Maurice - Employeur de référence (EOR)

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Africa HR Solutions fournit des services d’employeur de référence aux entreprises qui ont besoin de recruter des employés et de gérer la paie sans créer de succursale ou de filiale à Maurice. Vos travailleurs sont embauchés par Africa HR Solutions Mauritius Employer of Record (EOR Mauritius), conformément aux lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. Le nouvel employé est affecté à votre équipe, travaillant au nom de votre organisation exactement comme s’il était votre employé.

Comme toujours, nous assurons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

Payroll Outsourcing in Mauritius

Vue d' ensemble de l' île Maurice

Maurice, une nation insulaire à l’est de Madagascar au large de la côte sud-est de l’Afrique, a obtenu son indépendance en 1968. Une démocratie stable avec des élections libres régulières et un bilan positif en matière de droits de l’homme, le pays a attiré des investissements étrangers considérables et a obtenu l’un des taux par habitant les plus élevés d’Afrique. revenus. L’île Maurice est divisée en dix districts et trois dépendances, et sa capitale est Port Louis. Sa langue officielle est l’anglais et sa monnaie est la roupie mauricienne (MUR).

Le jour de l’An

Les vacances du nouvel an

Fête du printemps chinois

Abolition de l’esclavage

Thaipoosam Cavadee

Maha Shivaratree

Fête de l’indépendance et de la République

Ougadi

Fête du travail

Aïd-ul-Fitr

Jour de l’Assomption

Ganesh Chaturthi

Arrivée des travailleurs sous contrat

Diwali

le jour de Noël

Pour être éligible à un emploi à Maurice, vous aurez besoin de permis de travail et de permis de séjour.

L’Occupation Permit (OP) est un permis combiné de travail et de séjour qui permet aux ressortissants étrangers de travailler et de résider à Maurice sous 3 catégories spécifiques à savoir :

  • Investisseur
  • Professionnel
  • Travailleur indépendant

Les ressortissants étrangers, âgés de plus de 50 ans, peuvent également choisir de prendre leur retraite à Maurice en vertu d’un permis de séjour (RP).

Un permis de travail (investisseur et travailleur indépendant) et un permis de séjour pour retraité seront délivrés pour une durée maximale de dix ans, renouvelable par la suite selon les critères établis.

Un Permis d’occupation de catégorie Professionnelle est délivré pour une durée maximale de trois ans ou selon la durée du contrat de travail, renouvelable par la suite selon les critères établis.

Les personnes à charge d’un titulaire d’OP ou de RP peuvent également demander un titre de séjour pour une durée n’excédant pas celle du titulaire principal.

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider à l' île Maurice?

Notre service d’employeur de référence permet aux clients de gérer la paie à Maurice tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les questions de gestion de la conformité sont supprimées de nos épaules. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière de travail, les normes statutaires et du marché, les avantages sociaux et les dépenses des employés, en plus des indemnités de départ et de licenciement si nécessaire.

De plus, nous vous tenons au courant des changements apportés aux lois locales du travail à  Maurice .

Lorsque vous utilisez nos solutions, votre nouveau collaborateur est opérationnel et prêt encore plus tôt, car il passe par une expérience d’intégration plus fluide. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués, appuyés par des années d’expérience, qui vous aident à chaque embauche.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.