Maroc - Employeur de référence (EOR)

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Africa HR Solutions fournit parfaitement des services d’employeur de référence aux organisations qui souhaitent recruter des travailleurs et gérer la paie sans établir de succursale ou de filiale au Maroc. Vos employés sont embauchés via Africa HR Solutions Morocco Employer of Record (EOR Maroc) conformément aux lois du travail en vigueur dans le pays et peuvent être intégrés en quelques jours plutôt qu’en plusieurs mois. Le nouveau travailleur est affecté à votre équipe, travaillant au nom de votre entreprise, tout comme il ou elle était votre travailleur.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

Payroll Outsourcing in Morocco

Vue d' ensemble du Maroc

Le nom officiel du Maroc est le Royaume du Maroc. La population du pays est composée d’environ 33 millions de personnes. Les Arabes et les Berbères constituent la majorité de la population, suivis des Juifs et autres.

Le Maroc a 2 langues officielles : l’arabe et le berbère. Le berbère est un dialecte d’Afrique du Nord qui a des racines afro-asiatiques. Le français est également parlé par 1/3 de la population, et est une langue obligatoire dans les écoles.

La capitale du Maroc est Rabat, bien que la plus grande ville soit Casablanca avec près de quatre millions d’habitants.

Le jour de l’An

Anniversaire du Manifeste de l’Indépendance

Fête du Travail

Fête du Trône

Anniversaire de la reprise Oued Ed-Dahab

Anniversaire de la Révolution du Roi et du Peuple

Journée de la jeunesse

Anniversaire de la Marche Verte

Le jour de l’indépendance

Aid el Ftr

Aid El Adha

1er Moharrem

Aid El Maoulid Annabaoui

Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit au Maroc, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, les avantages et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Maroc doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en dirham marocain plutôt qu’en devise étrangère.

En général, la semaine de travail est de 44 heures, les jours ouvrables habituels étant du lundi au vendredi.

Certaines entreprises offrent une prime de 13 mois, et les primes d’ancienneté sont également courantes.

Après un an de service, les salariés ont généralement droit à 24 jours de congés payés annuels.

Les employés ont généralement droit à un congé de maladie s’ils ont cotisé 54 jours au cours des six derniers mois de couverture. L’indemnité de maladie commence le 4e jour et correspond généralement aux deux tiers du salaire journalier moyen.

Les salariées ont généralement droit à 14 semaines de congé maternité payé à 100 %. Ils peuvent également prendre un an supplémentaire de congé sans solde.

Les pères ont généralement droit à 3 jours de congé de paternité payé.

Employeurs et salariés cotisent à la sécurité sociale. Le montant varie et peut aller jusqu’à 6,29 % du salaire pour les salariés et jusqu’à 20,1 % pour la cotisation patronale. Certaines contributions sont plafonnées, mais pas toutes.

Une assurance privée est également disponible pour l’accès aux cliniques privées.

Les périodes d’essai sont autorisées et peuvent être renouvelées une fois, pour les contrats à durée indéterminée leur durée initiale est de :

  • 3 mois pour les cadres
  • 1 mois 1/2 pour les cols blancs
  • 15 jours pour les cols bleus

Les contrats à durée déterminée peuvent comporter des périodes d’essai pouvant aller jusqu’à un jour par semaine de contrat, avec un plafond de 2 semaines pour les contrats de moins de six mois et un plafond d’un mois pour les contrats de plus de six mois.

Les contrats de travail peuvent être résiliés à la fin de chaque mois comme suit :

  • moins d’un an de service : préavis d’un mois
  • deux à neuf ans de service : préavis de deux mois
  • 9+ années de service : préavis de trois mois

En cas de cessation d’emploi, les employés ont généralement droit à une indemnité de départ en fonction de leur ancienneté et de leurs heures de rémunération.

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider à au Maroc?

Notre solution d’employeur de référence permet aux clients de gérer la paie au Maroc tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les questions de gestion de la conformité sont levées de leurs épaules et transmises aux nôtres. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les normes statutaires et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, en plus des indemnités de départ et de résiliation si nécessaire.

Nous vous tenons également informés de toute modification de la législation locale du travail au  Maroc.

Lorsque vous utilisez nos solutions, votre nouvel embauché est effectif encore plus tôt, puisqu’il vit une bien meilleure expérience d’embauche. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe de spécialistes de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, qui vous assistent à chaque intégration.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.

GRANT GERAGHTY

GRANT GERAGHTY

HEAD OF CLIENT RELATIONSHIP

Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.

Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.

His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Head of Finance & Business Support

Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.

Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.

In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.