Éthiopie - Organisation professionnelle des employeurs (PEO)

Africa HR Solutions fournit des services PEO (Organisation d’employeurs professionnels) aux organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux en Éthiopie. Nous vous permettons de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Éthiopie. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales. 

 

En tant qu’expert PEO africain, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques des contrats de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs en Éthiopie

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Ce que je dois - je savoir sur l' Ethiopie

Les expatriés qui ont l’intention de visiter ou de s’installer en Éthiopie ont besoin d’un visa pour entrer, à l’exception des citoyens du Kenya et de Djibouti qui sont dispensés de cette procédure. L’obtention d’un visa auprès d’une ambassade ou d’un consulat éthiopien avant le voyage sera une nécessité. Un visa touristique peut être valable pour trois mois seulement et peut être délivré à l’arrivée pour les voyageurs pour la plupart des pays à l’exception de l’Érythrée. En ce qui concerne les visas d’affaires, une lettre doit être remise à l’ambassade d’Éthiopie pour expliquer le déménagement. Résider en Éthiopie pendant plus de 90 jours signifie que vous devrez demander une carte de séjour et un permis de travail auprès du ministère de l’Immigration et du ministère du Travail et des Affaires sociales dans les 30 jours. Notant qu’il est strictement interdit de travailler dans le pays sans autorisation.

Faits intéressants sur l' Ethiopie

En Éthiopie, le temps est compté différemment. On dit que six heures sont 12 heures et 16 heures sont 10 heures. Les Éthiopiens rationalisent que l’horloge devrait commencer quand le jour le fait.

Payroll Outsourcing in Ethiopia

Principales importations

Pétrole raffiné

Téléphones

Blé

Huile de palme

Sucre brut

Principales exportations

Café

Graines huileuses

Des légumes

Fleurs coupées

Pétrole raffiné

Or

Produit Intérieur Brut (PIB)

144,6 milliards de dollars

10,3 % de croissance

10,2 % de croissance annuelle sur 5 ans

1 589 $ par habitant

Taux de chômage : 5,2%

Classement mondial des progrès économiques 2016 : 148 e

Capitale

Addis-Abeba, dont le sens est « Nouvelle Fleur », est la capitale officielle
de l’Éthiopie et la plus grande ville du pays. Il abrite plus
de 100 missions et ambassades internationales, faisant converger la ville en
une ville administrative internationale embrassant les
sièges sociaux internationaux et locaux . Addis-Abeba impressionne les visiteurs du monde avec ses
marchés flashy, ses riches patrimoines culturels, ses restaurants, ses bars et ses
hébergements.

Monnaie

Birr éthiopien

Langues

La langue officielle en Éthiopie est l’amharique mais étant un
pays indigène, il compte plus de 80 autres langues indigènes. L’anglais
est la langue étrangère la plus utilisée à travers le pays, mais à
des fins éducatives, les deux langues locales utilisées sont : l’oromifa et le
tigrinya.

Gouvernement :  République fédérale

Économie

L’Éthiopie a l’une des économies les plus dynamiques d’Afrique, dominée
par le secteur agricole et industriel. En tant que leader, le
volet agronomique emploie la majorité de la main-d’œuvre et contribue au
développement et à la croissance réels de la consommation alimentaire nationale. Les
performances économiques de l’Éthiopie sont saluées par beaucoup alors que certains luttent et se
battent pour rester une nation stable. L’électricité est également l’un des
principaux secteurs de l’Éthiopie et a récemment dépassé l’Égypte en tant que
deuxième nation la plus populaire. Les principales cultures de rente de l’Éthiopie sont : le
café, les graines oléagineuses, les fleurs coupées, le coton, les légumineuses et autres fruits et
légumes.

Ici , à l' Afrique HR, nous offrons une sous - traitance de l' emploi professionnel (PEO) Facility.

Nous fournissons aux entreprises avec une large gamme de services de ressources humaines qui comprend:

Gestion des ressources humaines

Enquêtes salariales

Administration et traitement de la paie

Solutions d’immigration

Accompagnement en recrutement et outplacement

Conformité gouvernementale

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Services associés

Ethiopie Employeur de reference
Ethiopie PEO
Externalisation de la paie et de la fiscalité en Afrique
Solutions pour entrepreneurs indépendants
Paiement transfrontalier en Afrique
Permis de travail et immigration
Des services supplémentaires

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Sudan
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Comment pouvons-nous vous aider?

GRANT GERAGHTY

GRANT GERAGHTY

HEAD OF CLIENT RELATIONSHIP

Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.

Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.

His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Head of Finance & Business Support

Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.

Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.

In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.