Africa HR Solutions fournit des services PEO (Organisation d’employeurs professionnels) aux organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux en Gambie. Nous vous permettons de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Gambie. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales.
En tant qu’expert PEO africain, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques en matière de contrat de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs en Gambie.
Marché Albert à Banjul
Respirez profondément et promenez-vous dans le marché le plus populaire de Banjul. Le marché Albert vous donnera une belle vue sur la population gambienne.
Observation des oiseaux
Avec plus de 540 espèces, vous pourrez observer des oiseaux uniques, exotiques et colorés sans même quitter votre ville natale. La réserve ornithologique de Tanji vous offre également cette opportunité.
Parc forestier de Bijilo
Pour échapper aux fortes chaleurs, une visite au parc forestier de Bijilo est une belle façon de profiter d’une belle promenade dans la nature.
Parc aux crocodiles de Kachikally
Le parc aux crocodiles de Kachikally est l’une des attractions touristiques les plus populaires de Gambie et un lieu sacré pour les habitants. Pour la nation gambienne, le crocodile est un animal emblématique représentant la fertilité.
Village de pêcheurs de Tanji
Tanji abrite le plus grand village de pêcheurs du pays. Abritant toutes sortes de bateaux, c’est l’un des villages les plus fréquentés du pays.
Importations majeures :
Coton
Riz
Malt
Sucre brut
Voitures
Thé
Principales exportations :
Noix de cajou
Tissus tissés
Bois
Le fer
Le cuivre
Des fruits
Produit Intérieur Brut (PIB)
3,1 milliards de dollars
-0,2% de croissance
2,5 % de croissance annuelle sur 5 ans
1 599 $ par habitant
Taux de chômage : 7,0 %
Classement mondial des progrès économiques 2016 : 7,0 %
Capital
Banjul, connue sous le nom de ville de Banjul, est la capitale officielle de la
Gambie. En tant que ville administrative, c’est aussi là que
sont traitées les activités économiques et de transport. En fait, Banjul est connue pour
être un port maritime très fréquenté avec une allure métropolitaine. La ville cache la
Banque centrale, des musées, des hôtels, des maisons d’hôtes, des centres commerciaux, des marchés, des
parcs, des sites religieux et l’aéroport international. En dépit d’être une
ville modeste, les habitants apprécient leur mode de vie. Que vous soyez de
passage ou que vous soyez expatrié en Gambie, vous prendrez plaisir à visiter la région.
Monnaie
Dalasi gambien
Langues
L’anglais est la langue officielle de la Gambie, mais il y a au moins 10
autres langues parlées dans le pays. L’anglais est principalement utilisé à des
fins officielles et administratives.
Économie
Il y a peu d’économie en Gambie. L’économie repose sur le
côté agricole, principalement sur l’exportation d’arachides et la réexportation
de marchandises étrangères importées vers d’autres pays africains. Environ 75% de la
population dépend de la culture du riz, du mil, du sorgho, du maïs et du
manioc. L’agriculture est également une activité commune avec l’élevage de bovins,
ovins et caprins. L’industrie de la pêche est l’une des principales
activités industrielles du pays. Le secteur manufacturier est limité : savons,
boissons gazeuses et vêtements.
Gestion des ressources humaines
Enquêtes salariales
Administration et traitement de la paie
Solutions d’immigration
Accompagnement en recrutement et outplacement
Conformité gouvernementale
Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.