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Sénégal - Employeur de référence (EOR)

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Africa HR Solutions fournit parfaitement des solutions d’employeur de référence aux entreprises qui cherchent à employer des employés et à gérer la paie sans avoir au préalable établi une succursale ou une filiale au Sénégal. Vos travailleurs sont embauchés par l’intermédiaire d’Africa HR Solutions Senegal Employer of Record (EOR Sénégal) conformément aux lois du travail locales et peuvent être intégrés en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. Le nouvel employé est affecté à votre équipe, travaillant au nom de votre institution, tout comme il était votre employé.

Comme toujours, nous garantissons une conformité à 100% pour votre entreprise en Afrique .

Senegal

Vue d' ensemble du Sénégal

Le Sénégal est situé sur la côte ouest de l’Afrique, au bord de l’océan Atlantique. Les plus de 14 millions de personnes qui vivent au Sénégal parlent français et généralement leur propre langue ethnique. A Dakar, la capitale du Sénégal, on parle le wolof.

Le jour de l’An

L’anniversaire du prophète Mahomet

Le jour de l’indépendance

Le lundi de Pâques

Fête du travail

Ascension

lundi de Pentecôte

Hypothèse

Merde

Toussaint

Tabaski

Tamkarit

Tamkharit

le jour de Noël

Les contrats à durée déterminée jusqu’à 24 mois, y compris les renouvellements, sont autorisés.

Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit au Sénégal, dans la langue locale, qui énonce les conditions d’indemnisation, les avantages et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Sénégal doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en francs CFA ouest-africains plutôt qu’en devise étrangère.

En général, la semaine de travail au Sénégal est de 40 heures.

Les primes basées sur les performances, annuelles et au 13e mois sont courantes au Sénégal.

En général, les salariés ont droit à 24 jours de congés payés annuels.

Les employés ont généralement droit à un minimum de 5 jours de congé de maladie payés par an.

En général, les salariées ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé, dont huit doivent être prises après l’accouchement.

Caisse de santé IPM : les employeurs et les salariés contribuent chacun à 1,5 % des salaires, dans la limite d’un plafond salarial de 60 000 FCFA.

Sécurité sociale : les employeurs contribuent à hauteur de 7 %, sous réserve d’un plafond salarial.

Des périodes d’essai de 3 mois pour les cadres et d’un mois pour les non-cadres sont autorisées et peuvent être renouvelées.

Les employés peuvent résilier un contrat avec un préavis écrit de 15 jours, bien que les techniciens doivent fournir un préavis de deux mois.

Les employeurs peuvent licencier les employés pour un motif valable avec un préavis écrit comme suit :

Cadres et assimilés : préavis de 3 mois

Cols blancs, cols bleus et salariés permanents rémunérés à l’heure, à la journée ou à la semaine : 8 jours à un mois selon l’ancienneté.

Pendant la période de préavis, les employés ont généralement droit à l’équivalent de deux jours de congé payés par semaine pour chercher un autre emploi.

Les travailleurs ont généralement droit à une indemnité de départ pour chaque année de service de 25 à 40 % de leur salaire moyen au cours des 12 derniers mois. Le pourcentage est basé sur l’ancienneté et la convention collective.

Comment l' Afrique HR Solutions peut vous aider au Sénégal

Notre service d’employeur officiel permet aux clients de gérer la paie au Sénégal tandis qu’Africa HR Solutions s’occupe de la fiscalité et que les questions de gestion de la conformité sont levées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’employeur africain de référence, nous gérons les meilleures pratiques en matière d’emploi, les normes statutaires et du marché, les avantages sociaux et les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire.

De plus, nous vous tenons informés de toute modification de la législation locale du travail au  Sénégal.

Lorsque vous utilisez nos services, votre nouvel employé est productif encore plus tôt, puisqu’il vit une expérience d’embauche sans stress. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’un groupe de spécialistes de l’emploi dévoués, soutenus par des années d’expérience, qui vous assistent lors de chaque embauche.

Africa HR Solutions vous permet de vous concentrer sur la gestion efficace de votre cœur de métier.

Comment pouvons-nous vous aider?