Libéria - Employeur officiel (EOR)

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Africa HR Solutions propose des services d’employeur de référence aux organisations qui souhaitent employer des travailleurs et gérer la paie sans établir de succursale ou de filiale au Libéria. Vos candidats sont embauchés via Africa HR Solutions Liberia Employer of Record (EOR Liberia) conformément aux lois du travail nationales et peuvent être intégrés en quelques jours plutôt qu’en quelques mois. La personne est affectée à votre personnel, travaillant au nom de votre organisation exactement comme si elle était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

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Vue d' ensemble du Libéria

Le Libéria a une population de 4,5 millions d’habitants. La capitale du Libéria est Monrovia, qui compte 227 880 habitants. Le pays a été fondé par des esclaves américains libérés. Le Libéria est le seul pays africain à être devenu indépendant sans avoir recours à la guerre ou à la révolte. L’anglais est la langue officielle, avec 29 langues africaines également parlées. 

Le jour de l’An

Journée des forces armées

Journée de la décoration

Anniversaire de J. Roberts

Jour de jeûne et de prière

Journée nationale de l’unification

Le jour de l’indépendance

Jour du drapeau

Action de grâces

Anniversaire de William Tubman

le jour de Noël

Au Libéria, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en anglais, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Libéria doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en dollars libériens plutôt qu’en devise étrangère.

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider au Libéria

Notre service d’employeur de référence permet aux entreprises de gérer la paie au Libéria tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les problèmes de gestion de la conformité sont levés de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’expert employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière de travail, les normes légales et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire.

De plus, nous vous tenons informés de tout amendement à la législation locale du travail au Libéria.

Lorsque vous utilisez nos solutions, votre nouveau travailleur est efficace encore plus tôt, car il bénéficie d’une transition d’embauche plus fluide. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe de spécialistes de l’emploi dévoués, appuyés par des années d’expérience, qui vous aident à chaque embauche.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier. 

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Comment pouvons-nous vous aider?

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.