Maroc - Employeur de référence (EOR)

Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit au Maroc, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, les avantages et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Maroc doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en dirham marocain plutôt qu’en devise étrangère.

En général, la semaine de travail est de 44 heures, les jours ouvrables habituels étant du lundi au vendredi.

Certaines entreprises offrent une prime de 13 mois, et les primes d’ancienneté sont également courantes.

Après un an de service, les salariés ont généralement droit à 24 jours de congés payés annuels.

Les employés ont généralement droit à un congé de maladie s’ils ont cotisé 54 jours au cours des six derniers mois de couverture. L’indemnité de maladie commence le 4e jour et correspond généralement aux deux tiers du salaire journalier moyen.

Les salariées ont généralement droit à 14 semaines de congé maternité payé à 100 %. Ils peuvent également prendre un an supplémentaire de congé sans solde.

Les pères ont généralement droit à 3 jours de congé de paternité payé.

Employeurs et salariés cotisent à la sécurité sociale. Le montant varie et peut aller jusqu’à 6,29 % du salaire pour les salariés et jusqu’à 20,1 % pour la cotisation patronale. Certaines contributions sont plafonnées, mais pas toutes.

Une assurance privée est également disponible pour l’accès aux cliniques privées.

Les périodes d’essai sont autorisées et peuvent être renouvelées une fois, pour les contrats à durée indéterminée leur durée initiale est de :

• 3 mois pour les cadres
• 1 mois 1/2 pour les cols blancs
• 15 jours pour les cols bleus

Les contrats à durée déterminée peuvent comporter des périodes d’essai pouvant aller jusqu’à un jour par semaine de contrat, avec un plafond de 2 semaines pour les contrats de moins de six mois et un plafond d’un mois pour les contrats de plus de six mois.

Les contrats de travail peuvent être résiliés à la fin de chaque mois comme suit :

• moins d’un an de service : préavis d’un mois
• deux à neuf ans de service : préavis de deux mois
• 9+ années de service : préavis de trois mois

En cas de cessation d’emploi, les employés ont généralement droit à une indemnité de départ en fonction de leur ancienneté et de leurs heures de rémunération.