Madagascar - Employeur de référence (EOR)

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Africa HR Solutions propose des solutions d’employeur de référence aux entreprises qui souhaitent recruter des travailleurs et traiter la paie sans établir de succursale ou de filiale à Madagascar. Vos employés sont embauchés par Africa HR Solutions Madagascar Employer of Record (EOR Madagascar) conformément aux lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours plutôt qu’en quelques semaines. Le nouveau travailleur est affecté à votre équipe, travaillant au nom de votre entreprise, tout comme il était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

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Vue d' ensemble de Madagascar?

Madagascar est une île de l’océan Indien au large de la côte sud-est de l’Afrique. L’île est la 4ème plus grande au monde et 90% de la faune de l’île ne vit qu’à Madagascar. 22 millions de personnes vivent à Madagascar, et leurs langues officielles sont le malgache et le français.

Madagascar Payroll Outsourcing

Le jour de l’An

Journée internationale de la femme

Le lundi de Pâques

Journée des martyrs

Fête du travail

Jour de l’Ascension

lundi de Pentecôte

Le jour de l’indépendance

Assomption de Marie

Toussaint

Jour de la République

le jour de Noël

Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit à Madagascar, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail à Madagascar doivent toujours indiquer le salaire et les éventuels montants de compensation en ariary malgache plutôt qu’en devise étrangère.
En général, la semaine de travail est de 40 heures, composées de 5 journées de huit heures.

Les primes annuelles, au 13e mois et basées sur les performances sont toutes courantes à Madagascar.

En général, les salariés ont droit à 2,5 jours de congés payés par mois.
Les employés ont droit à au moins 5 jours de congé de maladie payés par an.

Les salariées ont généralement droit à 14 semaines de congé de maternité payé, dont au moins 8 doivent être prises après la naissance de l’enfant. Les congés sont rémunérés à 50 % pour les salariés relevant du code du travail et à 100 % pour les fonctionnaires.

Les hommes ont généralement droit à jusqu’à 10 jours par an pour les événements familiaux.

A Madagascar, les employeurs contribuent 13% des salaires à la sécurité sociale et 5% pour les soins de santé. Les salariés cotisent 1 % à la sécurité sociale et 1 % à la santé.

Des périodes d’essai pouvant aller jusqu’à 6 mois sont autorisées avec un renouvellement unique. Le temps imparti dépend du poste.

Les contrats à durée déterminée, y compris les renouvellements, ne peuvent excéder 24 mois.

Les employés peuvent être licenciés pour un motif valable moyennant un préavis écrit. La période de préavis est déterminée par le type d’emploi et l’ancienneté et varie de 8 jours à 6 mois.

Les employés n’ont généralement pas droit à une indemnité de départ, sauf s’ils sont licenciés pour des raisons économiques, auquel cas ils ont droit à 10 jours de salaire pour chaque année de service, jusqu’à 6 mois de salaire.

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider à Madagascar

Notre solution d’employeur de référence permet aux entreprises de gérer la paie à Madagascar tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe des calculs fiscaux
et que les problèmes de gestion de la conformité sont retirés de leurs épaules et
transférés sur les nôtres. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les normes légales et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de résiliation si nécessaire.

 

De plus, nous vous tenons au courant de tout amendement aux lois locales du travail à Madagascar.

Lorsque vous utilisez nos services, votre nouvel
employé est prêt encore plus tôt, car il a une
expérience d’ embauche plus fluide . Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués, appuyés par des années d’expérience, qui vous aident à chaque embauche.

 

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.

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Paiement transfrontalier en Afrique
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Comment pouvons-nous vous aider?

GRANT GERAGHTY

GRANT GERAGHTY

HEAD OF CLIENT RELATIONSHIP

Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.

Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.

His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Head of Finance & Business Support

Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.

Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.

In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.