Rwanda - Employeur officiel (EOR)

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Africa HR Solutions s’occupe des services d’employeur de référence pour les clients qui cherchent à recruter des travailleurs et à traiter la paie sans créer de succursale ou de filiale au Rwanda. Vos employés sont embauchés par Africa HR Solutions Rwanda Employer of Record (EOR Rwanda) conformément aux lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. Le nouvel employé est affecté à votre équipe, travaillant au nom de votre entreprise exactement comme s’il était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

Rwanda

Vue d' ensemble du Rwanda

Le Rwanda, l’un des plus petits pays d’Afrique, est situé dans la partie centrale du continent. Le pays compte de nombreux lacs, une région de savane et des montagnes à l’ouest. C’est l’un des pays les plus densément peuplés d’Afrique, avec plus de 11 millions d’habitants, dont la plupart vivent en milieu rural. La plupart des Rwandais parlent le kinyarwanda, mais le français et l’anglais sont également des langues officielles.

Le jour de l’An

Jour après le jour de l’an

Journée nationale des héros

Bon vendredi

Génocide contre le Tutsi Memorial Day

Fête du travail

Le jour de l’indépendance

Le jour de la libération

Premier jour

Jour de l’Assomption

le jour de Noël

Le lendemain de Noël

Aïd El Fitr

Aïd al-Adha

Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit au Rwanda, dans la langue locale, qui énonce les conditions d’indemnisation, les avantages et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Rwanda doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en francs rwandais plutôt qu’en devise étrangère.

En général, la semaine de travail au Rwanda est de 45 heures.

Les primes basées sur la performance sont préférées par la plupart des organisations opérant au Rwanda.

En général, les salariés ont droit à 18 jours de congés payés annuels.

Un jour de congé supplémentaire est accordé par tranche de trois années de service continu, jusqu’à un maximum de 21 jours.

Les employés ont généralement droit à un congé de maladie pouvant aller jusqu’à six mois, avec certificat médical. Les trois premiers mois sont payés et les trois derniers mois ne sont pas payés.

Les salariées ont généralement droit à 12 semaines de congé de maternité payé. Le congé peut être pris jusqu’à deux semaines avant la date d’échéance.

Les pères ont droit à quatre jours consécutifs de congé de paternité.

Des périodes d’essai pouvant aller jusqu’à six mois sont autorisées. Aucun préavis de résiliation n’est requis pendant la période d’essai.

Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés pour un motif valable, et un préavis écrit doit être donné à l’employé, sauf si le licenciement est dû à une faute grave. Les conditions de notification sont les suivantes :

  • Moins d’un an de service : préavis de 15 jours
  • Plus d’un an d’ancienneté : préavis d’un mois

Les employés ont généralement droit à une indemnité de départ après un an de service. L’indemnité de départ est fixée comme suit :

Moins de cinq ans de service : un mois de salaire

Cinq à 10 ans de service : deux mois de salaire

10-15 ans d’ancienneté : trois mois de salaire

15-20 ans d’ancienneté : quatre mois de salaire

20-25 ans d’ancienneté : cinq mois de salaire

Plus de 25 ans d’ancienneté : six mois de salaire

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider au Rwanda

Notre solution d’employeur officiel permet aux clients de gérer la paie au Rwanda tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les questions de gestion de la conformité sont levées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’expert employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les normes statutaires et du marché, les avantages sociaux et les dépenses des employés, en plus des indemnités de départ et de résiliation si nécessaire.

De plus, nous vous tenons informés de tout changement apporté à la législation locale du travail au  Rwanda.

Lorsque vous utilisez nos solutions, votre nouvel employé est opérationnel et prêt encore plus tôt, car sa transition d’embauche est bien meilleure. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe de spécialistes de l’emploi dévoués, appuyés par des années d’expérience, pour vous aider à chaque intégration.

Africa HR Solutions  vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.