Africa HR Solutions fournit des services PEO (Organisation d’employeurs professionnels) aux organisations qui souhaitent embaucher des expatriés et des ressortissants locaux en République centrafricaine. Nous vous permettons de gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en République centrafricaine. Votre main-d’œuvre est embauchée conformément aux lois du travail locales.
En tant qu’expert PEO africain, Africa HR Solutions gère les bonnes pratiques en matière de contrat de travail et garantit une conformité à 100% pour vos travailleurs en République Centrafricaine.
Même si faire des affaires en République Centrafricaine (RCA) semble complexe et malgré une économie modeste, la croissance reste positive. En tant qu’employeur officiel , Africa HR Solutions Ltd s’assure que les employeurs disposent de l’assistance et des conseils appropriés dont ils ont besoin pour tous les aspects de la conformité. Nous servons d’employeur pour les impôts tandis que les employés effectuent leur travail pour différentes entreprises. Un certain nombre de tâches sont attribuées à l’ employeur officiel à effectuer. Elles sont:
Traitement de la paie et financement
Remplissages d’impôts
Contrats de travail
Externalisation internationale
Externalisation de la paie
Problèmes d’employés
Assurance chômage
Licenciements d’employés
Documents d’emploi
Principales exportations
Or
Bois brut
Café
le tabac
Charpente
Principales importations
Riz
Camions de livraison
Voitures
Huile de palme
Plastique
Sucre brut
Principaux partenaires commerciaux
Chine
Indonésie
Maroc
La France
États Unis
Produit Intérieur Brut (PIB)
2,9 milliards de dollars
0% de croissance
-4,9% de croissance annuelle sur 5 ans
607 $ par habitant
Taux de chômage : 7,4%
Classement mondial des progrès économiques 2016 : 168 e
Bangui est la capitale officielle de la République centrafricaine.
Fondée par la colonie française, Bangui occupe une place importante dans le
cœur des habitants. Connue pour être une ville animée et animée, le
marché central est situé au cœur de la ville. Bangui a des
zones résidentielles traditionnelles et abrite le palais présidentiel à couper le souffle
avec ses vues panoramiques incroyables.
Monnaie
Franc CFA d’Afrique centrale
Langues
Le français est la langue officielle du pays tandis que le sango, une
langue indigène, est le dialecte national. La langue française est utilisée
pour l’éducation, l’administration, le commerce et à des fins politiques.
Économie
L’agriculture marginale, la foresterie et l’ agriculture sont les
secteurs les plus importants en République centrafricaine et contribuent à la moitié du
produit intérieur brut ; employant la majorité de la population.
Les principales cultures sont : le bois, le café, le tabac et le coton. L’
industrie minière est également importante pour l’économie : l’extraction du diamant, l’
extraction de l’ or qui est une exportation importante dans le pays, les distilleries et la
fabrication de textiles.
Fait intéressant sur la République centrafricaine :
Amateurs de faune sauvage, nous sommes intéressés de savoir que la
République centrafricaine abrite plusieurs espèces endémiques dont la
souris d’ Oubangui , le scinque (un serpent ressemblant à un reptile), le Sangha Forest Robin et
la Sternfield River Frog !
Gestion des ressources humaines
Enquêtes salariales
Administration et traitement de la paie
Solutions d’immigration
Accompagnement en recrutement et outplacement
Conformité gouvernementale
Algérie
Angola
Benin
Botswana
Burkina Faso
Burundi
Cameroon
Cap Vert
République centrafricaine (RCA)
Tchad
Comores
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Djibouti
Egypt
Equatorial Guinea
Érythrée
Ethiopie
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea
Guinea Bissau
Côte d’Ivoire
Kenya
Lesotho
Libéria
Libye
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibie
Niger
Nigeria
République Démocratique du Congo Employeur de reference
Rwanda
Sao Tome and Principe
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
Somalia
South Africa
South Sudan
Sudan
Swaziland
Tanzania
Togo
Tunisia
Uganda
Zambia
Zimbabwe
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.