Guinée Conakry HR Outsourcing

Les salariés en Guinée ont accès aux vacances, aux congés de maladie et aux congés parentaux. Concernant le préavis de licenciement, le délai varie en fonction de la description de poste, c’est-à-dire selon que le salarié est une recrue opérationnelle, un superviseur ou un middle manager. Il est important de noter qu’à l’expiration d’un contrat à durée déterminée, l’employé a droit à une indemnité de départ de 5% du total des salaires pour la période contractuelle. En revanche, les salariés qui travaillent dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et qui ont terminé au moins 12 mois de service reçoivent une indemnité de départ d’au moins 50 heures de salaire (ceux qui travaillent à l’heure) et 25 % d’un mois de salaire pour ceux qui sont des revenus mensuels. En ce qui concerne la fiscalité, les employeurs doivent verser 18 % des salaires à la sécurité sociale tandis que les employés paient 5 %.

Chez Africa HR Solutions, nos experts vous aident à comprendre le marché local et ses bonnes pratiques, tout en veillant au respect de toutes les lois. Même si vous n’avez pas encore de succursale ou d’entité légale dans le pays, nous nous occupons de votre stratégie d’externalisation des ressources humaines et vous aidons à concevoir un programme d’avantages sociaux compétitif pour intégrer les talents les plus brillants.