Guinée Conakry HR Outsourcing

La Guinée est connue pour être riche en ressources naturelles, de la bauxite au minerai de fer, en passant par l’or et le diamant. Le pays travaille actuellement sur ses plans de diversification pour attirer des investisseurs internationaux, des partenariats pertinents et des opportunités d’externalisation de l’emploi pour aider à tirer parti des ressources du pays et promouvoir la croissance et le commerce.

De nombreuses entreprises déménagent dans d’autres pays pour explorer les opportunités et mener leur stratégie d’expansion internationale. Dans le processus, les organisations doivent établir un plan d’externalisation des ressources humaines pour réussir leur déménagement. C’est là qu’Africa HR Solutions peut aider ces entreprises à construire leur plan d’externalisation des ressources humaines en Guinée Conakry pour assurer une transition en douceur tout en s’implantant dans le pays. Nos solutions vont de l’organisation professionnelle des employeurs (PEO), de l’employeur officiel, des solutions de paie ainsi que d’autres services de soutien auxiliaires, tous adaptés à vos objectifs commerciaux, alignés sur les exigences du pays, les lois et les meilleures pratiques locales.

Profil de pays - Guinée Conakry

Population : 12,4 mn

Produit intérieur brut (PIB) : 959,98 milliards de dollars

Croissance du PIB : 8,7 %

Inflation : 9,8%

Investissement Direct Etranger (% du PIB) : 3,2%

Taux de chômage : 3,6 %

Capitale : Conakry

Monnaie : franc guinéen

Langues : Français

Guinea-Conakry

Économie de la Guinée Conakry

Les ressources naturelles du Ghana connaissent une croissance et le gouvernement se concentre sur la diversification économique. Le pays investit davantage d’efforts dans le développement des ressources naturelles et fournit un leadership productif pour conduire les initiatives. Tout en diversifiant la sphère des ressources naturelles, le pays dépend moins des fluctuations liées aux prix des matières premières. Cela contribue à son tour à stabiliser l’économie, à attirer des investisseurs et à explorer des partenariats dans ces domaines d’activité. La Guinée est membre de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) et de l’Union du fleuve Mano.

Faits intéressants au sujet Guinée Conakry

Le pays est l’un des plus grands de la Guinée, anciennement dénommée Afrique occidentale française.

La Guinée est bordée par la Guinée-Bissau au nord-ouest, le Sénégal au nord, le Mali au nord-est, la Côte d’Ivoire au sud-est, le Libéria et la Sierra Leone au sud et l’océan Atlantique à l’ouest.

Étant une riche source du fleuve, le fleuve Niger, le fleuve Gambie et le fleuve Sénégal proviennent de la Guinée.

Le pays est une économie riche en ressources, abondante en minéraux, possédant environ un quart des réserves mondiales prouvées de bauxite, plus de 1,8 milliard de tonnes métriques de minerai de fer à haute teneur, une grande quantité de diamant et d’or ainsi que des quantités indéterminées de uranium.

La richesse de la Guinée en richesses minérales en fait l’un des pays les plus riches d’Afrique, mais le pays reste l’un des plus pauvres du continent.

Jours fériés en Guinée Conakry

Le jour de l’An

Le lundi de Pâques

Fête du Travail

Journée de l’Afrique

Lailat al-Qadr

Aïd el-Fitr

Assomption de Marie

Aïd al-Adha

Le jour de l’indépendance

L’anniversaire du prophète

le jour de Noël

Emploi en Guinée Conakry

Les salariés en Guinée ont accès aux vacances, aux congés de maladie et aux congés parentaux. Concernant le préavis de licenciement, le délai varie en fonction de la description de poste, c’est-à-dire selon que le salarié est une recrue opérationnelle, un superviseur ou un middle manager. Il est important de noter qu’à l’expiration d’un contrat à durée déterminée, l’employé a droit à une indemnité de départ de 5% du total des salaires pour la période contractuelle. En revanche, les salariés qui travaillent dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et qui ont terminé au moins 12 mois de service reçoivent une indemnité de départ d’au moins 50 heures de salaire (ceux qui travaillent à l’heure) et 25 % d’un mois de salaire pour ceux qui sont des revenus mensuels. En ce qui concerne la fiscalité, les employeurs doivent verser 18 % des salaires à la sécurité sociale tandis que les employés paient 5 %.

Chez Africa HR Solutions, nos experts vous aident à comprendre le marché local et ses bonnes pratiques, tout en veillant au respect de toutes les lois. Même si vous n’avez pas encore de succursale ou d’entité légale dans le pays, nous nous occupons de votre stratégie d’externalisation des ressources humaines et vous aidons à concevoir un programme d’avantages sociaux compétitif pour intégrer les talents les plus brillants.