République centrafricaine (RCA) Sous - traitance

En mettant l’accent sur plusieurs industries pour stimuler son économie, telles que l’agriculture (coton, café), la foresterie et les mines (diamant, or, uranium), la République centrafricaine reste une économie vulnérable aux chocs externes en raison de sa situation politique difficile. La République centrafricaine continue d’investir dans plusieurs secteurs pour dynamiser son économie tels que les infrastructures, le bois et l’agriculture, le tout dans le but de contribuer à une reprise de l’emploi et de la consommation des ménages.

De nombreuses entreprises qui développent leur empreinte internationale sont à la recherche de spécialistes qui se concentrent sur la gestion des différents processus d’externalisation des ressources humaines, en tenant compte des complexités associées à la législation, aux normes culturelles et aux exigences du droit du travail, entre autres. Nos services d’externalisation des ressources humaines et de l’emploi en République centrafricaine chez Africa HR Solutions, qui comprennent des services tels que l’organisation professionnelle des employeurs (PEO), l’employeur officiel, la paie ainsi que d’autres services de soutien auxiliaires, couvrent tout ce dont vous avez besoin pour soutenir votre stratégie de croissance, quel que soit le que vous ayez ou non un bureau de représentation en République centrafricaine.

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Profil de pays - République centrafricaine

Population : 4,7 millions

Produit intérieur brut (PIB) : 1,8 milliard de dollars

Croissance du PIB : 4,3 %

Inflation : 5,3 %

Investissement Direct Etranger (% du PIB): 0,8%

Taux de chômage : 6,5 %

Capitale : Bangui

Monnaie : franc CFA d’Afrique centrale

Langues : français, sangho

Payroll Outsourcing in Central African Republic

L'économie de la République centrafricaine

La République centrafricaine bénéficie d’un cadre économique traditionnel, axé sur l’agriculture, avec la foresterie comme principale source de revenus. La République centrafricaine fait partie de la Communauté économique des États de l’Afrique centrale (CEEAC). L’environnement politique et sécuritaire du pays est périlleux en raison de la guerre civile qui a pris fin en 2016. Un nouvel accord a été signé entre l’État et les groupes rebelles pour maintenir la paix, ce qui a contribué à son tour à une baisse de la violence. Cependant, la situation reste assez difficile du point de vue de la sécurité. En raison de l’impact de la pandémie de COVID-19, le secteur agricole est confronté à une incertitude, aggravée par des conditions météorologiques imprévues. La République centrafricaine continue d’investir dans l’industrie du bois pour stimuler les exportations ainsi que dans les infrastructures pour reconstruire l’économie détruite par la guerre civile.

Interesing Faits sur la République centrafricaine

La République centrafricaine est le 43ème plus grand pays du monde en termes de superficie.
Le pays possède une flore et une faune diversifiées, une faune et plusieurs espèces endémiques telles que la souris d’Oubangui, le scinque, le robinier de la forêt de Sangha et la grenouille de la rivière Sternfield.
C’est le pays le moins touché par la pollution lumineuse, avec Madagascar.
Il existe plus de 80 groupes ethniques et chacun d’eux a une langue unique.
Le kanda est un plat populaire dans le pays, qui est une délicieuse recette de boulettes de viande avec des ingrédients tels que du bœuf haché et des graines de citrouille.

Jours fériés en République centrafricaine

Nouvelle année

Commémoration de Boganda

Jour de la cérémonie d’investiture

Le lundi de Pâques

Fête du Travail

Jour de l’Ascension

Aïd-ul-Fitr

lundi de Pentecôte

Journée nationale des payeurs

Aïd al-Adha

Le jour de l’indépendance

Assomption de Marie

La Toussaint

Jour de la République

le jour de Noël

L' emploi en République centrafricaine

L’économie de la République centrafricaine est principalement tirée par l’agriculture, la foresterie, le bois et l’exploitation minière (diamant, or, uranium). Le ratio emploi/population était de 67,5 % en 2020. Le pays a un salaire minimum de 35 000 francs CFA par mois. Les salariés en République centrafricaine ont droit aux vacances, aux congés de maladie et aux congés parentaux. Il est conseillé à tous les employeurs de donner un préavis avant de licencier un employé, sauf si le licenciement est lié à une faute professionnelle.

Lors du recrutement de locaux ou d’expatriés en République centrafricaine, il est important de comprendre les lois du travail locales pour aider à réduire les risques d’investissement d’une organisation. En s’associant à Africa HR Solutions, nos spécialistes vous aident à surmonter les différents défis dans le pays grâce à la fourniture d’une solution d’externalisation des ressources humaines sur mesure et conforme à la loi, y compris la conception et l’approvisionnement d’un régime d’avantages sociaux compétitif, pour garantir que votre organisation attire et fidélise meilleurs talents.

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Services associés

République centrafricaine (RCA) Employeur de reference
République centrafricaine PEO
Externalisation de la paie et de la fiscalité en Afrique
Solutions pour entrepreneurs indépendants
Paiement transfrontalier en Afrique
Permis de travail et immigration
Des services supplémentaires

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Comment pouvons-nous vous aider?

GRANT GERAGHTY

GRANT GERAGHTY

HEAD OF CLIENT RELATIONSHIP

Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.

Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.

His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Head of Finance & Business Support

Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.

Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.

In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.