Stratégiquement situé en Afrique, à proximité des marchés européens, le Maroc est une économie en croissance rapide avec une stabilité politique. Des investissements dans divers secteurs de l’économie sont mis en place pour soutenir les industries de l’énergie, des télécommunications et d’autres services afin de stimuler l’économie et de créer des emplois.
À mesure que l’économie se développe, l’augmentation de l’externalisation de l’emploi est également à l’ordre du jour de plusieurs organisations. S’étendre à un nouveau pays peut être un défi pour se conformer à tous les processus, lois et politiques et assurer une transition en douceur. C’est là que Africa HR Solutions peut vous aider – nous sommes votre partenaire d’externalisation des ressources humaines de référence, fournissant un service complet d’externalisation des ressources humaines au Maroc, y compris l’organisation professionnelle des employeurs (PEO), l’employeur officiel, l’externalisation de la paie et d’autres solutions pour vous assurer d’avoir le temps de vous concentrer sur votre stratégie d’entreprise pendant que nos experts gèrent votre travail lié aux RH.
Population : 36mn
Produit intérieur brut (PIB) : 10,91 milliards de dollars
Croissance du PIB : 3%
Inflation : 1,9%
Investissement Direct Etranger (% du PIB) : 3.1%
Taux de chômage : 9 %
Capitale : Rabat
Monnaie : dirham marocain
Langues : arabe
Le Maroc bénéficie d’un climat typiquement méditerranéen, avec des étés chauds et des hivers doux et humides. Le tourisme est un accélérateur majeur de l’économie qui a été touchée par la pandémie de Covid-19. Le Maroc est tributaire de l’agriculture, qui représente à son tour entre 13% et 16% du PIB du pays, et emploie 40% de la main-d’œuvre. La feuille de route de la relance économique a été initiée par le gouvernement pour assurer un effet rebond post-pandémie et retrouver l’équilibre entre l’offre et la demande. La Casablanca Finance City est également bien positionnée pour servir de tremplin aux investissements en Afrique et être une destination de choix pour les investissements étrangers.
Le jour de l’An
Anniversaire du Manifeste de l’Indépendance
Fête du Travail
Fête du Trône
Anniversaire de la reprise Oued Ed-Dahab
Anniversaire de la Révolution du Roi et du Peuple
Journée de la jeunesse
Anniversaire de la Marche Verte
Le jour de l’indépendance
Aïd ul Ftr
Aïd el Adha
1er Moharram
Aïd ul Maoulid Annabaoui
Le Maroc a une grande quantité de population musulmane, et l’horaire de travail est de 44 heures par semaine. Les employés ont droit aux vacances, aux congés de maladie et aux congés parentaux. Les périodes d’essai diffèrent selon la hiérarchie du travail, allant de 15 jours à 3 mois. Les contrats de travail sont également résiliés en fonction de l’ancienneté du salarié. Les employeurs et les employés contribuent à l’impôt. De nombreux autres avantages sont offerts aux employés à savoir les retraites d’entreprise, les congés supplémentaires, l’allocation de garde d’enfants, le transport, l’assurance et la formation. Il est recommandé aux employeurs d’avoir un accord écrit avec les employés détaillant toutes les informations relatives à l’emploi.
Algérie
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Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
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Egypt
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Érythrée
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Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
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Côte d’Ivoire
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Libye
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Mali
Mauritania
Mauritius
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Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
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Sao Tome and Principe
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Sierra Leone
Somalia
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South Sudan
Sudan
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