Africa HR Solutions fournit des services PEO (Organisation d’employeurs professionnels ) aux organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux au Libéria. Nous vous permettons de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Libéria. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales.
En tant qu’expert PEO africain, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques en matière de contrat de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs au Libéria.
Lorsqu’on opère au Libéria, on va expérimenter l’un des systèmes de paie et d’imposition les plus complexes d’Afrique. L’établissement d’une entité locale et le traitement de la paie sont difficiles. Cela peut être un obstacle majeur pour les employeurs et les employés. Si vous êtes un entrepreneur temporaire ou un employé permanent, vous aurez besoin d’aide. Un employé doit être payé au Libéria. La gestion de la paie libérienne est une expertise qu’Africa HR Solutions met à disposition de ses clients.
Déménager dans un nouveau pays n’est jamais simple. Si vous êtes un entrepreneur ou un employé permanent au Libéria, vous devez payer des impôts sur vos revenus lorsque vous travaillez dans le pays. Lorsque vous passez un contrat avec le Libéria, cela signifie qu’il y a plusieurs problèmes auxquels vous devez faire face, comme un nouveau système fiscal. Africa HR Solutions peut vous aider pour vos impôts.
Africa HR Solutions fournit des services d’externalisation de l’emploi professionnel (PEO) au Libéria et prend en charge les rôles RH et administratifs. Nous proposons également des solutions de paie et de paie pour Liberia Mining PEO Mining pour les secteurs de l’ingénierie, de la construction et des ONG.
C’est le moyen le plus rapide d’embaucher un employé dans un nouveau pays Aucune exigence immédiate de constituer une entreprise locale
En tant qu’employeur officiel, nous sommes fortement investis dans une relation RH productive et conforme avec les employés à l’étranger, garantissant un minimum de problèmes de départ et de licenciement
La capacité de tester un nouveau marché avec un investissement minimal ; bien que votre employé puisse être employé par notre intermédiaire de façon permanente
Alignement entre nos intérêts et les vôtres Il vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier
Minerai de fer, Navires à passagers et cargo, Caoutchouc, Bois, Diamants, Or
Chine, France, Pologne, Espagne, Allemagne, Belgique, USA, Singapour, Inde
7 milliards
5% de croissance
2% de croissance annuelle sur 5 ans
882 $ par habitant
Capitale
Monrovia est la capitale du Libéria en l’honneur du président James Monroe, président des États-Unis. C’est la
ville la plus peuplée du Libéria et elle abrite les ressources culturelles, politiques et économiques .
Monnaie
Le dollar libérien ($) est la monnaie officielle depuis 1943 et est émis par la Banque centrale du Libéria.
Langues
La langue anglaise est la première langue reconnue dans le pays mais il existe plus de 20 langues indigènes qui sont parlées dans le pays.
Le Libéria est un pays pauvre. En fonction de l’aide de divers étrangers et des investissements à l’étranger, l’économie du Libéria est statique et se bat pour rester au-dessus du niveau. Le secteur agricole joue un rôle important dans l’économie du Libéria car il emploie une majorité de Libériens, soit environ 62 % de la population locale.
Le Libéria détient le record du plus long règne stable d’un seul parti politique – de 1877 à 1980, par le True Whig
Party, étrangement nommé . Fondée en 1869, elle était dominée par une élite dirigeante issue de familles de colons noirs dont les origines remontent aux États – Unis.
Gestion des ressources humaines
Enquêtes salariales
Administration et traitement de la paie
Solutions d’immigration
Accompagnement en recrutement et outplacement
Conformité gouvernementale
Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.