Maroc - Employeur de référence (EOR)

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Africa HR Solutions fournit parfaitement des services d’employeur de référence aux organisations qui souhaitent recruter des travailleurs et gérer la paie sans établir de succursale ou de filiale au Maroc. Vos employés sont embauchés via Africa HR Solutions Morocco Employer of Record (EOR Maroc) conformément aux lois du travail en vigueur dans le pays et peuvent être intégrés en quelques jours plutôt qu’en plusieurs mois. Le nouveau travailleur est affecté à votre équipe, travaillant au nom de votre entreprise, tout comme il ou elle était votre travailleur.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

Morocco

Vue d' ensemble du Maroc

Le nom officiel du Maroc est le Royaume du Maroc. La population du pays est composée d’environ 33 millions de personnes. Les Arabes et les Berbères constituent la majorité de la population, suivis des Juifs et autres.

Le Maroc a 2 langues officielles : l’arabe et le berbère. Le berbère est un dialecte d’Afrique du Nord qui a des racines afro-asiatiques. Le français est également parlé par 1/3 de la population, et est une langue obligatoire dans les écoles.

La capitale du Maroc est Rabat, bien que la plus grande ville soit Casablanca avec près de quatre millions d’habitants.

Le jour de l’An

Anniversaire du Manifeste de l’Indépendance

Fête du Travail

Fête du Trône

Anniversaire de la reprise Oued Ed-Dahab

Anniversaire de la Révolution du Roi et du Peuple

Journée de la jeunesse

Anniversaire de la Marche Verte

Le jour de l’indépendance

Aid el Ftr

Aid El Adha

1er Moharrem

Aid El Maoulid Annabaoui

Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit au Maroc, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, les avantages et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Maroc doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en dirham marocain plutôt qu’en devise étrangère.

En général, la semaine de travail est de 44 heures, les jours ouvrables habituels étant du lundi au vendredi.

Certaines entreprises offrent une prime de 13 mois, et les primes d’ancienneté sont également courantes.

Après un an de service, les salariés ont généralement droit à 24 jours de congés payés annuels.

Les employés ont généralement droit à un congé de maladie s’ils ont cotisé 54 jours au cours des six derniers mois de couverture. L’indemnité de maladie commence le 4e jour et correspond généralement aux deux tiers du salaire journalier moyen.

Les salariées ont généralement droit à 14 semaines de congé maternité payé à 100 %. Ils peuvent également prendre un an supplémentaire de congé sans solde.

Les pères ont généralement droit à 3 jours de congé de paternité payé.

Employeurs et salariés cotisent à la sécurité sociale. Le montant varie et peut aller jusqu’à 6,29 % du salaire pour les salariés et jusqu’à 20,1 % pour la cotisation patronale. Certaines contributions sont plafonnées, mais pas toutes.

Une assurance privée est également disponible pour l’accès aux cliniques privées.

Les périodes d’essai sont autorisées et peuvent être renouvelées une fois, pour les contrats à durée indéterminée leur durée initiale est de :

  • 3 mois pour les cadres
  • 1 mois 1/2 pour les cols blancs
  • 15 jours pour les cols bleus

Les contrats à durée déterminée peuvent comporter des périodes d’essai pouvant aller jusqu’à un jour par semaine de contrat, avec un plafond de 2 semaines pour les contrats de moins de six mois et un plafond d’un mois pour les contrats de plus de six mois.

Les contrats de travail peuvent être résiliés à la fin de chaque mois comme suit :

  • moins d’un an de service : préavis d’un mois
  • deux à neuf ans de service : préavis de deux mois
  • 9+ années de service : préavis de trois mois

En cas de cessation d’emploi, les employés ont généralement droit à une indemnité de départ en fonction de leur ancienneté et de leurs heures de rémunération.

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider à au Maroc?

Notre solution d’employeur de référence permet aux clients de gérer la paie au Maroc tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les questions de gestion de la conformité sont levées de leurs épaules et transmises aux nôtres. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les normes statutaires et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, en plus des indemnités de départ et de résiliation si nécessaire.

Nous vous tenons également informés de toute modification de la législation locale du travail au  Maroc.

Lorsque vous utilisez nos solutions, votre nouvel embauché est effectif encore plus tôt, puisqu’il vit une bien meilleure expérience d’embauche. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe de spécialistes de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, qui vous assistent à chaque intégration.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.