Nous faisons travailler votre équipe au Mozambique
Nous nous occupons de tous vos besoins en matière de paie
Nous assurons une conformité à 100% pour votre entreprise
Africa HR Solutions fournit parfaitement des solutions d’employeur de référence pour les clients qui ont besoin de recruter des travailleurs et de traiter la paie sans d’abord créer une succursale ou une filiale au Mozambique. Vos travailleurs sont embauchés par Africa HR Solutions Mozambique Employer of Record (EOR Mozambique) conformément aux lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours au lieu des semaines qu’il faut généralement. Le nouvel employé est affecté à votre équipe, travaillant au nom de votre organisation comme s’il était votre employé.
Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .
Vue d' ensemble du Mozambique
Le Mozambique est situé dans le sud-est de l’Afrique sur l’océan Indien et de l’autre côté du canal du Mozambique depuis Madagascar. La population de 25 millions d’habitants parle de nombreuses langues indigènes, mais le portugais est la langue officielle.
C’est le 35e plus grand pays du monde en termes de superficie avec 801 590 kilomètres carrés (309 500 milles carrés).
Le jour de l’An
Journée des héros
Journée de la femme
Journée des travailleurs
Le jour de l’indépendance
Jour de la victoire
Journée des forces armées
Jour de paix
le jour de Noël
Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit au Mozambique, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Mozambique doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en meticais mozambicain plutôt qu’en devise étrangère.
La semaine de travail au Mozambique a une limite de 48 heures et une limite quotidienne de 8 heures, mais les heures supplémentaires jusqu’à 200 heures par an sont autorisées, avec compensation.
La plupart des organisations au Mozambique allouent des primes basées sur les performances.
En général, les employés ont droit à :
- première année d’emploi : un jour de congé payé par mois
- deuxième année d’emploi : deux jours de congés payés par mois
- troisième année+ : 30 jours de congés payés
Les employés ont droit à un maximum de cinq jours de congé de deuil.
Les employés ont généralement droit à un maximum de 15 jours de congé de maladie, soit 5 jours non consécutifs par trimestre. Si l’employé a besoin de plus de temps, il doit se rendre au conseil de santé. La sécurité sociale prend en charge 365 jours de congé de maladie continu pour une maladie ou un accident non professionnel.
Les employées ont généralement droit à 60 jours de congé de maternité, qui peuvent commencer jusqu’à 20 jours avant la date d’accouchement. Ils ont aussi généralement droit à jusqu’à 30 jours d’absences justifiées par an, qui peuvent être utilisés pour des choses comme l’hospitalisation d’un enfant.
Les pères ont droit à un jour de congé de paternité payé.
Les salariés ont également généralement droit à un congé sans solde pour s’occuper des enfants hospitalisés dont ils ont la garde, ce congé pouvant être remboursé par la sécurité sociale.
Les employeurs versent 4 % des salaires à la sécurité sociale et les salariés 3 %.
Les contrats à durée déterminée jusqu’à 90 jours sont autorisés.
Les employés peuvent être licenciés pour les motifs énoncés dans le droit du travail et ont généralement droit à un préavis d’au moins 30 jours.
En général, les salariés en contrat à durée indéterminée ont droit à des indemnités de départ. Salariés dont le salaire est :
- une à sept fois le salaire minimum national : recevez 30 jours de salaire par année de service
- huit à dix fois le salaire minimum national : recevez 15 jours de salaire par année de service
- 11-16 fois le salaire minimum national : recevez 10 jours de salaire par année de service
- 16+ fois le salaire minimum national : recevez trois jours de salaire par année de service
Pour licencier un salarié pour un motif valable, l’employeur doit fournir un acte d’accusation écrit au salarié et au syndicat dans les 30 jours suivant la faute. Le salarié dispose de 15 jours pour répondre et le syndicat de 5 jours supplémentaires pour consulter. Par la suite, l’employeur a 30 jours pour prendre une décision.
Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider au Mozambique
Notre solution d’employeur de référence permet aux clients de gérer la paie au Mozambique tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les questions de gestion de la conformité
sont levées de leurs épaules et transmises aux
nôtres. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les normes statutaires et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, en plus des indemnités de départ et de résiliation si nécessaire.
Nous vous tenons également informés de tout amendement à la législation locale du travail au Mozambique .
Lorsque vous utilisez nos solutions, votre nouvel embauché est effectif encore plus tôt, puisqu’il vit une bien meilleure expérience d’embauche. Vous aurez l’ esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe de spécialistes de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, qui vous assistent à chaque intégration.
Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.
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