Sénégal - Employeur de référence (EOR)

Les contrats à durée déterminée jusqu’à 24 mois, y compris les renouvellements, sont autorisés.

Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit au Sénégal, dans la langue locale, qui énonce les conditions d’indemnisation, les avantages et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Sénégal doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en francs CFA ouest-africains plutôt qu’en devise étrangère.

En général, la semaine de travail au Sénégal est de 40 heures.

Les primes basées sur les performances, annuelles et au 13e mois sont courantes au Sénégal.

En général, les salariés ont droit à 24 jours de congés payés annuels.

Les employés ont généralement droit à un minimum de 5 jours de congé de maladie payés par an.

En général, les salariées ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé, dont huit doivent être prises après l’accouchement.

Caisse de santé IPM : les employeurs et les salariés contribuent chacun à 1,5 % des salaires, dans la limite d’un plafond salarial de 60 000 FCFA.

Sécurité sociale : les employeurs contribuent à hauteur de 7 %, sous réserve d’un plafond salarial.

Des périodes d’essai de 3 mois pour les cadres et d’un mois pour les non-cadres sont autorisées et peuvent être renouvelées.

Les employés peuvent résilier un contrat avec un préavis écrit de 15 jours, bien que les techniciens doivent fournir un préavis de deux mois.

Les employeurs peuvent licencier les employés pour un motif valable avec un préavis écrit comme suit :

Cadres et assimilés : préavis de 3 mois

Cols blancs, cols bleus et salariés permanents rémunérés à l’heure, à la journée ou à la semaine : 8 jours à un mois selon l’ancienneté.

Pendant la période de préavis, les employés ont généralement droit à l’équivalent de deux jours de congé payés par semaine pour chercher un autre emploi.

Les travailleurs ont généralement droit à une indemnité de départ pour chaque année de service de 25 à 40 % de leur salaire moyen au cours des 12 derniers mois. Le pourcentage est basé sur l’ancienneté et la convention collective.