République démocratique du Congo (RDC) HR Outsourcing

En tant que l’une des économies à croissance rapide d’Afrique, la République démocratique du Congo reste un pays qui a encore besoin d’investissements et de savoir-faire importants pour améliorer sa croissance économique. Avec ses principales exportations autour du sucre, du cacao, du contreplaqué, du bois d’œuvre et du pétrole, les investissements potentiels dans les infrastructures et la protection sociale ouvrent la voie à de futures opportunités commerciales pour aider à développer l’économie.

Les organisations qui pénètrent sur de nouveaux marchés émergents doivent traiter des questions juridiques, culturelles et professionnelles complexes et font de plus en plus appel aux services de partenaires réputés aux fins d’externalisation des processus commerciaux locaux, y compris des solutions d’externalisation de l’emploi lorsqu’il est nécessaire d’employer et de payer du personnel dans -pays. Collaborer avec un spécialiste pour la livraison des solutions d’externalisation des ressources humaines requises offre une tranquillité d’esprit ultime.

Africa HR Solutions gère de bout en bout les exigences d’externalisation des ressources humaines de la République du Congo, avec des solutions conformes à la loi qui incluent l’organisation professionnelle des employeurs (PEO), l’employeur officiel, l’externalisation de la paie et d’autres services d’assistance, dans le but de faciliter nos clients ‘ expansion en République du Congo. 

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Profil du pays - République démocratique du Congo (RDC)

Population : 84,1mn

Produit intérieur brut (PIB) : 49,87 milliards de dollars

Croissance du PIB : 5,8 %

Inflation : 6,23 %

Investissement Direct Etranger (% du PIB): 2,7% 

Taux de chômage : 4,2 %

Capitale : Kinshasa

Monnaie : franc congolais

Langues : Français

Democratic Republic of Congo (DRC)

République démocratique du l'économie du Congo

La République démocratique du Congo continue de connaître une récession économique en raison de la contraction de l’industrie pétrolière suite à une baisse de la production et des prix du pétrole à l’échelle mondiale. Nation qui reste principalement dépendante du secteur de l’extraction et des ressources minérales, la République démocratique du Congo manque de diversification pour stimuler la croissance économique. Le gouvernement s’emploie à promouvoir la diversification économique ainsi que le développement des infrastructures, ce qui peut contribuer à renforcer l’intégration commerciale.

Faits intéressants au sujet République démocratique du Congo

La République démocratique du Congo est le deuxième plus grand pays d’Afrique, limitrophe de 9 pays : l’Angola, le Burundi, la République centrafricaine, la République du Congo, le Rwanda, le Soudan du Sud, la Tanzanie, l’Ouganda et la Zambie.

Le parc national des Virunga au Congo est le plus ancien parc national d’Afrique

Le pays est connu pour être parmi les plus riches en ressources au monde avec de l’or, du tantale, du tungstène et de l’étain, qui sont utilisés dans les téléphones portables et les ordinateurs portables.

La République Démocratique du Congo dispose d’un programme spatial financé par Développement Tous Azimuts (DTA) avec le soutien du gouvernement. La mission des fusées Troposphère est d’envoyer du fret dans l’espace à l’avenir

Il existe plus de 1 130 espèces d’oiseaux, représentant une plus grande variété que tout autre pays africain

Les habitants de la République démocratique du Congo parlent plus de 215 langues. 

Jours fériés en République démocratique du Congo

Le jour de l’An

Jour des martyrs

Journée des héros

Fête du Travail

Le jour de la libération

Le jour de l’indépendance

Le jour des parents

Noël 

Emploi en République démocratique du Congo

Bien qu’il s’agisse d’une économie africaine à croissance rapide, le pays a encore un long chemin à parcourir pour stimuler son économie et attirer des investissements pour développer des industries clés et créer davantage d’opportunités d’emploi, d’autant plus qu’il a une population de plus en plus jeune. Alors que les accords de travail peuvent être verbaux ou écrits, la plupart des entreprises établies optent pour un contrat écrit qui décrit les détails du salaire, la rémunération, les avantages et les conditions de licenciement d’un employé.

Si votre entreprise cherche à attirer et à retenir les meilleurs talents en République du Congo, qu’ils soient nationaux ou expatriés, les services d’externalisation d’emploi et de paie d’Africa HR Solutions, conformes à la loi et économiques, vous permettront d’accélérer votre croissance et votre marché. -stratégie d’entrée, tout en veillant à ce que les avantages sociaux des employés soient compétitifs et conformes aux attentes du marché.

En travaillant avec Africa HR Solutions en tant que spécialiste de l’externalisation des ressources humaines, nous nous assurons que vous ayez le temps de vous concentrer sur votre stratégie d’expansion en République du Congo.

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Services associés

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Externalisation de la paie et de la fiscalité en Afrique
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Comment pouvons-nous vous aider?

GRANT GERAGHTY

GRANT GERAGHTY

HEAD OF CLIENT RELATIONSHIP

Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.

Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.

His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Head of Finance & Business Support

Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.

Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.

In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.