Africa HR Solutions fournit des services PEO (organisation d’employeurs professionnels) aux organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux en Ouganda. Nous vous permettons de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Ouganda. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales.
En tant qu’expert africain en PEO, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques en matière de contrat de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs en Ouganda.
Africa HR Solutions, qui fournit des services de paie externalisés complets, rentables et de haute qualité, est activement impliquée dans le secteur africain de la conformité fiscale, ayant le privilège de connecter ses multiples perspectives et possibilités sur le marché africain.
Africa HR Solutions et ses partenaires dans le pays s’assurent que ses clients adhèrent à ce qui suit :
Toutes les procédures administratives sont respectées conformément à la législation car le reporting fait partie intégrante de notre processus.
Tous nos clients reçoivent une paie mensuelle précise et de haute qualité
Nous communiquons clairement tous les changements dans les régimes de sécurité sociale requis pour les employés.
Nous nous concentrons sur la flexibilité et la précision en travaillant avec des organisations nécessitant des paies nationales sur le continent africain.
Nous veillons à ce que tous les détails des employés soient correctement enregistrés pour les nouveaux processus de paie
Les entreprises disposant actuellement de régimes de retraite professionnels devraient également revoir leurs dispositions existantes en matière de retraite.
Nous offrons la tranquillité d’esprit que la paie dans le pays sera entièrement conforme aux règles et réglementations spécifiques du pays affecté.
Donner des conseils sur les processus et les procédures pour garantir l’exactitude de la documentation source.
Que vous apparteniez aux secteurs des mines, du pétrole et du gaz, de la banque et de la finance, de la construction, de la foresterie, de l’ingénierie, de l’informatique et des télécommunications, des ONG, nous vous fournirons les meilleurs services adaptés à vous et à votre entreprise.
Importations majeures :
Pétrole raffiné
Médicaments conditionnés
Voitures
huile de palme
Blé.
Principales exportations :
Café
Thé
Ciment
Maïs
Poisson.
Principaux partenaires commerciaux :
Kenya
Rwanda
Soudan du sud
La République Démocratique du Congo
Les Pays-Bas.
Produit Intérieur Brut (PIB)
76,9 milliards de dollars
Croissance de 4,9%
5,2% de croissance annuelle sur 5 ans
2 023 $ par habitant
Taux de chômage : 3,8%
Classement mondial des progrès économiques 2016 : 102 e
Capitale
Kampala est la capitale officielle de l’Ouganda et la plus grande ville également divisée en cinq divisions : la division centrale de Kampala, la division Kawempe, la division Makindye, la division Nakawa et la division Lubaga. Kampala est une ville énergique et dynamique qui attire de nombreux visiteurs et expatriés. Bars, restaurants, marchés, hôtels, moyens de transport sont tous accessibles aux touristes. Elle abrite également les infrastructures industrielles, culturelles et gouvernementales.
Monnaie
shilling ougandais
Langues
L’Ouganda est un pays multilingue mais l’anglais est la langue officielle du pays utilisée à des fins éducatives, commerciales et administratives. Cependant, d’autres langues indigènes telles que le swahili sont largement parlées dans le pays.
Économie
L’économie ougandaise regorge de potentiel et continue de s’améliorer. Douée d’une abondance de minéraux naturels, l’agriculture est la principale industrie du pays car elle produit presque les principales cultures du pays et emploie la majorité de la population locale. L’industrie manufacturière joue un rôle important car la production de bière a considérablement augmenté récemment. Alors que l’urbanisation de Kampala détient la dernière croissance du pays, la plate-forme touristique ougandaise évolue et prend de l’expansion.
Chaque élément du drapeau ougandais est symbolique : les bandes horizontales noires en haut représentent le peuple africain, jaune soleil et vitalité, rouge fraternité africaine ; la grue était l’insigne militaire des soldats ougandais sous le Royaume-Uni.
Gestion des ressources humaines
Enquêtes salariales
Administration et traitement de la paie
Solutions d’immigration
Accompagnement en recrutement et outplacement
Conformité gouvernementale
Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.