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Nous faisons travailler votre équipe au Nigeria
Nous nous occupons de tous vos besoins en matière de paie
Nous assurons une conformité à 100% pour votre entreprise
Africa HR Solutions s’occupe des services d’employeur de référence pour les entreprises qui cherchent à embaucher des employés et à gérer la paie sans d’abord créer une succursale ou une filiale au Nigeria. Vos candidats sont embauchés par l’intermédiaire d’Africa HR Solutions Nigeria Employer of Record (EOR Nigeria) conformément aux lois du travail nationales et peuvent être intégrés en quelques jours au lieu des mois qu’il faut généralement. Le nouveau travailleur est affecté à votre personnel, travaillant au nom de votre institution tout comme il ou elle était votre travailleur.
Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique
Le Nigeria est en Afrique de l’Ouest sur le golfe de Guinée. Le Nigeria est le pays le plus peuplé d’Afrique et le septième pays le plus peuplé du monde, avec 184 millions d’habitants. 500 groupes ethniques différents vivent au Nigeria, dont les plus importants sont les Haoussa, les Igoband et les Yoruba. La langue officielle est l’anglais.
Le jour de l’An
Bon vendredi
Le lundi de Pâques
Fête du travail
Journée de la démocratie
Id el Fitri
Id el Kabir
fête nationale
Id el Moulud
le jour de Noël
Le lendemain de Noël
Bonus au Nigéria
Les contrats à durée déterminée sont autorisés.
Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit au Nigéria, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Nigeria doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en naira nigérian plutôt qu’en devise étrangère.
La législation du travail exige une période de repos de 24 heures tous les sept jours et une heure de pause toutes les six heures de travail.
Certaines entreprises versent une prime de 13e mois, mais elle n’est pas légalement obligatoire. Les primes annuelles et les primes basées sur les performances sont courantes au Nigeria.
Les employés ont généralement droit à six jours de congé annuel payé après un an d’emploi.
En général, les employés ont droit à 12 jours de congés de maladie payés par an.
Les salariées ont généralement droit à 12 semaines de congé de maternité à 50 % du salaire.
Le congé de paternité payé est disponible dans les États de Lagos et d’Enugu de 2 semaines et 3 semaines respectivement.
Les employés qui gagnent plus de 3 000 contribuent 2,5 % de leur salaire au Fonds national du logement.
Le Nigeria a des emplois à volonté. En général, les employeurs devraient fournir un avis écrit de licenciement et donner à l’employé la possibilité de se défendre.
Des périodes d’essai pouvant aller jusqu’à trois mois, ou plus si elles sont négociées, sont autorisées.
Il n’y a pas d’indemnité légale de licenciement.
Notre service d’employeur de référence permet aux clients de gérer la paie au Nigéria tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les questions de gestion de la conformité sont levées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les normes légales et locales, les avantages sociaux et les dépenses des employés, en plus des indemnités de départ et de résiliation si nécessaire.
Nous vous tenons également au courant des modifications apportées aux lois locales du travail au Nigeria.
En utilisant nos solutions, votre nouvel employé est productif encore plus tôt, puisqu’il passe par une meilleure transition d’embauche. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe de spécialistes de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, qui vous aident à chaque intégration.
Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.
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