Mauritanie - Employeur de référence (EOR)

?? Nous faisons travailler votre équipe en Mauritanie

?? Nous nous occupons de tous vos besoins en matière de paie

?? Nous assurons une conformité à 100% pour votre entreprise

Africa HR Solutions s’occupe des solutions d’employeur de référence pour les clients qui ont besoin d’embaucher des employés et de gérer la paie sans d’abord établir une succursale ou une filiale en Mauritanie. Vos candidats sont embauchés par Africa HR Solutions Mauritanie Employer of Record (EOR Mauritanie) conformément aux lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours au lieu des semaines habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant au nom de votre organisation comme si elle était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

Payroll Outsourcing in Mauritania

Vue d' ensemble de la Mauritanie

La Mauritanie est située en Afrique et compte 3,89 millions d’habitants. La capitale Nouakchott compte 958 399 habitants. Les trains qui circulent sur le chemin de fer mauritanien reliant le centre minier de fer de Zouerate au port de Nouadhibou sont parmi les plus longs au monde, certains trains s’étendant sur 1,6 mille.

Le jour de l’An

Fête du travail / 1er mai

Journée de l’Afrique

Aïd al-Fitr

Aïd al-Adha

Muharram/Nouvel an islamique

Le jour de l’indépendance

L’anniversaire du prophète

En Mauritanie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est préférable de mettre en place un contrat écrit solide, en arabe, qui énonce les conditions de rémunération, les avantages et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Mauritanie doivent toujours indiquer le salaire et les éventuels montants de compensation en ouguiya mauritanien plutôt qu’en devise étrangère.

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider en Mauritanie

Notre solution d’employeur de référence permet aux entreprises de gérer la paie en Mauritanie tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que
les problèmes de gestion de la conformité sont levés de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’employeur
africain de référence, nous gérons les
meilleures pratiques en matière de contrat de travail , les normes légales et locales, les avantages sociaux et
les dépenses des employés, en plus des indemnités de départ et de résiliation si nécessaire.

 

De plus, nous vous tenons au courant des modifications apportées aux lois locales du travail en Mauritanie.

Lorsque vous utilisez nos services, votre nouvel
employé est opérationnel et prêt encore plus tôt, car il bénéficie d’une
expérience d’intégration sans stress . Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe de spécialistes de l’emploi dévoués, appuyés par des années d’expérience, qui vous assistent lors de chaque embauche.

 

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.