Guinée Conakry HR Outsourcing

La Guinée est connue pour être riche en ressources naturelles, de la bauxite au minerai de fer, en passant par l’or et le diamant. Le pays travaille actuellement sur ses plans de diversification pour attirer des investisseurs internationaux, des partenariats pertinents et des opportunités d’externalisation de l’emploi pour aider à tirer parti des ressources du pays et promouvoir la croissance et le commerce.

De nombreuses entreprises déménagent dans d’autres pays pour explorer les opportunités et mener leur stratégie d’expansion internationale. Dans le processus, les organisations doivent établir un plan d’externalisation des ressources humaines pour réussir leur déménagement. C’est là qu’Africa HR Solutions peut aider ces entreprises à construire leur plan d’externalisation des ressources humaines en Guinée Conakry pour assurer une transition en douceur tout en s’implantant dans le pays. Nos solutions vont de l’organisation professionnelle des employeurs (PEO), de l’employeur officiel, des solutions de paie ainsi que d’autres services de soutien auxiliaires, tous adaptés à vos objectifs commerciaux, alignés sur les exigences du pays, les lois et les meilleures pratiques locales.

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Profil de pays - Guinée Conakry

Population : 12,4 mn

Produit intérieur brut (PIB) : 959,98 milliards de dollars

Croissance du PIB : 8,7 %

Inflation : 9,8%

Investissement Direct Etranger (% du PIB) : 3,2%

Taux de chômage : 3,6 %

Capitale : Conakry

Monnaie : franc guinéen

Langues : Français

Payroll Outsourcing in Guinea

Économie de la Guinée Conakry

Les ressources naturelles du Ghana connaissent une croissance et le gouvernement se concentre sur la diversification économique. Le pays investit davantage d’efforts dans le développement des ressources naturelles et fournit un leadership productif pour conduire les initiatives. Tout en diversifiant la sphère des ressources naturelles, le pays dépend moins des fluctuations liées aux prix des matières premières. Cela contribue à son tour à stabiliser l’économie, à attirer des investisseurs et à explorer des partenariats dans ces domaines d’activité. La Guinée est membre de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) et de l’Union du fleuve Mano.

Faits intéressants au sujet Guinée Conakry

Le pays est l’un des plus grands de la Guinée, anciennement dénommée Afrique occidentale française.

La Guinée est bordée par la Guinée-Bissau au nord-ouest, le Sénégal au nord, le Mali au nord-est, la Côte d’Ivoire au sud-est, le Libéria et la Sierra Leone au sud et l’océan Atlantique à l’ouest.

Étant une riche source du fleuve, le fleuve Niger, le fleuve Gambie et le fleuve Sénégal proviennent de la Guinée.

Le pays est une économie riche en ressources, abondante en minéraux, possédant environ un quart des réserves mondiales prouvées de bauxite, plus de 1,8 milliard de tonnes métriques de minerai de fer à haute teneur, une grande quantité de diamant et d’or ainsi que des quantités indéterminées de uranium.

La richesse de la Guinée en richesses minérales en fait l’un des pays les plus riches d’Afrique, mais le pays reste l’un des plus pauvres du continent.

Jours fériés en Guinée Conakry

Le jour de l’An

Le lundi de Pâques

Fête du Travail

Journée de l’Afrique

Lailat al-Qadr

Aïd el-Fitr

Assomption de Marie

Aïd al-Adha

Le jour de l’indépendance

L’anniversaire du prophète

le jour de Noël

Emploi en Guinée Conakry

Les salariés en Guinée ont accès aux vacances, aux congés de maladie et aux congés parentaux. Concernant le préavis de licenciement, le délai varie en fonction de la description de poste, c’est-à-dire selon que le salarié est une recrue opérationnelle, un superviseur ou un middle manager. Il est important de noter qu’à l’expiration d’un contrat à durée déterminée, l’employé a droit à une indemnité de départ de 5% du total des salaires pour la période contractuelle. En revanche, les salariés qui travaillent dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et qui ont terminé au moins 12 mois de service reçoivent une indemnité de départ d’au moins 50 heures de salaire (ceux qui travaillent à l’heure) et 25 % d’un mois de salaire pour ceux qui sont des revenus mensuels. En ce qui concerne la fiscalité, les employeurs doivent verser 18 % des salaires à la sécurité sociale tandis que les employés paient 5 %.

Chez Africa HR Solutions, nos experts vous aident à comprendre le marché local et ses bonnes pratiques, tout en veillant au respect de toutes les lois. Même si vous n’avez pas encore de succursale ou d’entité légale dans le pays, nous nous occupons de votre stratégie d’externalisation des ressources humaines et vous aidons à concevoir un programme d’avantages sociaux compétitif pour intégrer les talents les plus brillants.

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Services associés

Guinée Conakry Employeur de reference
Guinee Conakry PEO
Externalisation de la paie et de la fiscalité en Afrique
Solutions pour entrepreneurs indépendants
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Permis de travail et immigration
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Comment pouvons-nous vous aider?

GRANT GERAGHTY

GRANT GERAGHTY

HEAD OF CLIENT RELATIONSHIP

Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.

Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.

His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Head of Finance & Business Support

Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.

Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.

In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.