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Nous faisons travailler votre équipe en Guinée Conakry
Nous nous occupons de tous vos besoins en matière de paie
Nous assurons une conformité à 100% pour votre entreprise
Africa HR Solutions fournit sans faille des solutions d’employeur de référence aux clients qui cherchent à recruter des employés et à gérer la paie sans établir de succursale ou de filiale en Guinée Conakry. Vos candidats sont embauchés par l’employeur officiel d’Africa HR Solutions Guinée Conakry (EOR Guinée Conakry) conformément aux lois du travail nationales et peuvent être intégrés en quelques jours au lieu des semaines qu’il faut généralement. Le nouveau travailleur est affecté à votre personnel, travaillant au nom de votre entreprise comme s’il était votre employé.
Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .
La Guinée est en Afrique de l’Ouest sur l’océan Atlantique et borde la Sierra Leone et la Guinée-Bissau, entre autres pays. Le français est la langue officielle de la Guinée, mais 24 autres langues sont également couramment parlées. 11,6 millions de personnes vivent en Guinée.
Le jour de l’An
Le lundi de Pâques
Fête du Travail
Journée de l’Afrique
Lailat al-Qadr
Aïd el-Fitr
Assomption de Marie
Aïd al-Adha
Le jour de l’indépendance
L’anniversaire du prophète
le jour de Noël
Les contrats à durée déterminée ne peuvent excéder deux ans. Si le salarié continue après 2 ans, le contrat passera à un contrat à durée indéterminée.
Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit en Guinée, dans la langue locale, qui énonce les termes de la rémunération, des avantages et des conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Guinée doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en francs guinéens plutôt qu’en devise étrangère.
Les salariées ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé.
Il n’y a pas de congé de paternité légal en Guinée.
Les employeurs peuvent licencier des employés pour des « raisons personnelles », y compris l’inaptitude, la mauvaise santé ou l’inconduite. L’employeur doit convoquer le salarié à un entretien avec un préavis d’au moins 5 jours par lettre recommandée et doit indiquer les motifs de sa volonté de licencier le salarié. L’employeur doit attendre 2 jours après l’entretien avant de licencier le salarié. Ce licenciement doit être fait par lettre au porteur dans les trois jours suivant l’entretien.
A moins que le salarié ne soit licencié pour faute grave, il a droit au préavis de licenciement suivant :
A l’expiration d’un contrat à durée déterminée, le salarié a droit à une indemnité de départ de 5% du salaire total de la période contractuelle.
Les employés sous contrat à durée indéterminée qui ont accompli au moins 12 mois de service ont généralement droit à une indemnité de départ d’au moins 50 heures de salaire pour les travailleurs horaires et 25 % d’un mois de salaire pour les travailleurs rémunérés au mois.
Notre service d’employeur de référence permet aux clients de gérer la paie en Guinée Conakry tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que
les questions de gestion de la conformité sont supprimées de nos épaules. En tant
qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière d’emploi, les normes légales et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, en plus des indemnités de départ et de licenciement si nécessaire.
De plus, nous vous tenons informés de tout changement apporté aux lois locales du travail en Guinée Conakry.
En utilisant nos services, votre nouvel employé est efficace encore plus tôt, puisqu’il vit une bien meilleure expérience d’intégration. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe de spécialistes de l’emploi dévoués, appuyés par des années d’expérience, qui vous assistent lors de chaque embauche.
Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.
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