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Ghana - Employeur officiel (EOR)

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Africa HR Solutions propose des solutions d’employeur de référence pour les entreprises qui cherchent à embaucher des travailleurs et à gérer la paie sans établir de succursale ou de filiale en Ghana. Vos employés sont embauchés par Africa HR Solutions Ghana Employer of Record (EOR Ghana) conformément à la législation du travail locale et peuvent être intégrés en quelques jours plutôt qu’en quelques mois. Le nouveau travailleur est affecté à votre personnel, travaillant au nom de votre organisation, tout comme il était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

Ghana

Aperçu du Ghana

Le Ghana est un pays d’Afrique de l’Ouest qui borde l’océan Atlantique, le golfe de Guinée, la Côte d’Ivoire, le Togo et le Burkina Faso. Bien qu’il existe 11 langues parrainées par l’État au Ghana, l’anglais est la langue utilisée au gouvernement. Le Ghana a une population de 26 millions d’habitants, dont 45% ont moins de 25 ans. Le PIB du pays est de 48,14 USD et croît à un taux de 4,9% par an. Le taux de chômage est de 5,2 % et le taux d’inflation est passé de 17 % à 19 % de 2015 à 2016. Les principales exportations du Ghana sont l’or, les fèves de cacao et le bois.

Le jour de l’An

Le jour de l’indépendance

Bon vendredi

Le lundi de Pâques

1er mai (fête des travailleurs)

Journée de l’Union africaine

Jour de la République

Aïd Ul-Fetr

Journée du fondateur

Aïd Ul-Adha

Journée du fermier

le jour de Noël 

It is legally required to put a written employment contract in place in Ghana, in English, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Ghana should always state the salary and any compensation amounts in Ghanaian cedi rather than a foreign currency.
In general, Ghanaians work an 8-hour day, 5 days per week.
Employees are generally entitled to at least 15 days of paid annual leave.
Il n’y a pas de période spécifique pour les congés de maladie prévue dans le code du travail pour le moment.

Female employees are generally entitled to 12 weeks of paid maternity leave.

Ghana is working on passing legislation to mandate 5 days of paternity leave.

Employers contribute 13% of wages to social security. Employees contribute 5.5% of their wages.

An employment contract may be terminated for just cause. Weekly workers are entitled to 7 days’ notice; workers on a contract of less than 3 years are entitled to 2 weeks’ notice.

Workers with longer contracts are entitled to 1 month’s notice.

If an employment contract includes an “at will” clause, then no notice need be given.

Termination notices should be in writing.

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider à Ghana

Notre solution d’employeur de référence permet aux clients de gérer la paie au Ghana tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe des calculs fiscaux et que les problèmes de gestion de la conformité sont levés de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière d’emploi, les normes statutaires et du marché, les avantages sociaux et les dépenses des employés, en plus des indemnités de départ et de licenciement si nécessaire.

De plus, nous vous tenons au courant de tout amendement aux lois locales du travail au Ghana.

Lorsque vous utilisez nos services, votre nouvel employé est opérationnel et prêt encore plus tôt, car il bénéficie d’une meilleure transition d’intégration. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe de professionnels de l’emploi dévoués, appuyés par des années d’expérience, qui vous aident à chaque embauche.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier. 

Comment pouvons-nous vous aider?