatement l’employeur de tout acte mettant en danger lui-même ou ses collègues de travail ou pouvant porter atteinte aux intérêts des entreprises.

Respecter les dispositions de la présente proclamation, les conventions collectives, les règles de travail et les directives émises conformément à la loi.