Lesotho - Employeur officiel (EOR)

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Africa HR Solutions s’occupe des solutions d’employeur de référence pour les entreprises qui souhaitent recruter des travailleurs et gérer la paie sans créer au préalable une succursale ou une filiale au Lesotho. Vos employés sont embauchés via Africa HR Solutions Lesotho Employer of Record (EOR Lesotho) conformément aux lois du travail nationales et peuvent être intégrés en quelques jours plutôt qu’en quelques semaines. La personne est affectée à votre équipe, travaillant au nom de votre institution comme si elle était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

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Vue d' ensemble du Lesotho

Situé en Afrique, le Lesotho compte 2,147 millions d’habitants. La capitale du Lesotho est Maseru, qui compte 227 880 habitants. Le Lesotho est fier de son peuple et de ses montagnes. Le Lesotho est le pays le plus élevé d’Afrique. Son altitude la plus basse est de 140 mètres au-dessus du niveau de la mer, ce qui est plus élevé que la plupart des hautes terres des autres régions d’Afrique.

Payroll Outsourcing in Lesotho

Le jour de l’An

L’anniversaire de Moshoeshoe

Bon vendredi

Le lundi de Pâques

Au secours

Jour de l’Ascension

Journée de l’Afrique

L’anniversaire du roi

Le jour de l’indépendance

le jour de Noël

Le lendemain de Noël

Au Lesotho, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en anglais, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Lesotho doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation au Lesotho Loti plutôt qu’une devise étrangère.

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider au Lesotho

Notre solution d’employeur officiel permet aux organisations de traiter la paie au Lesotho tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe des calculs d’impôts
et que les problèmes de gestion de la conformité sont supprimés de nos épaules
. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière d’emploi, les normes statutaires et du marché, les avantages sociaux et les dépenses des employés, en plus des indemnités de départ et de licenciement si nécessaire.

 

De plus, nous vous tenons informés de tout changement apporté aux lois du travail locales au Lesotho.

Lorsque vous utilisez nos services, votre nouveau
collaborateur est opérationnel et prêt encore plus tôt, car il bénéficie d’une meilleure
expérience d’ intégration . Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un
groupe d’experts en emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, qui vous
assistent lors de chaque embauche.

 

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.

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Lesotho PEO
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Solutions pour entrepreneurs indépendants
Paiement transfrontalier en Afrique
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Comment pouvons-nous vous aider?

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.