Externalisation des RH au Ghana

Disposant de ressources naturelles abondantes et exportant des produits agricoles, le Ghana continue d’afficher une croissance. Malgré le fait d’être confronté à la pandémie de Covid-19, le programme d’appui à l’allègement et à la revitalisation des entreprises (CARES) a contribué à renforcer la confiance des entreprises et les revenus des ménages. La transformation économique et agricole du pays ouvre la voie à de nombreux développements, notamment des opportunités d’externalisation des ressources humaines pour attirer les bons talents pour aider à développer le Ghana.

Chez Africa HR Solutions, nous avons une équipe de spécialistes qui sont disponibles pour aider toute organisation à la recherche d’une stratégie d’externalisation de l’emploi lors de son déménagement au Ghana. Nous sommes votre partenaire d’externalisation des RH au Ghana qui gère tous vos scénarios RH, de l’organisation professionnelle des employeurs (PEO), de l’employeur officiel, de la paie et d’autres services auxiliaires, même si vous n’avez pas encore de personne morale dans le pays.

Profil du pays - Ghana

Population : 29,8 mn

Produit intérieur brut (PIB) : 72,35 milliards de dollars

Croissance du PIB : 6,3 %

Inflation : 9,8%

Investissement Direct Etranger (% du PIB) : 4,6%

Taux de chômage : 6,7 %

Capitale : Accra

Monnaie : cedi ghanéen

Langues : anglais

Ghana

Economie du Ghana

Le Ghana a connu une récession pour la première fois en 38 ans, face aux effets d’entraînement de la pandémie de Covid-19 qui a touché les deuxième et troisième trimestres du pays 2020. Après la fin du confinement, les perspectives économiques et commerciales se sont améliorées, certains secteurs comme l’agriculture, la fabrication et les services marchands ont enregistré de fortes reprises. Pour minimiser l’impact de la pandémie sur les ménages et les entreprises, le Ghana a tiré parti du Plan de lutte contre le coronavirus (CAP) et du programme à moyen terme de soutien à la lutte contre le COVID-19 et à la revitalisation des entreprises (CARES).

Faits intéressants au sujet du Ghana

Le Ghana est situé entre la Côte d’Ivoire et le Togo et borde le golfe de Guinée. Le
Ghana est riche en ressources naturelles, à savoir l’or, le bois, les diamants industriels, la bauxite, le manganèse, le poisson, le caoutchouc, le pétrole hydroélectrique, l’argent, le sel et le calcaire. Le
Ghana est le le plus grand producteur d’or en Afrique et le 8ème plus grand producteur d’or au monde
Les principaux produits agricoles du pays sont le cacao, les noix de karité, le riz, le café, le manioc, les arachides, le maïs, le bois et les bananes
Le tissu « Kente » provient du
lac Ghana La Volta trouvée au Ghana est le plus grand réservoir du monde.
Le plat national est le « Fufu » – un plat d’accompagnement féculent, accompagné de divers ragoûts et recettes à base de sauce.

Jours fériés au Ghana

Le jour de l’An

Le jour de l’indépendance

Bon vendredi

Le lundi de Pâques

1er mai (fête des travailleurs)

Journée de l’Union africaine

Jour de la République

Aïd Ul-Fitr

Journée du fondateur

Aïd Ul-Adha

Journée du fermier

le jour de Noël

L' emploi au Ghana

Les employés ont droit aux vacances, aux congés de maladie et aux congés parentaux. Un contrat de travail écrit est obligatoire au Ghana, qui doit décrire tous les détails fondamentaux liés à la recrue. Sur le plan fiscal, les employeurs versent 13% des salaires à la sécurité sociale tandis que les salariés cotisent 5,5%. Des services de santé de base sont offerts à tous les employés. En ce qui concerne le licenciement, les travailleurs employés à la semaine ont un préavis de sept jours, ceux avec un accord de moins de trois ans ont un préavis de deux semaines et ceux avec des contrats à long terme ont droit à un mois de préavis. Cependant, si un accord comporte une clause « à volonté », aucun préavis n’est requis.

Le partenariat avec Africa HR Solutions vous permettra de vous concentrer davantage sur votre stratégie commerciale en toute tranquillité, tandis que nos experts dans le pays gèrent vos initiatives d’externalisation de l’emploi, notamment en élaborant un package de rémunération qui attire les talents les plus brillants.